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Añadir al carritoHardcover. Condición: deutliche Gebrauchsspuren. mak. Bibl. TitelTotal quality learning : ein Leitfaden für lernende Unternehmen / Herbert Schnauber . Person(en)Schnauber, Herbert (Mitwirkender) VerlagBerlin ; Heidelberg ; Singapur ; Tokio ; New York ; Barcelona ; Budapest ; Hongkong ; London ; Mailand ; Paris ; Santa Clara : Springer Zeitliche EinordnungErscheinungsdatum: 1997 Umfang/FormatXV, 222 S. : Ill., graph. Darst. ; 24 cm ISBN/Einband/Preis3-540-61408-7 Pp. : DM 58.00 978-3-642-63898-5 Pb. : EUR 32.95 (DE), EUR 33.87 (AT), sfr 41.00 (freier Pr.) BeziehungenQualitätswissen AnmerkungenLiteraturverz. S. 217 - 220 SchlagwörterQualitätsmanagement ; Organisatorisches Lernen Sachgruppe(n)17 Wirtschaft In deutscher Sprache. 224 pages. 235x155 mm.
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Añadir al carritoCondición: wie neu - gebraucht. Gebundene Ausgabe 239 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 1, wie neu - gebraucht, Gebundene Ausgabe Springer , 1996-11-22 239 S. , Total Quality Learning: Ein Leitfaden für lermende Unternehmen (Qualitätswissen), Herbert Schnauber.
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Idioma: Alemán
Publicado por Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH and Co. K, 1996
ISBN 10: 3540614087 ISBN 13: 9783540614081
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Añadir al carritoGebundene Ausgabe. Condición: Gut. Aufl. 1997, Bibliotheksexemplar * Einband: Ecken angestoßen, Buchdeckelinnenseite beschädigt * Seiten: sehr sauber, wie ungelesen.
Idioma: Alemán
Publicado por Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, 1996
ISBN 10: 3540614087 ISBN 13: 9783540614081
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Ein Buch für Unternehmen, die die Notwendigkeit einer ständigen Weiterentwicklung ihrer Organisation erkannt haben. Sie erhalten Werkzeuge für die Analyse, Gestaltung und Bewertung der innerbetrieblichen Prozesse. Es werden Fragen der Kooperation und Konsensbildung in betrieblichen Hierarchien erörtert. Die Team- und Arbeitsgruppenbildung wird vor dem Hintergrund zementierter Entscheidungsprozeduren entwickelt. Neben fachbezogenen Fragen des Qualitätsmanagements sprechen die Autoren viele Probleme des sozialen und methodischen Miteinanders an. Das Besondere für den Leser: Eine Rahmenhandlung führt durch die unendliche Geschichte des Wandels. Durch die Visualisierung der beschriebenen Methoden, Gefahrenquellen und Ideen wird das schnelle Erfassen der Aussagen ermöglicht. Zahlreiche Übungen machen das Werk zu einem konkreten Arbeitsbuch.
Idioma: Alemán
Publicado por Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH and Co. K, 1996
ISBN 10: 3540614087 ISBN 13: 9783540614081
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Idioma: Alemán
Publicado por Springer Berlin Heidelberg Nov 1996, 1996
ISBN 10: 3540614087 ISBN 13: 9783540614081
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ein Buch für Unternehmen, die die Notwendigkeit einer ständigen Weiterentwicklung ihrer Organisation erkannt haben. Sie erhalten Werkzeuge für die Analyse, Gestaltung und Bewertung der innerbetrieblichen Prozesse. Es werden Fragen der Kooperation und Konsensbildung in betrieblichen Hierarchien erörtert. Die Team- und Arbeitsgruppenbildung wird vor dem Hintergrund zementierter Entscheidungsprozeduren entwickelt. Neben fachbezogenen Fragen des Qualitätsmanagements sprechen die Autoren viele Probleme des sozialen und methodischen Miteinanders an. Das Besondere für den Leser: Eine Rahmenhandlung führt durch die unendliche Geschichte des Wandels. Durch die Visualisierung der beschriebenen Methoden, Gefahrenquellen und Ideen wird das schnelle Erfassen der Aussagen ermöglicht. Zahlreiche Übungen machen das Werk zu einem konkreten Arbeitsbuch. 244 pp. Deutsch.
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Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 244 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
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Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 244, 59 Abbreviations.
Idioma: Alemán
Publicado por Springer Berlin Heidelberg, 1996
ISBN 10: 3540614087 ISBN 13: 9783540614081
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ein Buch fuer Unternehmen, die die Notwendigkeit einer staendigen Weiterentwicklung ihrer Organisation erkannt haben. Sie erhalten Werkzeuge fuer die Analyse, Gestaltung und Bewertung der innerbetrieblichen Prozesse. Es werden Fragen der Kooperation und Konsen.
Idioma: Alemán
Publicado por Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg Nov 1996, 1996
ISBN 10: 3540614087 ISBN 13: 9783540614081
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ein Buch für Unternehmen, die die Notwendigkeit einer ständigen Weiterentwicklung ihrer Organisation erkannt haben. Sie erhalten Werkzeuge für die Analyse, Gestaltung und Bewertung der innerbetrieblichen Prozesse. Die Team- und Arbeitsgruppenbildung wird vor dem Hintergrund zementierter Entscheidungsprozeduren entwickelt. Neben fachbezogenen Fragen des Qualitätsmanagements sprechen die Autoren viele Probleme des sozialen und methodischen Miteinanders an. Das Besondere für den Leser: Eine Rahmenhandlung führt durch die unendliche Geschichte des Wandels. Durch die Visualisierung der beschriebenen Methoden, Gefahrenquellen und Ideen wird das schnelle Erfassen der Aussagen ermöglicht. Zahlreiche Übungen machen das Werk zu einem konkreten Arbeitsbuch.Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 244 pp. Deutsch.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Total Quality Learning | Ein Leitfaden für lermende Unternehmen | Herbert Schnauber (u. a.) | Buch | xv | Deutsch | 1996 | Springer-Verlag GmbH | EAN 9783540614081 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.