Falko daub (39 resultados)
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New Whistleblowing Regulations in the USA : How Sarbanes-Oxley failed to implement a working concept
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - The Sarbanes-Oxley Act 2002 established new regulations concerning the treatment of whistleblowing employees and lawyers. The main objective for these new mechanisms was to prevent further corporate scandals as recently happened in the USA. Employees and lawyers are supposed to contribute a…n important part in terms of monitoring corporate conduct. This essay traces the reasons behind the critique of whistleblowing regulations under the Sarbanes- Oxley Act 2002. It shows that the newly adopted rules are not capable of establishing a working concept for monitoring corporations 'from the inside'. The Sarbanes-Oxley Act does not provide sufficient protection for employees who blow the whistle against retaliations by their employers. It failed to establish procedures to ensure that whistleblowing will no longer be ignored. Furtehermore, this essay shows that the current requirements for lawyers are not effective in terms of monitoring corporate conduct. Lawyers will most likely stay reluctant to disclose confidential information. The essay shows that outside reporting rules for lawyers significantly endanger the attorney-client privilege and cause considerable problems for non-US lawyers. At the bottom, the Sarbanes-Oxley Act failed to establish a working regime of the promising idea to monitor corporate conduct from the inside.
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Librería: Mispah books, Redhill, Reino UnidoMispah books
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paperback. Condición: Sehr gut. Auflage: 1... 72 Seiten leichte Druckstellen durch falsche Lagerung am Cover, kleine Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 160.
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paperback. Condición: Neu. Auflage: 1... 72 Seiten neu, noch in Schutzfolie, Versand spätestens am nächsten Werktag Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 150.
Idioma: Alemán
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2013
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Condición: New.
Idioma: Alemán
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2013
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HRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Idioma: Alemán
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2013
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HRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Idioma: Alemán
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2013
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Alemán
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2013
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Condición: New. In German.
Idioma: Alemán
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2013
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Condición: New. 2013. New. hardcover. . . . . .
Idioma: Alemán
Editorial: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2013
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Gebunden. Condición: New. Das Buch befasst sich mit arbeitsrechtlichen Problemen bei der Umsetzung eines Erwerberkonzeptes durch den Insolvenzverwalter im Rahmen eines Betriebsuebergangs aus der Insolvenz. Im Fokus stehen die Kuendigung von Arbeitsverhaeltnissen sowie Probleme bei der .
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Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Erwerber eines insolventen Betriebes machen eine Übernahme regelmäßig von der vorherigen Umsetzung ihrer eigenen Umstrukturierungsideen abhängig. Die Umsetzung derartiger Erwerberkonzepte durch den Insolvenzverwalter wirft eine Vielzahl arbeitsrechtlicher… Fragen auf. Probleme bereiten dabei vor allem vom Erwerber gewünschte Personalanpassungen. Der Autor untersucht die Zulässigkeit und Grenzen von betriebsbedingten Kündigungen, die auf Grundlage eines Erwerberkonzeptes durch den Insolvenzverwalter ausgesprochen werden. Insbesondere erarbeitet er einen praktikablen Ansatz für die Durchführung der Sozialauswahl und die Auswahl der zu berücksichtigenden Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten.; Dissertationsschrift.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Revision with unchanged content. The Sarbanes-Oxley Act 2002 established new regulations concerning the treat ment of whistleblowing employees and lawyers. The main objective for these new mechanisms was to prevent further corporate… scandals as recently happened in the USA. Employees and lawyers are supposed to contribute an im portant part in terms of monitoring corporate conduct. This essay traces the reasons behind the critique of whistleblowing regulations under the Sar banes-Oxley Act 2002. It shows that the newly adopted rules are not capable of establishing a working concept for monitoring corporations from the in side . The Sarbanes-Oxley Act does not provide sufficient protection for em ployees who blow the whistle against retaliations by their employers. It failed to establish procedures to ensure that whistleblowing will no longer be ignored. Furtehermore, this essay shows that the current requirements for lawyers are not effective in terms of monitoring corporate conduct. Lawyers will most likely stay reluctant to disclose confidential information. The essay shows that outside reporting rules for lawyers significantly endanger the attorney-client privilege and cause considerable problems for non-US lawyers. At the bottom, the Sarbanes-Oxley Act failed to establish a working regime of the promising idea to monitor corporate conduct from the inside. 76 pp. Englisch.
