Hafner alexander (97 resultados)
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Librería: avelibro OHG, Dinkelscherben, Alemaniaavelibro OHG
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Condición: Usado - Bueno
EUR 18,00
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20 x 15 cm. Condición: Gut. 178 Seiten Softcover. Original Broschur. Bibliotheksschild mit Klebeband am Buchrücken. Abgelöstes Bibliotheksschild mit Restklebespuren am hinteren Innendeckel. Innendeckel mit kleiner Bleistifteintragung. Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Stellenw…eise mit schwarz/weiß Abbildungen. Innen sauberer, sehr guter Zustand. Reihe: TAUSCH Textanalyse in Universität und Schule Band 3. B04-11-02A Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 246.
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Condición: New. In German.
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Condición: New. In German.
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 28,60
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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EUR 27,52
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Condición: New. 1. Aufl. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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EUR 27,65
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Condición: New. 1. Aufl. 2021 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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EUR 13,03
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PF. Condición: New.
Idioma: Alemán
Editorial: H. R. Sauerländer & Co. Verlag. Arau., 1960
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Librería: avelibro OHG, Dinkelscherben, Alemaniaavelibro OHG
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Condición: Usado - Bueno
EUR 22,00
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Añadir al carritoCondición: Gut. 126 S. Seiten durchgehend leicht gebräunt sowie stellenweise leicht fleckig. Mit handschriftlichen Anstreichungen in Farbe an den Seitenrändern sowie Notizen teilweise im Text. Auf dem Titelblatt mit einer handschriftlichen Widmung. Klebeheftung leicht gelockert, dadurch ist Seite 3 lose. Zürcher Beiträge zur Rec…htswissenschaft. Herausgegeben von Mitgliedern der Rechts- und staatswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich. Neue Folge, Heft 220. Aus dem Vorwort: Diese vorliegende Arbeit stützt sich auf das geltende Privatrecht, ohne auf das in Entstehung begriffene Kartellgesetz Rücksicht nehmen zu können. Da dieses Spezialgesetzb u. a. auch das Boykottproblem behandeln wird, haben wir uns darauf beschränkt, nur das Grundsätzliche zu erörtern, und bewußt manche Einzelfrage übergangen, in der Hoffnung, eine solche Betrachtungsweise werde auch nach einer spezialgesetzlichen Regelung des Problems ihren Wert behalten. deu 1. Stock Ecke 5|8730CB Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 444 23 x 15,5 cm. Marmorierter original Karton. Vorder- und Rückendeckel leicht fleckig sowie etwas angestaubt. An der rechten unteren Ecke des Vorderdeckels mit einem leichten Eselsohr. Auf der Innenseite des Vorderdeckels mit einer eingeklebten Vistenkarte des Autors. Vorderdeckel leicht aufgebogen.
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EUR 32,23
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Condición: New.
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Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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EUR 13,79
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Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Más imágenesIdioma: Alemán
Editorial: Bundesministerium für auswärtige Angelegenheiten, Wien, 2001
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Librería: avelibro OHG, Dinkelscherben, Alemaniaavelibro OHG
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Condición: Usado - Bueno
EUR 24,00
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Añadir al carrito20 x 14,5 cm. Condición: Gut. Sonderdruck. 253 Seiten Softcover. Original Broschur. Bibliotheksschild auf Vorderdeckel. Vorder- und Rückendeckel minimal fleckig. Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Stellenweise mit Tabellen. Auf Seite 5 mit kleinen Bleistiftanstreichungen an den Seitenrändern.… Sonst innen sauberer, guter Zustand. Teilweise in Englischer Sprache B06-01-01D|L8 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 318.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 25,26
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Paperback. Condición: Brand New. 71 pages. German language. 8.27x5.83x0.15 inches. In Stock.
Idioma: Alemán
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EUR 28,35
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 29,74
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Paperback. Condición: Brand New. 140 pages. German language. 9.25x6.34x0.43 inches. In Stock.
Idioma: Alemán
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Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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EUR 12,86
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Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 34,03
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perfect. Condición: Brand New. 200 pages. German language. 6.42x0.51x9.41 inches. In Stock.
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 28,55
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Condición: New.
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EUR 26,98
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Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 31,27
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Lortzing: Undine (Frankfurt 1951) [2 CD-Box + Libretto].
Lortzing, Albert, Trude Eipperle and Carl-Alexander Häfner [Dirigent]:
Idioma: Inglés
Editorial: Relief, 2003
Librería: Druckwaren Antiquariat, Salzwedel, AlemaniaDruckwaren Antiquariat
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Condición: Usado - Excelente
EUR 45,00
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Añadir al carritoAudio CDs. Condición: Sehr gut. 2 CDs, Libretto 51 S. Libretto sehr gut erhalten, CDs sehr gut erhalten. LAUFEN! TOP!! Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550.
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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EUR 26,95
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff… 'Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele. 203 pp. Deutsch.
