Franziska schüppel (77 resultados)
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2013 in the subject Leadership and Human Resources - Management Styles, grade: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Leipzig, language: English, abstract: Especially in crises, companies need leaders to help them asse…rting themselves on themarkets and getting them through difficult times. However, not every leader alwayscomes to a satisfying result, since there might be a mismatch between the company'ssituation and the attitudes and practices of its leader. As a result, the style of leadershipplays a decisive role concerning a company's achievements in the majority of cases.Since the style of leadership might be the critical factor when it comes to thesuccess of a business, scientists have analyzed several leadership styles, which all havedifferent characteristics and therewith also varying effects on the respective companies.Two of the most common styles are the charismatic and the transformational leadership.As their names already indicate, each of these styles has its own characteristic featuresthat affect the surroundings in a variety of ways. But as different as these two leadershipstyles might seem, they also have similarities based in their principles and attitudes.Since the opinions among scientists partly seem to be divided concerning theresemblance of the two styles on the one hand and the diversity on the other hand, thispaper consequently deals with the task to expose the differences and similaritiesbetween charismatic and transformational leadership.First, in Chapter 2 Leadership in general a short definition of leadership ingeneral is given, for describing the universal understanding of leadership and itscomponents. For being able to highlight the corresponding differences and similaritiesbetween the two special leadership styles that have to be examined, Chapter 3Charismatic Leadership and Chapter 4 Transformational Leadership analyze thecharacteristics as well as the components of charismatic and transformational leadershipin order to get a better understanding of their basic attributes. The following Chapter 5Differences between Charismatic and Transformational Leadership shows the maindistinctions between these two leadership styles, based on the perceptions of theprevious chapters. Chapter 6 Similarities between Charismatic and TransformationalLeadership underlines on the other side the general similarities and parallels betweenthe two. Chapter 7 Résumé finally summarizes the results and concludes the paper.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2010 in the subject American Studies - Culture and Applied Geography, grade: 1,7, University of Leipzig (Philologische Fakultät), language: English, abstract: 1. Introduction2. The development of television into a mass m…edium from 1945 to 19602.1 United States2.2 Germany3. The social influence of television from 1945 until today3.1 United States3.1.1 Social changes caused by television from 1945 to 19603.1.2 Resulting influence of television until today3.2 Germany3.2.1 Social changes caused by television from 1945 to 19603.2.2 Resulting influences of television until today4. Conclusion5. Works Cited.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2009 in the subject Cultural Studies - Miscellaneous, grade: 1,5, University of Leipzig (Philologische Fakultät), language: English, abstract: 1. Introduction2. Traditional Aboriginal Culture2.1 Religion and Spirituality…2.2 Dreamtime2.3 The Aboriginal family2.4 Family life today3. Aboriginal mistreatment by the Australian government3.1 Stolen Generation3.1.1 Procedure and Aims3.1.2 Consequences for aboriginal community3.2 Land Rights Movement3.2.1 Process3.2.2 Situation today3.3 Policy of Assimilation3.3.1 Conception3.3.2 Controversial aspect4. Aborigine's Situation in modern Australian society4.1 Problems4.1.1 Alcohol4.1.2 Criminality4.2 Reconciliation movement4.2.1 History4.2.2 Importance4.3 Aboriginal life today4.3.1 Tourism as one source of income4.3.2 Contemporary living conditions5. Conclusion6. Works Cited.