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Privacy Enhancing Techniques : Practices and Applications
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 48,14
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Privacy Enhancing Techniques: Practices and Applications
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 49,63
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Privacy Enhancing Techniques: Practices and Applications
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 45,59
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Blockchain Foundations and Applications
Libro 226 de 472: SpringerBriefs in Applied Sciences and TechnologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,58
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Privacy Enhancing Techniques: Practices and Applications
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 46,18
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Privacy Enhancing Techniques : Practices and Applications
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 57,24
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Blockchain Foundations and Applications
Libro 226 de 472: SpringerBriefs in Applied Sciences and TechnologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 61,91
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Privacy Enhancing Techniques : Practices and Applications
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 57,18
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Blockchain Foundations and Applications (Springerbriefs in Applied Sciences and Technology)
Libro 226 de 472: SpringerBriefs in Applied Sciences and TechnologyLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 78,27
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Añadir al carritoCondición: New. 2022nd edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Privacy Enhancing Techniques : Practices and Applications
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 64,60
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Librería: CURIO, Cleethorpes, North East Lincolnshire, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 47,55
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Añadir al carritoSoft cover. Condición: Very Good. No Jacket. Paperback copy, no dustjacket as issued. 131pp. Not library copy, no creasing to spine, no inscriptions. (42/3).
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Privacy Enhancing Techniques: Practices and Applications
Idioma: Inglés
Publicado por Springer-Nature New York Inc, 2025
ISBN 10: 3031951395 ISBN 13: 9783031951398
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 71,50
Envío por EUR 11,54
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 265 pages. 9.25x6.10x9.21 inches. In Stock.
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Blockchain Foundations and Applications
Libro 226 de 472: SpringerBriefs in Applied Sciences and TechnologyIdioma: Inglés
Publicado por Springer-Nature New York Inc, 2022
ISBN 10: 303109669X ISBN 13: 9783031096693
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 76,70
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 130 pages. 9.25x6.10x0.30 inches. In Stock.
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Idioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Singapore, 2022
ISBN 10: 9811623457 ISBN 13: 9789811623455
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 29,90
Envío por EUR 105,00
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Añadir al carritoCondición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book is an essential guide for academics and practitioners to understand employees¿ differences in personality and how best to motivate them accordingly. The authors provide an in-depth perspective of how organizations can better prepare for the new realities of the workplace. Amidst the war for talent and a continually evolving workplace that has reduced employee psychological attachment, employees prefer to be treated as individuals with the expectation of individual recognition and reward. The authors draw from their personal, corporate, and research experience by combining interdisciplinary perspectives (organizational behavior, human resource management, psychology, sociology, economics) to offer holistic insights into individual expectancy and motivation integral to a successful employer-employee interaction. Interestingly, research remains lacking on the effects of excessive extrinsic rewards on trust and cooperation. Hence, this book fulfills significant gaps in vital areas that existing studies have not yet sufficiently addressed. These areas are psychological contract, excessive extrinsic rewards, and individual differences in personality (locus of control and general trust). The authors use scenario-based laboratory experiments to examine the moderating effects of locus of control and general trust that underscore employee expectations. The differential effects contribute to insight on behavioral outcomes in the workplace that result from employee perception, personality, and intention towards the provision of rewards.Consequently, the book dispels the discrepancies between economists and psychologists about the efficacy of rewards. Findings demonstrate that although excessive extrinsic rewards augment all employees¿ trust and cooperation, it is vital for employers to reward selectively those who are most deserving. Findings offer a deeper understanding of the saliency, efficacy, and judiciousness of excessive extrinsic rewards. Employers will benefit by understanding how best to tailor rewards to motivate each employee.
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 136,73
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Añadir al carritoCondición: New. In.
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 157,47
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Añadir al carritoCondición: New. 1st ed. 2021 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Idioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Singapore, 2021
ISBN 10: 9811623422 ISBN 13: 9789811623424
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 109,83
Envío por EUR 48,99
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Idioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Singapore, 2022
ISBN 10: 9811623457 ISBN 13: 9789811623455
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 109,83
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COVID-19 and the Evolving Business Environment in Asia: The Hidden Impact on the Economy, Business and Society
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 150,53
Envío por EUR 13,83
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Emerging Technologies in Business: Innovation Strategies for Competitive Advantage
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 150,53
Envío por EUR 13,83
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COVID-19 and the Evolving Business Environment in Asia: The Hidden Impact on the Economy, Business and Society
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 150,53
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Augmenting Employee Trust and Cooperation 1st ed. 2021 Edition
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 164,44
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Emerging Technologies in Business : Innovation Strategies for Competitive Advantage
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 166,93
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Emerging Technologies in Business : Innovation Strategies for Competitive Advantage
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 167,30
Envío por EUR 2,27
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Emerging Technologies in Business : Innovation Strategies for Competitive Advantage
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 150,52
Envío por EUR 17,31
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Emerging Technologies in Business : Innovation Strategies for Competitive Advantage
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 167,89
Envío por EUR 17,31
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Emerging Technologies in Business
Idioma: Inglés
Publicado por Springer Verlag, Singapore, SG, 2024
ISBN 10: 9819722101 ISBN 13: 9789819722105
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 192,37
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoHardback. Condición: New. 2024 ed.
