Participative transformation learning development de klev roger (17 resultados)
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Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | In Participative Transformation Roger Klev and Morten Levin insist that essential in organizational change is the leader's ability to orchestrate participative learning and developmental processes. Drawing on pragmatic philosophy, the authors' expe…rience of organizational development initiatives and on action research, this book connects practical change-related activity with a broader critical and theoretical perspective. Practical guidance includes advice on starting up an organizational development process and dealing with situations where years of being controlled by others needs challenging, to actively engage employees in shaping their own work conditions. Readers will learn how experiencing both negative and positive results may well be a good basis for continued development. It is through systematic experiments that one can develop the organization, and this entails the possibility of making mistakes. There is even guidance on how to handle an organizational development process when it is in terminal trouble, to ensure there is still learning from it.
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In Participative Transformation, Roger Klev and Morten Levin insist that participative learning and developmental processes are essential in organizational change. They focus on introducing the kind of learning and development that shape…s a self-sustaining developmental process that is an integral part of the daily activities of an organisation. This process is essentially one of collective reflection in order to develop alternatives for action, experimentation to achieve desired goals, then collective reflection on the results achieved. Reflection on own practice can contribute to direct improvements of own practice, but may also contribute to new practices, new frameworks of understanding, and to processes involving other participants and fields of interaction. The first part of the book provides an introduction to participative change management and particularly to the concept of co-generative learning inherited from action research, in which change becomes a joint management and employee learning, development, and knowledge creating process. In the second part, the focus of each chapter is on an aspect of the practice of leading change. There is practical guidance for leaders, internal problem owners, external change agents, or action researchers on how employees can be actively engaged in shaping their own work conditions. Readers will learn how experiencing negative results as well as success can form a basis for continued development, even on how to handle an organisational development process when it is in terminal trouble, to ensure there is still learning from it.
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In Participative Transformation Roger Klev and Morten Levin insist that essential in organizational change is the leader's ability to orchestrate participative learning and developmental processes. Drawing on pragmatic philosophy, the authors'…experience of organizational development initiatives and on action research, this book connects practical change-related activity with a broader critical and theoretical perspective. Practical guidance includes advice on starting up an organizational development process and dealing with situations where years of being controlled by others needs challenging, to actively engage employees in shaping their own work conditions. Readers will learn how experiencing both negative and positive results may well be a good basis for continued development. It is through systematic experiments that one can develop the organization, and this entails the possibility of making mistakes. There is even guidance on how to handle an organizational development process when it is in terminal trouble, to ensure there is still learning from it.
