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9780997651287 - Change Myths: The Professionals Guide to Separating Sense from Nonsense (Leading Change in the Digital Age) de Gibbons, Paul; Kennedy, Tricia (20 resultados)
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Change Myths (Paperback or Softback)
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeIdioma: Inglés
Publicado por Phronesis Media 4/14/2023, 2023
ISBN 10: 0997651288 ISBN 13: 9780997651287
Librería: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Change Myths: The Professionals Guide to Separating Sense from Nonsense (Leading Change in the Digital Age)
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
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Change Myths: The Professionals Guide to Separating Sense from Nonsense (Leading Change in the Digital Age)
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: AwesomeBooks, Wallingford, Reino Unido
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Change Myths: The Professionals Guide to Separating Sense from Nonsense (Leading Change in the Digital Age)
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Bahamut Media, Reading, Reino Unido
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Change Myths: The Professionals Guide to Separating Sense from Nonsense (Leading Change in the Digital Age)
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Change Myths: The Professionals Guide to Separating Sense from Nonsense (Leading Change in the Digital Age)
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
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Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'Since myths can be hard to test and compare, we get an intellectual free for all that allows bullshit to prosper and propagate, for decades, even when subsequent human science research has overturned it.'How humans decide what to believe, in their professional and personal lives, is vital. It applies to our interest area, the myths of organizational change, but also critically to life, such as health and medical decisions, fake news, politics, and more.Once a myth takes root, whether true or false, it sticks. Transmitted by the media and reiterated by gurus, it becomes a cultural 'truth'. Take the idea that people are left-brained or right-brained and that the latter are more creative. Psychologists debunk this claim until they're blue in the face, yet it has mythological stature, including among some change professionals.This idea stickiness is endemic in the organizational change profession. Many of its signature ideas are decades old, yet they have stuck without any re-evaluation as research and knowledge in the human sciences has proved them false.For example, the very first model Paul and Tricia learned as organizational change consultants was the Kübler-Ross 'grief model' which was supposed to describe the organizational change experience. Later, they began to wonder how the emotional experience of the dying became a template for business change of all kinds.Similarly, early writers picked up the 'unfreeze change refreeze' model, and it became paradigmatic, eventually finding its way into harmful ideas such as creating a 'sense of urgency' or 'burning platform'. The Science of Organizational Change, published in 2015 and revised in 2019, took the first stab at identifying myths in the world of change. Each myth in that book deserved a chapter-length exploration that it did not receive.Change Myths does just that. It takes six of the most popular and well-known change myths and gives them the exploration they deserve, applying a scientific and critical lens to their origins and supporting evidence.Some of those myths debunked are the Myers-Briggs Type Indicator, Learning Styles, resistance to change, and 'sense of urgency.'Change Mythsbegins a long-overdue conversation: What does it cost businesses to cling to outdated and disproven ideas Authors Paul Gibbons and Tricia Kennedy do not position themselves as the final arbiters of truth, as if they were a Supreme Court of change ideas, but rather offer critical-thinking tools and research to equip readers to parse their own beliefs.This, more than any dissection of a specific myth, offers an opportunity to transform the world of organizational change toward one more grounded in evidence and critical thinking.Perhaps more than ever, every professional, business leader, worker, citizen, parent, and adult needs better tools to parse and discern the deluge of information they encounter daily to help make decisions where knowledge sources conflict.The tools in Change Myths will help the reader sift through and debunk myths in all walks of life.
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Change Myths
Libro 3 de 3: Leading Change in the Digital AgeLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Change Myths | Paul Gibbons | Taschenbuch | Englisch | 2023 | Phronesis Media | EAN 9780997651287 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
