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Hardback. Condición: New. 1.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Hardcover. Condición: Brand New. German language. 7.68x4.76x0.63 inches. In Stock.

Condición: New.

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Condición: As New. Unread book in perfect condition. Hastedt, Lina (ilustrador).

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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. Hastedt, Lina (ilustrador).

Condición: New. Hastedt, Lina (ilustrador).

Paperback. Condición: New. Hastedt, Lina (ilustrador).

Hardcover. Condición: new. Hardcover. Die Autoren stellen mit der synergetischen Fuehrung das erste echte teamorientierte Fuehrungsmodell vor und zeigen konkret, was Fuehrungskraefte tun muessen, um ihr Team leistungsfaehiger zu machen. Das Ergebnis des durch das Bundesministerium fuer Bildung und Forschung gefoerderten Forschungsprojektes benennt sechs Funktionen mit 23 Fuehrungsaufgaben und hat Tipps fuer den Fuehrungsalltag parat. Mit dieser gezielten Teamfuehrung operiert Ihr Team in schlagkraeftigen Strukturen, einem motivierenden Arbeitsklima und erzielt deutlich bessere Ergebnisse. Es wird zu einem Hochleistungsteam. Die Autoren stellen mit der synergetischen Fuehrung das erste echte teamorientierte Fuehrungsmodell vor und zeigen konkret, was Fuehrungskraefte tun muessen, um ihr Team leistungsfaehiger zu machen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condición: New.

Paperback. Condición: new. Paperback. Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewoehnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources muessen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfuellen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, ueber neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschaeftsfuehrer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen fuer sich nutzen koennen. Personalverantwortliche, Geschaeftsfuehrer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen fuer sich nutzen koennen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Paperback or Softback. Condición: New. Innovationen Im Personalmanagement: Die Spannendsten Entwicklungen Aus Der Hr-Szene Und Ihr Nutzen F�r Unternehmen. Book.

Condición: New. Hastedt, Lina (ilustrador).

Paperback. Condición: Brand New. 300 pages. German language. 6.22x0.94x9.33 inches. In Stock. Hastedt, Lina (ilustrador).

Condición: As New. Unread book in perfect condition. Hastedt, Lina (ilustrador).

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Lernen und Veränderungsfähigkeit sind Erfolgsfaktoren fu r Individuen und Organisationen. Dabei mu ssen neue Lernkonzepte die Dynamik, Komplexität und Unsicherheit der Lernumstände beru cksichtigen. Eine Antwort und Trendthema sind Learning Circles. Learning Circles sind selbstorganisierte Peer-Lerngruppen, in denen co-creativ und anhand eines iterativen Vorgehens in einem definierten Zeitraum gemeinsame oder individuelle Lernziele erreicht werden wollen. Diese kollaborative Lernerfahrung auf Basis eines klaren Rahmenkonzepts wird als besonders transferorientiert und motivierend angesehen und ist auch in hochdynamischen Lernkontexten einsetzbar. Daher sind Learning Circles ein wertvolles Konzept fu r individualisierten Kompetenzerwerb und den Weg zur Lernenden Organisation. Dieses Buch ist ein Plädoyer, sich auf die positive Wirkung von kollaborativ-agilen Lernprozessen einzulassen und die thematisch breite und skalierbare Einsetzbarkeit von Learning Circles in Organisationen zu nutzen. Es bietet praktische Schritte, Konzeptionshilfen und Erfahrungsberichte um erfolgreich Learning Circles zu etablieren. Zielgruppe sind Personal- und Organisationsentwickler:innen, Lerndesigner:innen, Change Manager, Fu hrungskräfte sowie Trainer:innen. Fundiert:Das erste Buch, das die praktischen Erfahrungen und wissenschaftlichen Grundlagen zusammenbringt. Umsetzungsorientiert: Das Buch kann als Praxisleitfaden verstanden werden, wie Organisationen fu r sie passende Learning Circles selbst entwickeln können. Inspirierend: Mit konkreten Lernhacks fu r die Learning Circles und realen Fallstudien bietet das Buch Inspiration auf allen Ebenen. 392 pp. Deutsch. Hastedt, Lina (ilustrador).…

