G tz andreas (14 resultados)
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- Primera edición
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Softcover. Condición: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 219 96 pages. Mit dem Begriff "Flashmob" wird regelmäÃig eine kollektiv organisierte, à ffentliche und zugleich atypische Verhaltensweise durch eine Ansammlung von Menschen assoziiert. Das Buch behandelt den Flashmob als ein neues… Arbeitskampfmittel. Die Gewerkschaft Ver.di hat im Jahr 2007 im Rahmen eines Arbeitskampfes einen solchen Flashmob gegen eine Einzelhandelsfiliale organisiert und unter Beteiligung betriebsfremder Personen durchgeführt. Wie beabsichtigt, wurde hierdurch der Geschäftsbetrieb beeinträchtigt, um den Arbeitgeber im Tarifstreit zum Einlenken zu bewegen. Die Aktion hat in den letzten Jahren die Instanzen der Arbeitsgerichte und das Bundesverfassungsgericht beschäftigt. In der Literatur mehrheitlich als unzulässige Betriebsblockade, rechtswidriger Boykott oder gar als Sabotage betitelt, beurteilten die Arbeitsgerichte die Flashmob-Aktion gleichwohl als ein zulässiges Arbeitskampfmittel und das Bundesverfassungsgericht nahm 2014 die hiergegen gerichtete Verfassungsbeschwerde nicht zur Entscheidung an. Der Autor analysiert die ergangenen Entscheidungen und untersucht anhand arbeitskampfrechtlicher Gesichtspunkte, inwieweit die Flashmob-Aktion unter die Arbeitskampfmittelfreiheit fällt, was die notwendigen Kriterien für ein rechtmäÃiges Arbeitskampfmittel sind und was die Tarifparteien beachten müssen. Aufgrund der zahlreichen Kritik wird ebenso der Frage nachgegangen, ob die Beteiligung betriebsfremder Personen zulässig und die Verhandlungsparität noch gewahrt ist, ob die Gefahr von Exzessen hierdurch begünstigt wird und welche Verteidigungsmittel der Arbeitgeber hiergegen hat.
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Condición: New. pp. 112.
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Condición: New. pp. 224.
Editorial: BoD - Books on Demand, 2017
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- Tapa blanda
- Primera edición
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Softcover. Condición: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 185 444 pages. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- REZENSION in: Archiv für Katholisches Kirchenrecht…, 183 (2014): "[.] Das Buch zeigt einsdrucksvoll, wie sehr die Berücksichtigung des Selbstbestimmungsrechts der Kirchen abhängig ist von parteipolitischen Konstellationen, wie verschiedenartig die Rechtsprechung von BAG und BVerfG teilweise sein kà nnen und wie notwendig Kirchenklauseln sind. Es besticht durch das Aufzeigen der groÃen Linien als auch durch die Detailkenntnis. Deshalb ist es jedem zu empfehlen, der fundiert in à ffentlichen Diskussionen mitreden mà chte. [.]" -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Die Kirchen und ihre Einrichtungen beschäftigten ca. 1,3 Millionen Menschen in Deutschland, weshalb sie auch als zweitgrà Ãter Arbeitgeber bezeichnet werden. Gleichwohl findet das deutsche Arbeitsrecht für diese Mitarbeiter regelmäÃig nur in abgewandelter Form Anwendung. Das verfassungsrechtlich verankerte kirchliche Selbstbestimmungsrecht bildet die wesentliche Argumentationsstütze für etwaige Sonderregelungen. Der Verfasser bespricht umfassend die sogenannten "Kirchenklauseln", welche ähnlich den Tarifà ffnungsklauseln den Religionsgemeinschaften die Mà glichkeit zur partiellen oder vollständigen autonomen Regelung einer Gesetzesmaterie einräumen. Der Mehrzahl von Arbeitsgesetzen fehlt jedoch eine entsprechende Regelung. Die Fragen zur Notwendigkeit von "Kirchenklauseln" und deren verfassungsrechtliche Rechtfertigung werden dezidiert am Jugendarbeitschutzgesetz sowie am Teilzeit- und Befristungsgesetz erà rtert. In diesem Zusammenhang werden die gesetzgeberischen Argumente zur Einführung von "Kirchenklauseln", insbesondere der Einfluss des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts und die Bedeutung des "Dritten Weges" analysiert. Der Verfasser beantwortet hierbei zugleich die Fragen, ob kirchliche Arbeitsrechtsregelungen den Tarifverträgen gleichgestellt und ob tarifdispositive Gesetze auch kirchendispositiv ausgestaltet werden müssen. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesverfassungsgerichts zum kirchlichen Selbstbestimmungsrecht, insbesondere deren konträre Entwicklung, werden in diesem Werk systematisch aufgearbeitet und in den Mittelpunkt gestellt. Erinnert sei hier u. a. an die vielen Urteile zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Wiederheirat. Ebenso wird der europarechtliche Einfluss, wie z.B. die Entscheidung "Obst" und "Schüth" auf die Thematik untersucht.
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Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino UnidoMispah books
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Editorial: BoD - Books on Demand, 2017
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