ediciones gestion 2000 s a barcelona (3 resultados)

Tapa Blanda. Condición: COMO NUEVO. 282 pg Size: 22.5x16cm.

Tapa Blanda. Condición: MUY BUEN ESTADO. Rústica editorial ilustrada con solapas. Contenido: Presentación e Introducción - Parte I. Identificar los aspectos fundamentales de la externalización. La toma de decisión y la elaboración del plan - Parte II. Definir el trabajo que se va a realizar, elegir la empresa de externalización y comunicar la decisión - Parte III. Externalizar elementos específicos de recursos humanos - Parte IV. Controlar al máximo la externalización de los recursos humanos. 278pgs Size: 22,1x16,2cm.

Tapa Blanda. Condición: MUY BUEN ESTADO. Rústica editorial ilustrada con solapas. Contenido: Índice de autores, Prólogo e Introducción - Parte I. Formación y desarrollo: ( Introducción. Programa de formación y desarrollo para jóvenes de alto potencial gerencial. HPL, pasión por crecer, pasión por cambiar. Modelos de formación para la gestión del cambio: Sistema mixto de módulos y créditos. Calida total (TQM) aplicada a la gestión de formación y desarrollo. Un programa de autodesarrollo para hacer de Hewlett Packard Española una organización que aprende. Desarrollo de ejecutivos a nivel internacional: un enfoque global ) - Parte II. Gestión de recursos humanos: ( Introducción. ¿Es posible introducir la gestión estratégica de los recursos humanes en el sistema público sanitario? Los sistemas de gestión de recursos humanos. El último intangible: el talento. Una experiencia de la movilidad funcional. Gestión dinámica de los recursos humanos (gestión por competencias y ocupaciones). Gestión del personal para el cambio en la empresa pública: Una orientación al rendimiento. Aplicación práctica de la movilidad funcional y sus consecuencias económicas. Flexibilidad laboral y estructura organizativa en un entorno competitivo ) - Parte III. Técnicas aplicadas: ( Introducción. La retribución variable como instrumento de individualización. Una aplicación práctica. UPWARD FEEDBACK: La experiencia de >. Diseño e implantación de un nuevo sistema de gestió del rendimiento e AT&T Microelectrónica España. Un programa de marketing interno como instrumento de cambio. Gestión planificada de recursos humanos (modelo de una empresa multifuncional). La gestión por objetivos como sistema de dirección, motivación y retribución. 388pgs Size: 22x15,6cm.