schloderer florian (14 resultados)

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Condición: New. Florian Schloderer prasentiert fundierte Vorschlage fur ein kompetentes innovationsorientiertes Personal- und Wissensmanagement, in dessen Zentrum der Mitarbeiter als Wissenstrager steht. Dabei spielt die Form der institutionellen Einbindung der Wissensarbeiter in das Unternehmen durch den "psychologischen Vertrag" eine zentrale Rolle." Num Pages: 291 pages, 8 black & white illustrations, 17 black & white tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 16. Weight in Grams: 377. . 2005. Paperback. . . . .

Condición: New. pp. 296.

Condición: New. Florian Schloderer prasentiert fundierte Vorschlage fur ein kompetentes innovationsorientiertes Personal- und Wissensmanagement, in dessen Zentrum der Mitarbeiter als Wissenstrager steht. Dabei spielt die Form der institutionellen Einbindung der Wissensarbeiter in das Unternehmen durch den "psychologischen Vertrag" eine zentrale Rolle." Num Pages: 291 pages, 8 black & white illustrations, 17 black & white tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 16. Weight in Grams: 377. . 2005. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Paperback. Condición: Brand New. 377 pages. German language. 7.99x5.00x0.87 inches. In Stock.

Condición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 296 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Florian Schloderer präsentiert fundierte Vorschläge für ein kompetentes innovationsorientiertes Personal- und Wissensmanagement, in dessen Zentrum der Mitarbeiter als Wissensträger steht. Dabei spielt die Form der institutionellen Einbindung der Wissensarbeiter in das Unternehmen durch den "psychologischen Vertrag" eine zentrale Rolle.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Bemühungen von Unternehmen, ihre wissensorientierten Ressourcen, das Intellektuelle Kapital, zu managen, führen nicht immer zum gewünschten Erfolg. Eine der Ursachen ist, dass das Wissensmanagement zu sehr auf das Management von Daten reduziert wird und die Rolle der Mitarbeiter als Wissensträger nicht angemessen berücksichtigt wird.Florian Schloderer entwickelt ein System relevanter Einflussfaktoren für ein erfolgreiches Management der wissensorientierten Unternehmensressourcen. Dabei spielt die Form der institutionellen Einbindung der Wissensarbeiter in das Unternehmen durch den 'psychologischen Vertrag' eine zentrale Rolle. Das Zusammenspiel dieser Einflussfaktoren und ihre Wirkungen auf ökonomische und soziale Effizienzziele von Unternehmen werden eingehend analysiert, und wichtige Konsequenzen für den Einsatz von Managementinstrumenten, z.B. wissensbezogene Leitbilder, Indikatorensysteme und IT-Systeme, werden diskutiert. Der Autor präsentiert fundierte Vorschläge für ein kompetentes innovationsorientiertes Personal- und Wissensmanagement, in dessen Zentrum der Mitarbeiter als Wissensträger steht. 296 pp. Deutsch.

Condición: New. Print on Demand pp. 296 51 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 296.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Florian Schloderer promovierte an der Fakultaet fuer Wirtschafts- und Organisationswissenschaften der Universitaet der Bundeswehr Muenchen bei Prof. Dr. Rainer Marr, Inhaber des Lehrstuhls fuer Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personal und Organisation.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Bemühungen von Unternehmen, ihre wissensorientierten Ressourcen, das Intellektuelle Kapital, zu managen, führen nicht immer zum gewünschten Erfolg. Eine der Ursachen ist, dass das Wissensmanagement zu sehr auf das Management von Daten reduziert wird und die Rolle der Mitarbeiter als Wissensträger nicht angemessen berücksichtigt wird.Florian Schloderer entwickelt ein System relevanter Einflussfaktoren für ein erfolgreiches Management der wissensorientierten Unternehmensressourcen. Dabei spielt die Form der institutionellen Einbindung der Wissensarbeiter in das Unternehmen durch den 'psychologischen Vertrag' eine zentrale Rolle. Das Zusammenspiel dieser Einflussfaktoren und ihre Wirkungen auf ökonomische und soziale Effizienzziele von Unternehmen werden eingehend analysiert, und wichtige Konsequenzen für den Einsatz von Managementinstrumenten, z.B. wissensbezogene Leitbilder, Indikatorensysteme und IT-Systeme, werden diskutiert. Der Autor präsentiert fundierte Vorschläge für ein kompetentes innovationsorientiertes Personal- und Wissensmanagement, in dessen Zentrum der Mitarbeiter als Wissensträger steht.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Florian Schloderer präsentiert fundierte Vorschläge für ein kompetentes innovationsorientiertes Personal- und Wissensmanagement, in dessen Zentrum der Mitarbeiter als Wissensträger steht. Dabei spielt die Form der institutionellen Einbindung der Wissensarbeiter in das Unternehmen durch den 'psychologischen Vertrag' eine zentrale Rolle.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 296 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. Intellektuelles Kapital und Wissen | Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern | Florian Schloderer | Taschenbuch | xxi | Deutsch | 2005 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783835001732 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.