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Condición: Muy bueno. : Este libro aborda el Strategic Workforce Management, considerándolo una disciplina clave en la gestión de recursos humanos. Explica cómo las organizaciones pueden mejorar sus actividades de planificación y anticipar las necesidades futuras de personal, alineándolas con la estrategia empresarial y los desafíos del mercado. Se presenta un modelo probado y principios clave para la gestión estratégica de la fuerza laboral, junto con medidas de implementación prácticas. Este enfoque sistemático en la planificación de personal es cada vez más relevante para las empresas que buscan atraer y retener talento en un mercado competitivo, ofreciendo ventajas competitivas y mitigando riesgos relacionados con la evolución del conocimiento y la demografía. EAN: 9783842882966 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía|Tecnología Título: Strategic Workforce Management Autor: Natalie Breitschmid Editorial: Diplomica Verlag Idioma: de Páginas: 132 Formato: tapa blanda.

Softcover. Condición: As New. Strategic Workforce Management gilt als Königsdisziplin im Bereich Human Resources und ermöglicht es Organisationen, ihre Planungsaktivitäten gezielt zu entfalten. Sie hilft, zukünftige Personalbedarfe entlang der Geschäftsstrategie, unternehmerischen Herausforderungen und relevanten Trends zu antizipieren. Hierfür sind Informationen zur Planung und Steuerung von verfügbaren und benötigten Ressourcen und Fähigkeiten erforderlich. Aus dieser Analyse lassen sich zielgerichtete Workforce-Strategien ableiten und überzeugende Aktionspläne entwickeln und umsetzen. Das Buch präsentiert ein erprobtes Modell sowie Schlüsselprinzipien für Strategic Workforce Management und mögliche Umsetzungsmassnahmen. In einem hart umkämpften Markt wird systematische strategische Personalplanung für Unternehmen zunehmend relevant, da sie Potenzial zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen bietet, indem relevante Talente zum richtigen Zeitpunkt allokiert werden. Zudem mindert sie Risiken für die Umsetzung der Businessstrategie in Bezug auf Entwicklungen in der Wissensgesellschaft und Demografie. Trotz dieser Vorteile ist Strategic Workforce Management in vielen Unternehmen des deutschsprachigen Raums noch kein klar definierter Prozess. Die Disziplin bleibt für Personalabteilungen oft schwer greifbar. Das Buch fasst aktuelles Wissen und relevante Erfahrungen aus den USA zusammen und adaptiert diese für den deutschen Kontext, um breiteren Zugang zu ermöglic.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Strategic Workforce Management: Schlüsselprinzipien, Konzepte und Perspektiven für die Umsetzung | Natalie Breitschmid | Taschenbuch | 132 S. | Deutsch | 2012 | Diplomica Verlag | EAN 9783842882966 | Verantwortliche Person für die EU: Dryas Verlag, ein Imprint der Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]dryas[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Strategic Workforce Management wird als Königsdisziplin in Human Resources gehandelt. Sie ermöglicht Organisationen, ihre Planungsaktivitäten gezielter zu entfalten und ihre zukünftigen Personalbedürfnisse entlang der Geschäftsstrategie, den unternehmerischen Herausforderungen und relevanten Trends zu antizipieren. Dazu sind Informationen für die Planung und Steuerung von zukünftig verfügbaren und benötigten Ressourcen und Fähigkeiten erforderlich. Aus dieser Analyse können zielgerichtete Workforce-Strategien abgeleitet und überzeugende Aktionspläne entwickelt und umgesetzt werden. Dieses Buch zeigt sowohl ein erprobtes Modell und Schlüsselprinzipien für Strategic Workforce Management wie auch mögliche Umsetzungsmaßnahmen auf. Eine systematische strategische Personalplanung wird für Unternehmen im hart umkämpften Markt um die besten Talente zunehmend relevant. Sie verfügt über Potenzial zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen durch die Allokation relevanter Talente zum richtigen Zeitpunkt. Weiter mindert sie Risiken für die Umsetzung der Businessstrategie in Bezug auf Entwicklungen in der Wissensgesellschaft und Demografie. Dennoch ist Strategic Workforce Management entlang einer Studie in der Mehrheit der Unternehmen im deutschsprachigen Raum noch kein klar definierter Prozess. Die Disziplin ist für die Personalabteilungen noch zu wenig gut greifbar, als dass sie sich bereits etablieren konnte. Vorliegendes Buch dient als Beitrag, aktuelles Wissen und relevante Erfahrungen von Wegbereitern aus den USA für den deutschen Sprachraum zusammenzufassen, auf den hiesigen Kontext zu adaptieren und so breiter zugänglich zu machen. 132 pp. Deutsch.

