Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2007
ISBN 10: 0805860223 ISBN 13: 9780805860221
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
EUR 5,72
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2007
ISBN 10: 0805860223 ISBN 13: 9780805860221
Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
EUR 31,69
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: Very Good. Former library book; may include library markings. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects.
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2007
ISBN 10: 0805860215 ISBN 13: 9780805860214
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
EUR 84,52
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 2007
ISBN 10: 0805860223 ISBN 13: 9780805860221
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Librería: BennettBooksLtd, San Diego, NV, Estados Unidos de America
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: Solr Books, Lincolnwood, IL, Estados Unidos de America
EUR 158,03
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Idioma: Inglés
Publicado por Psychology Press 2008-03-10, 2008
ISBN 10: 0805860215 ISBN 13: 9780805860214
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2007
ISBN 10: 0805860215 ISBN 13: 9780805860214
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2007
ISBN 10: 0805860215 ISBN 13: 9780805860214
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
EUR 84,84
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Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 408.
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Work Group Learning | Understanding, Improving and Assessing How Groups Learn in Organizations | Valerie Sessa (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2007 | Psychology Press | EAN 9780805860221 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This contributed book shapes the emerging field of group learning by drawing on research from leading theoreticians and researchers. Author contributions aggregate existing theory and research and go beyond this foundation to examine new insights about how groups learn and what they learn, factors that influence group learning, learning interventions, and group learning assessment methods.
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
EUR 231,65
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Work Group Learning | Understanding, Improving and Assessing How Groups Learn in Organizations | Valerie Sessa (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2007 | Psychology Press | EAN 9780805860214 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 276,85
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This contributed book shapes the emerging field of group learning by drawing on research from leading theoreticians and researchers. Author contributions aggregate existing theory and research and go beyond this foundation to examine new insights about how groups learn and what they learn, factors that influence group learning, learning interventions, and group learning assessment methods.This book will be of interest to all working in the area of group learning, including theoreticians, researchers or professional level practitioners who want a solid grounding in group learning theory and research. Students of organizational behavior will benefit from having the group learning literature brought together in a single volume with chapters from leading researchers.