- Tapa blanda
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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EUR 26,95
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Abwertung scheint an vielen Stellen in unserer Gesellschaft Hochkonjunktur zu haben. Abwertende Äußerungen gegenüber Angehörigen von Minderheiten, Drohungen gegenüber Politikern und Polizisten, Beleidigungen und Hass in sozialen Medien oder stark abwertende Zuspitzungen in politischen Ausein…andersetzungen - es fehlt offensichtlich an vielen Stellen in unserer Gesellschaft an gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.Fehlende Wertschätzung ist jedoch nicht nur in Gesellschaft und Politik ein relevantes Thema, auch in Unternehmen leiden Menschen unter abwertenden Erlebnissen. Die Auswirkungen können für Betroffene gravierend sein. Forschungsbefunde zeigen negative Auswirkungen von Abwertung auf Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung. Für manche Beschäftige bleibt als Ausweg nur die Kündigung oder sie scheiden aufgrund von Krankheit aus dem Berufsleben aus. Wie können Unternehmen so gestaltet werden, dass Abwertungen möglichst vermieden und im Gegenteil Wertschätzung begünstigt wird Was können Führungskräfte in ihrem Verantwortungsbereich tun Wie können Mitarbeitende einen Beitrag für mehr Wertschätzung leisten Wie kann eine wertschätzende Unternehmenskultur gestaltet werden Das Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Verschiedene Ansatzpunkte wie wertschätzendes Feedback, die Vermeidung illegitimer Aufgaben, mehr Fairness bei Leistungsbeurteilungen oder die Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team werden praxisnah beschrieben und anhand konkreter Fallbeispiele veranschaulicht. Ein besonderer Schwerpunkt des Bandes liegt dabei auf wertschätzendem Führungsverhalten durch die direkte Führungskraft. 160 pp. Deutsch.
- Tapa blanda
Librería: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, AlemaniaRheinberg-Buch Andreas Meier eK
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EUR 26,95
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff… 'Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele. 203 pp. Deutsch.
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Librería: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, AlemaniaRheinberg-Buch Andreas Meier eK
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EUR 26,95
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Abwertung scheint an vielen Stellen in unserer Gesellschaft Hochkonjunktur zu haben. Abwertende Äußerungen gegenüber Angehörigen von Minderheiten, Drohungen gegenüber Politikern und Polizisten, Beleidigungen und Hass in sozialen Medien oder stark abwertende Zuspitzungen in politischen Ausein…andersetzungen - es fehlt offensichtlich an vielen Stellen in unserer Gesellschaft an gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.Fehlende Wertschätzung ist jedoch nicht nur in Gesellschaft und Politik ein relevantes Thema, auch in Unternehmen leiden Menschen unter abwertenden Erlebnissen. Die Auswirkungen können für Betroffene gravierend sein. Forschungsbefunde zeigen negative Auswirkungen von Abwertung auf Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung. Für manche Beschäftige bleibt als Ausweg nur die Kündigung oder sie scheiden aufgrund von Krankheit aus dem Berufsleben aus. Wie können Unternehmen so gestaltet werden, dass Abwertungen möglichst vermieden und im Gegenteil Wertschätzung begünstigt wird Was können Führungskräfte in ihrem Verantwortungsbereich tun Wie können Mitarbeitende einen Beitrag für mehr Wertschätzung leisten Wie kann eine wertschätzende Unternehmenskultur gestaltet werden Das Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Verschiedene Ansatzpunkte wie wertschätzendes Feedback, die Vermeidung illegitimer Aufgaben, mehr Fairness bei Leistungsbeurteilungen oder die Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team werden praxisnah beschrieben und anhand konkreter Fallbeispiele veranschaulicht. Ein besonderer Schwerpunkt des Bandes liegt dabei auf wertschätzendem Führungsverhalten durch die direkte Führungskraft. 160 pp. Deutsch.
Idioma: Alemán
- Tapa blanda
Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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EUR 19,54
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Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Librería: Wegmann1855, Zwiesel, AlemaniaWegmann1855
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EUR 26,95
Envío por EUR 25,95Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Abwertung scheint an vielen Stellen in unserer Gesellschaft Hochkonjunktur zu haben. Abwertende Äußerungen gegenüber Angehörigen von Minderheiten, Drohungen gegenüber Politikern und Polizisten, Beleidigungen und Hass in sozialen Medien oder stark abwertende Zuspitzungen in politischen Ausein…andersetzungen - es fehlt offensichtlich an vielen Stellen in unserer Gesellschaft an gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.Fehlende Wertschätzung ist jedoch nicht nur in Gesellschaft und Politik ein relevantes Thema, auch in Unternehmen leiden Menschen unter abwertenden Erlebnissen. Die Auswirkungen können für Betroffene gravierend sein. Forschungsbefunde zeigen negative Auswirkungen von Abwertung auf Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung. Für manche Beschäftige bleibt als Ausweg nur die Kündigung oder sie scheiden aufgrund von Krankheit aus dem Berufsleben aus.Wie können Unternehmen so gestaltet werden, dass Abwertungen möglichst vermieden und im Gegenteil Wertschätzung begünstigt wird Was können Führungskräfte in ihrem Verantwortungsbereich tun Wie können Mitarbeitende einen Beitrag für mehr Wertschätzung leisten Wie kann eine wertschätzende Unternehmenskultur gestaltet werden Das Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Verschiedene Ansatzpunkte wie wertschätzendes Feedback, die Vermeidung illegitimer Aufgaben, mehr Fairness bei Leistungsbeurteilungen oder die Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team werden praxisnah beschrieben und anhand konkreter Fallbeispiele veranschaulicht. Ein besonderer Schwerpunkt des Bandes liegt dabei auf wertschätzendem Führungsverhalten durch die direkte Führungskraft.
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Librería: Wegmann1855, Zwiesel, AlemaniaWegmann1855
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EUR 26,95
Envío por EUR 25,95Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff… 'Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele.
Gesunde Führung: Gesundheit, Motivation Und Leistung Fördern
Häfner, Alexander/ Pinneker, Lydia/ Hartmann-Pinneker, Julia
- Tapa blanda
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 39,71
Envío por EUR 14,61Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Paperback. Condición: Brand New. 315 pages. German language. 9.25x6.10x1.06 inches. In Stock.
Idioma: Alemán
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 40,30
Envío por EUR 2,28Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Condición: New.
- Tapa dura
Librería: medimops, Berlin, Alemaniamedimops
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EUR 34,36
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Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
