Librería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Wiley & Sons, Incorporated, John, 2001
ISBN 10: 078795585X ISBN 13: 9780787955854
Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
Original o primera edición
EUR 6,66
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Añadir al carritoCondición: Very Good. 1st Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Librería: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Estados Unidos de America
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Jossey-Bass, San Francisco, 2001
ISBN 10: 078795585X ISBN 13: 9780787955854
Librería: BIBLIOPE by Calvello Books, Oakland, CA, Estados Unidos de America
Original o primera edición
EUR 16,09
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Fine. Octavo in a red DJ; xxiv, 191 p; 24 cm. Buisness--Finance--United States. A Fine clean copy in fine DJ First edition, first printing (full number line).
Librería: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Reino Unido
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Original o primera edición
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Añadir al carritoCondición: New. Addresses the interrelationships between the five key groups in the CEO selection process - boards, HR executives, recruiters, CEOs, and CEO candidates. Filled with helpful insider examples and anecdotes, this book shows how to create a process that helps an organization choose the right person for their company's top job. Num Pages: 224 pages, , black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 239 x 160 x 21. Weight in Grams: 491. . 2001. 1st Edition. Hardcover. . . . .
Librería: Libro Co. Italia Srl, San Casciano Val di Pesa, FI, Italia
EUR 38,39
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Añadir al carritoBrossura. Condición: fine. 2001; br., pp. 191, cm 23x15,5. Libro.
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Añadir al carritoCondición: New. pp. xxiv + 191 1st Edition.
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 191 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoCondición: New. Addresses the interrelationships between the five key groups in the CEO selection process - boards, HR executives, recruiters, CEOs, and CEO candidates. Filled with helpful insider examples and anecdotes, this book shows how to create a process that helps an organization choose the right person for their company's top job. Num Pages: 224 pages, , black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 239 x 160 x 21. Weight in Grams: 491. . 2001. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Librería: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, Estados Unidos de America
EUR 69,32
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Añadir al carritohardcover. Condición: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title!
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. .the book is packed with suggestions and insight. (Business Times, 2/02) Headhunters and any manager involved in senior selection should be queuing up to buy Frederick W Wackerle s book.will interest a wider readership than the boardroom. (Profes.
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Neuware - Die wichtigste Führungsposition in einem Unternehmen nimmt der CEO ein, doch durch den aktuellen Mangel an fähigen Nachwuchskräften, wird die Auswahl und Nachfolgeregelung von CEOs immer schwieriger. Das Auswahlverfahren ist denkbar ungeeignet, denn häufig wird entweder die falsche Person ausgewählt, oder aber, wenn die richtige Person den Job bekommt, findet sie sich in einer Situation wieder, die eine gute Führungsarbeit behindert, wenn nicht gar unmöglich macht. 'The Right CEO' ist das erste Buch auf dem Markt, das das Zusammenspiel zwischen den fünf Hauptgruppen im CEO Auswahlverfahren - Vorstand, Personalleiter, Personalberater, CEOs und CEO-Kandidaten - genau unter die Lupe nimmt. Hier finden Sie eine Fülle praktischer Beispiele und lehrreicher Anekdoten, die anschaulich demonstrieren, wie dieser meist ineffektiv ablaufende Prozess erfolgreich korrigiert werden kann.
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 191 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days 521.
Idioma: Inglés
Publicado por John Wiley & Sons Inc, New York, 2001
ISBN 10: 078795585X ISBN 13: 9780787955854
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Original o primera edición Impresión bajo demanda
EUR 43,49
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Añadir al carritoHardcover. Condición: new. Hardcover. The CEO selection and succession process is notoriously dysfunctional. Often, the wrong person is selected or the right person is put into a situation that blocks them from doing a good job. This is the first book on the topic to address the interrelationships between the five key groups in the CEO selection process--boards, HR executives, recruiters, CEOs, and CEO candidates. The authors also identify the fatal flaws in the current CEO selection systems and offer recommendations for creating a process that will guarantee the best leadership outcome possible. The book is filled with helpful insider examples and anecdotes to illustrate how this often ineffectual process can be righted. Addresses the interrelationships between the five key groups in the CEO selection process - boards, HR executives, recruiters, CEOs, and CEO candidates. Filled with helpful insider examples and anecdotes, this book shows how to create a process that helps an organization choose the right person for their company's top job. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.