Idioma: Portugués
Publicado por Edições Nosso Conhecimento, 2023
ISBN 10: 6205590476 ISBN 13: 9786205590478
Librería: moluna, Greven, Alemania
EUR 27,82
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New.
Idioma: Portugués
Publicado por Edições Nosso Conhecimento, 2023
ISBN 10: 6205590476 ISBN 13: 9786205590478
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
EUR 30,95
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Explorando o Efeito da Espiritualidade do Local de Trabalho na Embeddedness do Trabalho | Smitha Rajappan (u. a.) | Taschenbuch | Großformatiges Paperback. Klappenbroschur | Portugiesisch | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786205590478 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
Idioma: Portugués
Publicado por Edições Nosso Conhecimento, 2023
ISBN 10: 6205590476 ISBN 13: 9786205590478
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 34,43
Cantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A Espiritualidade no Local de Trabalho está a tornar-se mais abertamente reconhecida como uma parte integrante do trabalho. As pessoas vêem o local de trabalho não só como um meio de ganhar dinheiro, mas também como um lugar onde podem sobreviver e estar plenamente vivas. Para que uma organização se sustente, é necessário que as pessoas possam expressar todo o seu eu e também construir a relação com os seus colegas de trabalho. Este mesmo sentimento torna o indivíduo mais confortável no ambiente de trabalho, aumentando assim as hipóteses de permanecer no trabalho. Todos os factores que levam à retenção de empregados são colectivamente conhecidos como job embeddedness (JE). O estudo tenta compreender a relação entre a WPS e a JE entre os professores do ensino secundário superior. Os resultados do estudo indicam uma relação positiva entre as duas construções. Isto sugere que à medida que a WPS aumenta, os indivíduos sentem-se mais ligados ao seu trabalho e local de trabalho, o que os faz permanecer na organização.