canales mora roberto (18 resultados)

Condición: as new. Wie neu/Like new.

Condición: Muy bueno. : Este libro explora la transformación digital y las metodologías ágiles desde la perspectiva de CEOs y CIOs. Roberto Canales Mora ofrece una guía para entender cómo las organizaciones tradicionales se adaptan a los nuevos modelos de gestión impulsados por las startups. Se abordan temas como Design Thinking, UX, Lean y Agilismo, proporcionando una visión clara de los beneficios de comenzar el camino hacia la transformación digital. EAN: 9788494685101 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía|Tecnología Título: Conversaciones con CEOs y CIOs sobre Transformación Digital y Metodologías Ágiles Autor: Roberto Canales Mora Editorial: Agibilibooks Idioma: es-ES Páginas: 182 Formato: tapa blanda.

Condición: Very Good.

Condición: Bueno. : Este libro ofrece una visión personal sobre las metodologías ágiles, aplicables a diversas áreas empresariales. El autor, Roberto Canales Mora, presenta una interpretación particular, ajena a organizaciones específicas del mundo del agilismo. A través de sus páginas, el lector podrá comprender cómo implementar conceptos ágiles en su empresa, adaptándolos a sus necesidades y objetivos. EAN: 9788494685132 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Conceptos ágiles aplicados a distintas áreas de una empresa Autor: Roberto Canales Mora Editorial: Agibilibooks Idioma: es-ES Formato: tapa blanda.

Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. LIBRO.

Condición: New. Idioma/Language: Español. Cuando somos niños nos educan para que estudiemos y nos dicen que así nos irá bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, ¿qué pasa cuando te incorporas en el mundo laboral?, ¿alguien te da alguna indicación adicional que te guíe para prosperar y tener una vida satisfactoria? A medida que evolucionas en las organizaciones, ¿tienes nuevos vectores para el crecimiento? La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brújula que nos ayuden a encontrar el camino. En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y técnicas aplicables en diversas fases de la evolución laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo: Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que están como becarios mal pagados en distintas empresas durante años? ¿cuál es la diferencia? En los primeros años, realizando tareas técnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante años, ¿qué no hacen bien? Coordinando a un pequeño grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. ¿Qué se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar? Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro cómo salir de su situación. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidades, sobre todo cuando va avanzando su edad. ¿Cómo pueden seguir desarrollando labores técnicas y ser felices y reconocidos? Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, menor conocimiento y control en detalle se tiene. ¿Cómo conseguir obtener unos buenos resultados? Emprendiendo y liderando una organización propia: el sueño de mucha gente es convertirse en emprendedor y dirigir su propio destino. ¿Qué ideas descubriremos dentro de 10 años que alguien nos podría haber adelantado? Algunas de las claves que se tratarán serán: disciplina, gestión eficaz del tiempo, metodologías ágiles, marketing personal, estrategia, etc. Serán muchos principios de sentido común, pero que solamente reconocemos cuando alguien nos los cuente. Cualquier persona, en cualquier fase de su vida, puede adquirir un nuevo repertorio de ideas y visión que le lleve a crear su propio modelo de éxito. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Condición: Muy bueno. : Este libro ofrece una visión personal sobre las metodologías ágiles, aplicables a diversas áreas empresariales. El autor, Roberto Canales Mora, presenta una interpretación particular, ajena a organizaciones específicas del mundo del agilismo. A través de sus páginas, el lector podrá comprender cómo implementar conceptos ágiles en su empresa, adaptándolos a sus necesidades y objetivos. EAN: 9788494685132 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Conceptos ágiles aplicados a distintas áreas de una empresa Autor: Roberto Canales Mora Editorial: Agibilibooks Idioma: es-ES Formato: tapa blanda.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. L812661. Agilibi Books (H) Ro.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. R154. Starbook Editorial - 538pp Informática profesional. Is.

Condición: Nuevo. Cuando somos niños nos educan para que estudiemos y nos dicen que así nos irá bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, ¿qué pasa cuando te incorporas en el mundo laboral?, ¿alguien te da alguna indicación adicional que te guíe para prosperar y tener una vida satisfactoria? A medida que evolucionas en las organizaciones, ¿tienes nuevos vectores para el crecimiento? La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brújula que nos ayuden a encontrar el camino. En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y técnicas aplicables en diversas fases de la evolución laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo: Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que están como becarios mal pagados en distintas empresas durante años? ¿cuál es la diferencia? En los primeros años, realizando tareas técnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante años, ¿qué no hacen bien? Coordinando a un pequeño grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. ¿Qué se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar? Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro cómo salir de su situación. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidades, sobre todo cuando va avanzando su edad. ¿Cómo pueden seguir desarrollando labores técnicas y ser felices y reconocidos? Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, m.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. M1111. Starbook - 547pp 2.ª edición actualizada. L.

Condición: Bueno. Autentia Real Business Solutions SL. Madrid. 2017. Rústica. 144 pp. 14 x 21 cm. Estado correcto. Con esquemas, dibujos. Español.

Condición: New.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Cuando somos niños nos educan para que estudiemos y nos dicen que así nos irá bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, ¿qué pasa cuando te incorporas en el mundo laboral , ¿alguien te da alguna indicación adicional que te guíe para prosperar y tener una vida satisfactoria A medida que evolucionas en las organizaciones, ¿tienes nuevos vectores para el crecimiento La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brújula que nos ayuden a encontrar el camino.En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y técnicas aplicables en diversas fases de la evolución laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo:Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que están como becarios mal pagados en distintas empresas durante años ¿cuál es la diferencia En los primeros años, realizando tareas técnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante años, ¿qué no hacen bien Coordinando a un pequeño grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. ¿Qué se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro cómo salir de su situación. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidadessobre todo cuando va avanzando su edad. ¿Cómo pueden seguir desarrollando labores técnicas y ser felices y reconocidos Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, menor conocimiento y control en detalle se tiene. ¿Cómo conseguir obtener unos buenos resultados Emprendiendo y liderando una organización propia: el sueño de mucha gente es convertirse en emprendedor y dirigir su propio destino. ¿Qué ideas descubriremos dentro de 10 años que alguien nos podría haber adelantado Algunas de las claves que se tratarán serán: disciplina, gestión eficaz del tiempo, metodologías ágiles, marketing personal, estrategia, etc. Serán muchos principios de sentido común, pero que solamente reconocemos cuando alguien nos los cuente.Cualquier persona, en cualquier fase de su vida, puede adquirir un nuevo repertorio de ideas y visión que le lleve a crear su propio modelo de éxito.

Condición: Usado- bueno.

Condición: Usado.

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