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelor Thesis from the year 2010 in the subject American Studies - Culture and Applied Geography, grade: 2,3, University of Leipzig (Philologische Fakultät), language: English, abstract: AbstractThe purpose of this paper is to draw a comparison b…etween the Cherokee Nation of the United States and the Aborigines of Australia concerning their economic development. Even though the Cherokee Nation and the Australian Aborigines share similar historical backgrounds with regard to a long lasting mistreatment by their prevailing governments, the Cherokee Nation, in contrast to the Australian Aborigines, has been and continues to experience a more successful economic development. This paper analyzes the reasons underlying this contrast. For that, the historical background of the Australian Aborigines and the Cherokee Nation is examined and compared. Since both of them were mistreated by their prevailing governments, their historical backgrounds are compared and the consequences of the mistreatment are applied to their contemporary economic situations. After that, the contemporary economic situations of the two peoples are compared, whereat the distinction between the Cherokee Nation's economic success and the Aborigine's economic failure becomes apparent. Finally, the reasons for the different economic development are investigated and in how far the affected peoples or even their governments, as in the case of the Australian Aborigines, are responsible for this difference. The results will be revealed and discussed.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In den meisten großen aber auch vielen kleinen Unternehmen spielen…neben zahlreichen anderen Kostenfaktoren die Lagerhaltungskosten eine große Rolle, da diese mit teilweise hohen Summen stark ins Gewicht fallen können. Neben dem Kostenaspekt können bezüglich der Lagerhaltung für bestimmte Produkte, wie die sogenannten C-Teile, welche zwar lediglich einen geringen Nutzwerthaben, dafür aber in teilweise großer Menge verfügbar sein müssen , auch Beschaffungsprobleme und Engpässe auftreten, die sich nachteilig auf den Betrieb auswirken können. In den vergangenen Jahren wurden zahlreiche Modelle erstellt, um Lagerhaltungskosten und etwaige Probleme einzudämmen und somit reibungslose Abläufe in den Unternehmen zu gewähren. Eines dieser Konzepte ist KANBAN, welches auf dem Pull-Prinzip basierend die Materialversorgung in einem Regelkreislauf kunden- und bedarfsorientiert steuert . Da sich KANBAN besonders für Materialien eignet, welche wie die zuvor genannten C-Teile in großer Menge vorhanden und somit auch jederzeit wiederbeschaffbar sein müssen, wird das C-Teile-Management oft auf KANBAN-Basis aufgebaut, um dessen Vorteile vollkommen ausnutzen zu können. Um zeigen zu können, wie ein C-Teile-Management auf KANBAN-Basis in der Produktion funktioniert und welche Vorteile Unternehmen sich davon erhoffen können, wird in Kapitel 2 C-Teile zuerst auf die Unterteilungskriterien der ABC-Analyse und die daraus resultierenden Eigenschaften von C-Teilen eingegangen. Darauf folgend werden in Kapitel 3 KANBAN das Prinzip und die Vorteile des KANBAN grob vorgestellt, um anschließend in Kapitel 4 C-Teile-Management auf KANBAN-Basis die Funktionsweise eines C-Teile-Managements auf Basis des KANBAN-Prinzips und die daraus resultierenden Vorteile für Unternehmen näher zu beschreiben. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse noch einmal kurz zusammen und bildet den Abschluss der Arbeit.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur in Zeiten wirtschaftlicher Krisen haben es Unternehmen aller Größenordnungen schwer, sich… sowohl auf dem nationalen als auch auf internationalen Märkten zu behaupten. Dies bedarf guter Planung und dementsprechendem Fachwissen. Eine Möglichkeit, dieses Fach- bzw. Praxiswissen zu vertiefen und sich im unternehmerischen Alltag auszuprobieren, bieten Planspiele. Ein solches Planspiel wird im Rahmen des wirtschaftswissenschaftlichen Studiums an der AKAD Hochschule angewandt, in diesem Fall TOPSIM. Im Verlauf des Spiels werden einzelne Szenarien vorgegeben, woraufhin spezifische Entscheidungen getroffen werden müssen, um das Unternehmen so erfolgreich wie möglich durch das Spiel zu führen. Ein Entscheidungsblock beleuchtet den Themenbereich Personal und dessen Entwicklung im Laufe des Planspiels. Da der Faktor Personal für Unternehmen in der Vergangenheit stetig an Bedeutung gewonnen hat und Ansätze wie die Humankapitaltheorie diesen Trend weiterhin untermauern, muss Personalentscheidungen und deren teils weitereichenden Auswirkungen auf das Unternehmen besondere Bedeutung beigemessen werden. Aus diesem Grund befasst sich diese Arbeit mit der Umsetzung der strategischen Planung von Unternehmen 3 während des Planspiels mit speziellem Fokus auf die Personalentscheidungen und deren Auswirkungen auf die Faktoren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. [.].
