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Human Resource Management and Development in the Digital Age
Publicado por Mittal Publications
ISBN 10: 8183248934 ISBN 13: 9788183248938
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 21,63
Envío por EUR 3,46
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Human Resource Management and Development in the Digital Age
Publicado por Mittal Publications
ISBN 10: 8183248934 ISBN 13: 9788183248938
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 18,03
Envío por EUR 7,53
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Human Resource Management and Development in the Digital Age
Publicado por Mittal Publications
ISBN 10: 8183248934 ISBN 13: 9788183248938
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 18,55
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
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Digital Impact on Human Resources Practices
Publicado por Mittal Publications
ISBN 10: 8183248942 ISBN 13: 9788183248945
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 15,43
Envío por EUR 7,53
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
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Digital Impact on Human Resources Practices
Publicado por Mittal Publications
ISBN 10: 8183248942 ISBN 13: 9788183248945
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 20,48
Envío por EUR 3,46
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Digital Impact on Human Resources Practices
Publicado por Mittal Publications
ISBN 10: 8183248942 ISBN 13: 9788183248945
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 15,95
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Digital Impact on Human Resources Practices
Publicado por Mittal Publication, New Delhi, 2018
ISBN 10: 8183248942 ISBN 13: 9788183248945
Librería: Books in my Basket, New Delhi, India
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 14,45
Envío por EUR 20,00
Se envía de India a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoN.A. Condición: New. ISBN:8183248942.
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Human Resource Management and Development in the Digital Age
Publicado por Mittal Publication, New Delhi, 2018
ISBN 10: 8183248934 ISBN 13: 9788183248938
Librería: Books in my Basket, New Delhi, India
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 18,39
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Se envía de India a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoN.A. Condición: New. ISBN:8183248934.
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Digital Impact on Human Resources Practices
Publicado por Mittal Publications, 2018
ISBN 10: 8183248942 ISBN 13: 9788183248945
Librería: Vedams eBooks (P) Ltd, New Delhi, India
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 36,84
Envío por EUR 17,50
Se envía de India a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: New. 1st Edition. This Book entitled "Digital Impact on Human Resources Practices" covers altogether 18 select chapters from scholarly contributors from the gamut of HR in the digital age. Each chapter tries to showcase the digital impact on human resource practices. The growing impact of technology with its repercussion on the role challenges through technology and issues in terms of work-life balance among other dimensions have been discussed in this book. The chapters are uniquely blended to show the digital impact on human resource practices from a people management perspective as well as a multitude of new ways in which HR communicate and engage with the workforce by engagement strategies and other initiatives. The book is expected to cater the much needed requirements of students, researchers, academicians, practitioners and experts from the domain of HR and related areas to trigger new insights and ideas in the domain of HR. (jacket).