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Lernen und Veränderungsfähigkeit sind Erfolgsfaktoren fu r Individuen und Organisationen. Dabei mu ssen neue Lernkonzepte die Dynamik, Komplexität und Unsicherheit der Lernumstände beru cksichtigen. Eine Antwort und Trendthema sind Learning Circles. Learning Circles sind selbstorganisierte Peer-Lerngruppen, in denen co-creativ und anhand eines iterativen Vorgehens in einem definierten Zeitraum gemeinsame oder individuelle Lernziele erreicht werden wollen. Diese kollaborative Lernerfahrung auf Basis eines klaren Rahmenkonzepts wird als besonders transferorientiert und motivierend angesehen und ist auch in hochdynamischen Lernkontexten einsetzbar. Daher sind Learning Circles ein wertvolles Konzept fu r individualisierten Kompetenzerwerb und den Weg zur Lernenden Organisation. Dieses Buch ist ein Plädoyer, sich auf die positive Wirkung von kollaborativ-agilen Lernprozessen einzulassen und die thematisch breite und skalierbare Einsetzbarkeit von Learning Circles in Organisationen zu nutzen. Es bietet praktische Schritte, Konzeptionshilfen und Erfahrungsberichte um erfolgreich Learning Circles zu etablieren. Zielgruppe sind Personal- und Organisationsentwickler:innen, Lerndesigner:innen, Change Manager, Fu hrungskräfte sowie Trainer:innen. Fundiert:Das erste Buch, das die praktischen Erfahrungen und wissenschaftlichen Grundlagen zusammenbringt. Umsetzungsorientiert: Das Buch kann als Praxisleitfaden verstanden werden, wie Organisationen fu r sie passende Learning Circles selbst entwickeln können. Inspirierend: Mit konkreten Lernhacks fu r die Learning Circles und realen Fallstudien bietet das Buch Inspiration auf allen Ebenen. 392 pp. Deutsch. Hastedt, Lina (ilustrador).…

Condición: New.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Lernen und Veränderungsfähigkeit sind Erfolgsfaktoren fu r Individuen und Organisationen. Dabei mu ssen neue Lernkonzepte die Dynamik, Komplexität und Unsicherheit der Lernumstände beru cksichtigen. Eine Antwort und Trendthema sind Learning Circles. Learning Circles sind selbstorganisierte Peer-Lerngruppen, in denen co-creativ und anhand eines iterativen Vorgehens in einem definierten Zeitraum gemeinsame oder individuelle Lernziele erreicht werden wollen. Diese kollaborative Lernerfahrung auf Basis eines klaren Rahmenkonzepts wird als besonders transferorientiert und motivierend angesehen und ist auch in hochdynamischen Lernkontexten einsetzbar. Daher sind Learning Circles ein wertvolles Konzept fu r individualisierten Kompetenzerwerb und den Weg zur Lernenden Organisation. Dieses Buch ist ein Plädoyer, sich auf die positive Wirkung von kollaborativ-agilen Lernprozessen einzulassen und die thematisch breite und skalierbare Einsetzbarkeit von Learning Circles in Organisationen zu nutzen. Es bietet praktische Schritte, Konzeptionshilfen und Erfahrungsberichte um erfolgreich Learning Circles zu etablieren. Zielgruppe sind Personal- und Organisationsentwickler:innen, Lerndesigner:innen, Change Manager, Fu hrungskräfte sowie Trainer:innen. Fundiert:Das erste Buch, das die praktischen Erfahrungen und wissenschaftlichen Grundlagen zusammenbringt. Umsetzungsorientiert: Das Buch kann als Praxisleitfaden verstanden werden, wie Organisationen fu r sie passende Learning Circles selbst entwickeln können. Inspirierend: Mit konkreten Lernhacks fu r die Learning Circles und realen Fallstudien bietet das Buch Inspiration auf allen Ebenen. Hastedt, Lina (ilustrador).…

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

PF. Condición: New.

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