ISBN: 9783642256226 - like it, lead it, change it. führung im veränderungsprozess (11 resultados)

X, 163 S. Broschur. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Gestempelt. Sprache: Deutsch.

Paperback. Condición: new. Paperback. Gute Fuehrung ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veraenderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Fuehrungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein der Faktor Mensch nicht beruecksichtigt werden. Doch es gibt sie natuerlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und grossen Unternehmen profitieren koennen, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Fuehrung in Veraenderungsprozessen aus der Perspektive von Fuehrungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstueck des Buches werden ergaenzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Fuehrung, Impulse zur Fuehrung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen fuer die Leser. Ein Buch fuer Fach- und Fuehrungskraefte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Fuehrungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls" sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut fuer Angewandte Psychologie in Zuerich und der ZHAW. Diese Fallstudien als Herzstueck des Buches werden ergaenzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Fuehrung, Impulse zur Fuehrung eines Schweizer Bundesrates a.D. Ein Buch fuer Fach- und Fuehrungskraefte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Fuehrungs- und HR-Weiterbildungen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. …

Condición: Gut. Springer-Verlag, 2012, sehr guter Zustand, h4, broschiert.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -'Gute Führung' ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein 'der Faktor Mensch' nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und großen Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstück des Buches werden ergänzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen für die Leser. - Ein Buch für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe 'IAP Impuls' sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW. 163 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -'Gute Führung' ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein 'der Faktor Mensch' nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und großen Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstück des Buches werden ergänzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen für die Leser. - Ein Buch für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe 'IAP Impuls' sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW. 163 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - 'Gute Führung' ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein 'der Faktor Mensch' nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und großen Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstück des Buches werden ergänzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen für die Leser. - Ein Buch für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe 'IAP Impuls' sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW. …

Condición: New. Verbindung zweier Trendthemen: Fuehrung und Change ManagementBest Practice erfahrener VeraenderungsmanagerIn Zusammenarbeit mit dem renommierten IAP Institut fuer Angewandte Psychologie in ZuerichIncludes supplementary material: sn.pub/.

Paperback. Condición: new. Paperback. Gute Fuehrung ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veraenderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Fuehrungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein der Faktor Mensch nicht beruecksichtigt werden. Doch es gibt sie natuerlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und grossen Unternehmen profitieren koennen, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Fuehrung in Veraenderungsprozessen aus der Perspektive von Fuehrungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstueck des Buches werden ergaenzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Fuehrung, Impulse zur Fuehrung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen fuer die Leser. Ein Buch fuer Fach- und Fuehrungskraefte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Fuehrungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls" sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut fuer Angewandte Psychologie in Zuerich und der ZHAW. Diese Fallstudien als Herzstueck des Buches werden ergaenzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Fuehrung, Impulse zur Fuehrung eines Schweizer Bundesrates a.D. Ein Buch fuer Fach- und Fuehrungskraefte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Fuehrungs- und HR-Weiterbildungen. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Es gehört zu den Binsenweisheiten, dass der Erfolg organisationaler Veränderungsprozesse von 'Guter Führung' abhängt. Dennoch scheitern Change-Projekte immer wieder daran. Der Band versammelt Fallbeispiele gelungener Führung - berichtet aus der Perspektive von Führungskräften, Beratern und Personal-Experten. Darüber hinaus werden die Grundlagen des Change-Management und der Change-Führung erläutert. Der Sammelband entstand in Zusammenarbeit mit dem Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Like it - lead it - change it! | Führung im Veränderungsprozess | Daniela Eberhardt | Taschenbuch | 180 S. | Deutsch | 2012 | Springer | EAN 9783642256226 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Condición: Ausreichend. 2012, Bibliotheksexemplar - Einband: Ecken geknickt - Seiten: leichte Lesespuren.