Saint giniez (9 resultados)

Condición: Très bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Couverture souple. Condición: Assez bon. Lyon . Editions Optic . 1945 . Un volume in-12 broché , de 189 pages .Couverture défraichie , dos craft .

Pas de couverture. Condición: bon. RO50040071: 1935. In-8. En feuillets. Etat d'usage, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 4 pages. Photo de Tino Rossi en Noir et Blanc. quelques déchirures sur la tranche du 1er plat de couverture, n'altérant pas la lecture. . . . Classification Dewey : 780.26-Partitions.…

Pas de couverture. Condición: bon. RO50040029: 1935. In-8. En feuillets. Etat d'usage, Couv. légèrement passée, Dos satisfaisant, Déchirures. 4 pages. Partition pour chant. Petites déchirures en bas de page. Premier plat illustré d'une photo bleue de Tino Rossi. . . . Classification Dewey : 780.26-Partitions. …

Pamphlet. Condición: Good. Partition 4 pages, PB5029. Light general wear, yellowed, one pen notation. Presque TBE. Sheet music.

Couverture souple. Condición: Très bon. # Broché : 258 pages # Parution : 14 mars 2003 # Collection : Entreprendre # Présentation de l'éditeur : Lorsque nous réfléchissons à notre parcours, professionnel, nous mobilisons des représentations générales implicites de la carrière. Ces représentations, largement héritées des trajectoires de nos aînés, ont été malmenées au cours des dernières décennies : qui n'a pas connu quelques coups durs ou ruptures professionnelles ? Quelle famille a été complètement épargnée par les plans sociaux ? Qui soutiendrait que l'emploi n'est pas devenu plus instable ? Certes, les analyses des mutations de l'emploi ne manquent pas. Mais au-delà des constats, les chercheurs ont-ils des modèles cohérents de la carrière à nous proposer pour nous aider à penser ce qui nous arrive, où en sommes-nous et que pouvons-nous construire ? Même si les modèles de base tels que celui de la carrière organisationnelle ou de la carrière nomade sont quelque peu simplificateurs, ils aident à mettre en relation des types de trajectoires avec des déterminants organisationnels, économiques et stratégiques. Réciproquement les parcours professionnels sont aussi des ressources pour la performance économique. Les politiques d'emploi, légitimement préoccupées du traitement du chômage, ne peuvent se désintéresser de l'évolution du capital de carrière accumulé par les individus ni de sa circulation. Dans ce domaine, comme dans beaucoup d'autres, la comparaison internationale est indispensable. Des tendances communes affectent les économies développées, mais des facteurs institutionnels spécifiques introduisent des variations nationales non négligeables. Les organisations par leurs politiques d'emploi, par leurs décisions en matière d'internalisation ou d'externalisation, par leurs solutions stratégiques affectent directement les carrières. Mais elles ont aussi à prendre en compte des aspirations et des comportements de carrières des ressources humaines auxquelles elles recourent. Ainsi, la théorie des carrières interpelle-t-elle aussi bien la gestion des ressources humaines que le champ de l'orientation professionnelle ou celui de l'économie du travail. …

Pas de couverture. Condición: bon. RO50017902: 1945. In-4. En feuillets. Bon état, Plats abîmés, Dos satisfaisant, Déchirures. 3 pages environ. Photo bleue et blanche de Tino Rossi et Elyane Celis et illustration couleur de Werner en couverture. . . . Classification Dewey : 780.26-Partitions.

Pas de couverture. Condición: bon. RO50016657: 1943. In-8. En feuillets. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Déchirures. Non paginé. 3 pages environ. Photo bleue et blanche de Jeanne Aubert par Georges Saad en couverture. . . . Classification Dewey : 780.26-Partitions.

Couverture souple. Condición: Neuf. # Broché : 258 pages # Parution : 14 mars 2003 # Collection : Entreprendre # Présentation de l'éditeur : Lorsque nous réfléchissons à notre parcours, professionnel, nous mobilisons des représentations générales implicites de la carrière. Ces représentations, largement héritées des trajectoires de nos aînés, ont été malmenées au cours des dernières décennies : qui n'a pas connu quelques coups durs ou ruptures professionnelles ? Quelle famille a été complètement épargnée par les plans sociaux ? Qui soutiendrait que l'emploi n'est pas devenu plus instable ? Certes, les analyses des mutations de l'emploi ne manquent pas. Mais au-delà des constats, les chercheurs ont-ils des modèles cohérents de la carrière à nous proposer pour nous aider à penser ce qui nous arrive, où en sommes-nous et que pouvons-nous construire ? Même si les modèles de base tels que celui de la carrière organisationnelle ou de la carrière nomade sont quelque peu simplificateurs, ils aident à mettre en relation des types de trajectoires avec des déterminants organisationnels, économiques et stratégiques. Réciproquement les parcours professionnels sont aussi des ressources pour la performance économique. Les politiques d'emploi, légitimement préoccupées du traitement du chômage, ne peuvent se désintéresser de l'évolution du capital de carrière accumulé par les individus ni de sa circulation. Dans ce domaine, comme dans beaucoup d'autres, la comparaison internationale est indispensable. Des tendances communes affectent les économies développées, mais des facteurs institutionnels spécifiques introduisent des variations nationales non négligeables. Les organisations par leurs politiques d'emploi, par leurs décisions en matière d'internalisation ou d'externalisation, par leurs solutions stratégiques affectent directement les carrières. Mais elles ont aussi à prendre en compte des aspirations et des comportements de carrières des ressources humaines auxquelles elles recourent. Ainsi, la théorie des carrières interpelle-t-elle aussi bien la gestion des ressources humaines que le champ de l'orientation professionnelle ou celui de l'économie du travail. …