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland werden die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbändenoftmals auf h…arte Proben gestellt, sobald Tarifverhandlungen scheitern und inFolge dessen seitens der Gewerkschaften zum Streik aufgerufen wird. Mit Hilfe diesesMittels wird versucht, die Arbeitsgeberseite unter Druck zu setzen und diese damit zumEinlenken zu bewegen. Doch auch die Arbeitgeberseite kann sich einem Mittel deskollektiven Arbeitsrechts bedienen, um derartigen Konflikten entgegenzuwirken, nämlichder Aussperrung.Im kollektiven Arbeitsrecht spielt die Aussperrung als Mittel zur Konfliktlösungzwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine wichtige Rolle, da sie derArbeitgeberseite die Möglichkeit gibt, auf das Streikverhalten der Belegschaft zu reagierenund sich damit zu wehren. In den vergangenen Jahren ist die Aussperrung inDeutschland kaum noch zum Einsatz gekommen und generell finden sich nur wenigeBeispiele für Aussperrungen in der neueren deutschen Geschichte. Dennoch muss diesemArbeitskampfmittel große Bedeutung beigemessen werden, da es, sollte es zumEinsatz kommen, weitreichende Folgen mit sich bringen kann, sowohl auf Seiten derArbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber. Auf Grund dessen befasst sich diese Arbeit mitder Untersuchung der Aussperrung als Mittel der Konfliktlösung im kollektiven Arbeitsrechtund deren Auswirkungen.Um vorerst eine Grundlage zu schaffen, wird in Kapitel 2 Definition dieAussperrung als Mittel des Arbeitskampfes definiert und deren Eigenschaften aufgezeigt.Anschließend werden in Kapitel 3 Formen der Aussperrung verschiedene ausgewählteFormen der Aussperrung beleuchtet um folglich in Kapitel 4 Grundlagen dieder Aussperrung zu Grunde liegenden rechtlichen Bedingungen sowie den Rahmen derZulässigkeit aufzuzeigen. Anschließend werden in Kapitel 5 Vor- und Nachteile derAussperrung die sowohl positiven, als auch negativen Seiten dieses Arbeitskampfmittelsvorgestellt sowie die daraus resultierenden Folgen kurz beleuchtet. Kapitel 6 fasstdie Ergebnisse noch einmal zusammen und bildet den Abschluss der Arbeit.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, AKAD-Fachschule München, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung2. Gliederungsgrundsätze nach Größenklassen 2.1 Kapitalgesellschaften2.1.1 Klei…ne Kapitalgesellschaften2.1.2 Mittelgroße und Große Kapitalgesellschaften 2.2 Konzerne3. Gliederung des Jahresabschlusses 3.1 Bilanz 3.2 Gewinn- und Verlustrechnung 3.3 Anhang 3.4 Lagebericht 3.5 Kapitalflussrechnung, Eigenkapitalspiegel und Segmentberichterstattung4. Gliederungsgrundsätze nach Rechtsformen4.1 Handelsgesetzbuch4.1.1 Personenhandelsgesellschaften und Einzelkaufleute4.1.2 Kleine, Mittelgroße und Große Kapitalgesellschaften4.1.3 Konzerne4.2 Publizitätsgesetz5. Schluss.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf den globalen Märkten spielen multinationale Unternehmen einegroße Rolle, da sie den Tr…end der Globalisierung durch ihren internationalen Charakterweiter vorantreiben. Durch die Tatsache, dass in diesen Unternehmen verschiedeneNationalitäten aufeinandertreffen um miteinander zu arbeiten, ergeben sich für dieFührung multinationaler Unternehmen noch weitaus größere Herausforderungen als fürUnternehmen, die zwar auf den internationalen Märkten handeln, jedoch lediglichNiederlassungen im Inland betreiben. Einer der wichtigsten Aspekte ist dabei dasZusammentreffen verschiedener Kulturen und Wertvorstellungen auf dermultinationalen Unternehmensebene. Da diese ein multinationales Unternehmen starkbeeinflussen können, befasst sich diese Arbeit mit den möglichen Auswirkungenunterschiedlicher gesellschaftlicher Werte- und Kulturvorstellungen auf die Führungeines multinationalen Unternehmens.Um vorerst eine Grundlage zu schaffen, werden in Kapitel 2 Definitionen dieSchlüsselbegriffe für diese Arbeit, nämlich multinationale Unternehmen und der Begriffder Kultur, definiert. Anschließend werden in Kapitel 3 Klassifizierung von Kultur nachHofstede die fünf verschiedenen Dimensionen von Kultur beleuchtet um folglich inKapitel 4 Auswirkungen unterschiedlicher gesellschaftlicher Werte- und Kulturvorstellungenauf die Führung multinationaler Unternehmen aufzuzeigen, wie sich dieseFaktoren auf die Führung multinationaler Unternehmen auswirken und welche Chancenund Risiken dabei generiert werden können. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse noch einmalkurz zusammen und bildet den Abschluss der Arbeit.
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