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COVID-19 and the Evolving Business Environment in Asia : The Hidden Impact on the Economy, Business and Society
Idioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Singapore, 2022
ISBN 10: 9811927480 ISBN 13: 9789811927485
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 82,66
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Añadir al carritoCondición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 304 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book brings together valuable insights about the impact of the COVID-19 pandemic on the business environment from an Asian perspective. While some businesses in Asia have been swift to embrace the new normal, others have found the disruption to the traditional way of doing business challenging. Businesses are striving to respond, adapt, and thrive under the shadow of the unprecedented upheaval to the business environment that has forced them to rethink their strategies, processes, and operating models. There seems to be a consensus among business scholars and stakeholders that the continuous embrace of change and transformation of business models will assist businesses to sustain a long-term competitive advantage. The chapters in this book explore shifts in business innovation and strategies linked to the ¿new normal¿ of doing business during the pandemic, bringing to light issues, challenges, and opportunities that firms can expect to face in their need to ensure sustainability post-pandemic and beyond.
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 132,83
Envío por EUR 62,04
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book is an essential guide for academics and practitioners to understand employees' differences in personality and how best to motivate them accordingly. The authors provide an in-depth perspective of how organizations can better prepare for the new realities of the workplace. Amidst the war for talent and a continually evolving workplace that has reduced employee psychological attachment, employees prefer to be treated as individuals with the expectation of individual recognition and reward. The authors draw from their personal, corporate, and research experience by combining interdisciplinary perspectives (organizational behavior, human resource management, psychology, sociology, economics) to offer holistic insights into individual expectancy and motivation integral to a successful employer-employee interaction.Interestingly, research remains lacking on the effects of excessive extrinsic rewards on trust and cooperation. Hence, this book fulfills significant gaps in vital areas that existing studies have not yet sufficiently addressed. These areas are psychological contract, excessive extrinsic rewards, and individual differences in personality (locus of control and general trust). The authors use scenario-based laboratory experiments to examine the moderating effects of locus of control and general trust that underscore employee expectations. The differential effects contribute to insight on behavioral outcomes in the workplace that result from employee perception, personality, and intention towards the provision of rewards.Consequently, the book dispels the discrepancies between economists and psychologists about the efficacy of rewards. Findings demonstrate that although excessive extrinsic rewards augment all employees' trust and cooperation, it is vital for employers to reward selectively those who are most deserving.Findings offer a deeper understanding of the saliency, efficacy, andjudiciousnessof excessive extrinsic rewards. Employers will benefit by understanding how best to tailor rewards to motivate each employee.
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Augmenting Employee Trust and Cooperation
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 134,52
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book is an essential guide for academics and practitioners to understand employees' differences in personality and how best to motivate them accordingly. The authors provide an in-depth perspective of how organizations can better prepare for the new realities of the workplace. Amidst the war for talent and a continually evolving workplace that has reduced employee psychological attachment, employees prefer to be treated as individuals with the expectation of individual recognition and reward. The authors draw from their personal, corporate, and research experience by combining interdisciplinary perspectives (organizational behavior, human resource management, psychology, sociology, economics) to offer holistic insights into individual expectancy and motivation integral to a successful employer-employee interaction.Interestingly, research remains lacking on the effects of excessive extrinsic rewards on trust and cooperation. Hence, this book fulfills significant gaps in vital areas that existing studies have not yet sufficiently addressed. These areas are psychological contract, excessive extrinsic rewards, and individual differences in personality (locus of control and general trust). The authors use scenario-based laboratory experiments to examine the moderating effects of locus of control and general trust that underscore employee expectations. The differential effects contribute to insight on behavioral outcomes in the workplace that result from employee perception, personality, and intention towards the provision of rewards.Consequently, the book dispels the discrepancies between economists and psychologists about the efficacy of rewards. Findings demonstrate that although excessive extrinsic rewards augment all employees' trust and cooperation, it is vital for employers to reward selectively those who are most deserving.Findings offer a deeper understanding of the saliency, efficacy, andjudiciousnessof excessive extrinsic rewards. Employers will benefit by understanding how best to tailor rewards to motivate each employee.
