Manager subordinate trust global perspective (29 resultados)
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Condición: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
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Condición: New. Editor(s): Cardona, Pablo; Morley, Michael J. Series: Global HRM. Num Pages: 336 pages, 35 black & white tables, 17 black & white line drawings. BIC Classification: KCL; KJK; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 180 x 247 x 19. Weight in Grams: 594. . 2012. 1st Edition. paperback. . . . .
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 1st edition. 336 pages. 10.00x7.00x1.00 inches. In Stock.
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Condición: New. Editor(s): Cardona, Pablo; Morley, Michael J. Series: Global HRM. Num Pages: 336 pages, 35 black & white tables, 17 black & white line drawings. BIC Classification: KCL; KJK; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 180 x 247 x 19. Weight in Grams: 594. . 2012. 1st Edition. paperback. . . . . Books sh…ip from the US and Ireland.
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 120,84
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume in the Routledge Global Human Resource Management Series is dedicated to analyzing the process of trust development between managers and subordinates in different countries of the main cultures of the world. Behaviors and tru…st are linked in a process that can reinforce or diminish the trust between the two parties. This book examines that process in an array of countries, contextualizing each setting through a brief historical, institutional, and cultural overview. Addressing the dominant HR practices and the main local leadership styles of each country, it draws upon an extensive country-by-country data set of leader-subordinate trust to analyze the universal and culturally-specific elements of this process. With its rigorous research, insightful analysis, and consistent presentation, this book will help readers to systematically compare the process across countries to draw conclusions and analyze HR implications.This book is intended as a text for graduate courses in Cross Cultural Business, International Human Resource Management and Cross Cultural Organisational Psychology. In addition to a student market, the text will also be of interest to the reflective practitioner operating in different cultural settings who requires a contextual knowledge of key aspects of workplace relations, management style and host country situation.
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EUR 212,01
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume in the Routledge Global Human Resource Management Series is dedicated to analyzing the process of trust development between managers and subordinates in different countries of the main cultures of the world. Behaviors and trust are…linked in a process that can reinforce or diminish the trust between the two parties. This book examines that process in an array of countries, contextualizing each setting through a brief historical, institutional, and cultural overview and analyzing the universal and culturally-specific elements of the manager-subordinate relationship.