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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Strategic Workforce Management wird als Koenigsdisziplin in Human Resources gehandelt. Sie ermoeglicht Organisationen, ihre Planungsaktivitaeten gezielter zu entfalten und ihre zukuenftigen Personalbeduerfnisse entlang der Geschaeftsstrategie, den unternehmerisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Strategic Workforce Management wird als Königsdisziplin in Human Resources gehandelt. Sie ermöglicht Organisationen, ihre Planungsaktivitäten gezielter zu entfalten und ihre zukünftigen Personalbedürfnisse entlang der Geschäftsstrategie, den unternehmerischen Herausforderungen und relevanten Trends zu antizipieren. Dazu sind Informationen für die Planung und Steuerung von zukünftig verfügbaren und benötigten Ressourcen und Fähigkeiten erforderlich. Aus dieser Analyse können zielgerichtete Workforce-Strategien abgeleitet und überzeugende Aktionspläne entwickelt und umgesetzt werden. Dieses Buch zeigt sowohl ein erprobtes Modell und Schlüsselprinzipien für Strategic Workforce Management wie auch mögliche Umsetzungsmaßnahmen auf. Eine systematische strategische Personalplanung wird für Unternehmen im hart umkämpften Markt um die besten Talente zunehmend relevant. Sie verfügt über Potenzial zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen durch die Allokation relevanter Talente zum richtigen Zeitpunkt. Weiter mindert sie Risiken für die Umsetzung der Businessstrategie in Bezug auf Entwicklungen in der Wissensgesellschaft und Demografie. Dennoch ist Strategic Workforce Management entlang einer Studie in der Mehrheit der Unternehmen im deutschsprachigen Raum noch kein klar definierter Prozess. Die Disziplin ist für die Personalabteilungen noch zu wenig gut greifbar, als dass sie sich bereits etablieren konnte. Vorliegendes Buch dient als Beitrag, aktuelles Wissen und relevante Erfahrungen von Wegbereitern aus den USA für den deutschen Sprachraum zusammenzufassen, auf den hiesigen Kontext zu adaptieren und so breiter zugänglich zu machen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 132 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Strategic Workforce Management wird als Königsdisziplin in Human Resources gehandelt. Sie ermöglicht Organisationen, ihre Planungsaktivitäten gezielter zu entfalten und ihre zukünftigen Personalbedürfnisse entlang der Geschäftsstrategie, den unternehmerischen Herausforderungen und relevanten Trends zu antizipieren. Dazu sind Informationen für die Planung und Steuerung von zukünftig verfügbaren und benötigten Ressourcen und Fähigkeiten erforderlich. Aus dieser Analyse können zielgerichtete Workforce-Strategien abgeleitet und überzeugende Aktionspläne entwickelt und umgesetzt werden. Dieses Buch zeigt sowohl ein erprobtes Modell und Schlüsselprinzipien für Strategic Workforce Management wie auch mögliche Umsetzungsmaßnahmen auf. Eine systematische strategische Personalplanung wird für Unternehmen im hart umkämpften Markt um die besten Talente zunehmend relevant. Sie verfügt über Potenzial zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen durch die Allokation relevanter Talente zum richtigen Zeitpunkt. Weiter mindert sie Risiken für die Umsetzung der Businessstrategie in Bezug auf Entwicklungen in der Wissensgesellschaft und Demografie. Dennoch ist Strategic Workforce Management entlang einer Studie in der Mehrheit der Unternehmen im deutschsprachigen Raum noch kein klar definierter Prozess. Die Disziplin ist für die Personalabteilungen noch zu wenig gut greifbar, als dass sie sich bereits etablieren konnte. Vorliegendes Buch dient als Beitrag, aktuelles Wissen und relevante Erfahrungen von Wegbereitern aus den USA für den deutschen Sprachraum zusammenzufassen, auf den hiesigen Kontext zu adaptieren und so breiter zugänglich zu machen.