rudolf attems (21 resultados)

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. Condición: Gut. Selbstorganisation - erstrebenswert für die einen, verunsichernd für die anderen. Wie funktioniert sie? Funktioniert sie überhaupt? Dem Autorenteam sind diese Fragen aus ihrer täglichen Arbeit vertraut. Sie kennen die euphorische Aufbruchstimmung der flexiblen New-Economy-Unternehmen ebenso wie das starre Hierarchiegefüge grosser Organisationen. Sie wissen, dass neue Lern- und Arbeitsformen möglich sind, mit denen sich die Voraussetzungen für Prozessorientierung und Selbstorganisation schaffen lassen. Ihre Erfahrungen mit Team- und Projektorganisation, Dialog oder Open Space Technology vermitteln Impulse, wie Ziele im Organisationsalltag kreativ und innovativ umgesetzt werden können - jenseits altbekannter Pfade. Inhaltsübersicht Teil I: Einstieg - Kuno Sohm: Das Thema befragen - Thomas Böhm: Renko - oder: Wie werden wir dialogfähig? - Christoph Mandl: Wörterbuch des Führens Teil II: Führungspraxis - Markus Hauser: Die Kluft zwischen Führungsvision und Führungsalltag - Thomas Weber: Auf dem Weg mit angehenden SchulleiterInnen - Anmerkungen eines Wegbegleiters - Christoph Mandl: Führung in strukturminimalen Arbeitsformen - Kuno Sohm: Geh' nur zum Fürsten, wenn Du gerufen wirst! - Ein Gespräch mit Abt Raimund Schreier Teil III: Führen im Wandel - Dagmar Hlebic, Angelika Löffler, Hanna Mandl:., und was tun die Frauen inzwischen? - Ein Gespräch über weibliche Handlungs- und Führungsmacht - Paul Erdélyi: Zeit - Raum - Führung - Rudolf Attems: Hurra, wir ändern uns - ändern wir uns? - Katrina Petri: Führung in Open Space - oder: Was wir von Gänsen lernen können - Josef M. Weber: Die Angst vor dem Wunder - Markus Hauser, Dagmar Hlebic: Open Space Technology - Management der Selbstorganisation Teil IV: Hierarchie, Heterarchie und andere Archien - Kuno Sohm: Blickt der Pharao nicht mehr durch? - Thomas Böhm: Der Verstoss gegen die Ordnung schafft Ordnung - Von der Widersprüchlichkeit des Wunsches nach Widerspruchsfreiheit - Rudolf Attems: Welche Ordnungen? Teil V: Ausblick - Paul Fischer, Christoph Mandl, Hanna Mandl, Georg Thurn-Valsassina, Thomas Weber: Führen ohne Gewissheit - Ein Gespräch über Führungspositionen und -perspektiven Stimmen zum Buch Schon vor Jahrzehnten war allerorts von Hierarchiekrise die Rede - und wo stehen wir heute? Dieses Buch ist der mutige Versuch, sich ausserhalb des gewohnten Denkrahmens zu bewegen. Dr. Winfried Bammer, Creditanstalt AG, Wien Dieses Buch führt deutlich vor Augen, dass die soziale Komponente von Organisationen immer mehr an Bedeutung gewinnt, und lädt gleichzeitig ein, selbststeuernden Strukturen eine Chance zu geben. Paul Fischer, Fischer Ski + Tennis Wer wirklich interessiert ist an innovativen, qualitätsvollen, nachhaltigen Entwicklungen in hochkomplexen sozialen Systemen, wird sich hingezogen fühlen zu den Prinzipien, die in diesem Buch Gestalt angenommen haben. Mir ging es beim Lesen so, wie bei der Entdeckung einer neuen Liebe. Marie-Luise Stiefel, Jugendamt der Stadt Stuttgart.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: Fine. Leichte Rillen / Abschurfungen / Risse / Knicke. Selbstorganisation ist fur manche erstrebenswert, fur andere verunsichernd. Wie funktioniert sie und funktioniert sie uberhaupt? Das Autorenteam kennt die euphorische Atmosphare flexibler New-Economy-Unternehmen sowie die starren Hierarchien grosser Organisationen. Sie zeigen, dass neue Lern- und Arbeitsformen moglich sind, die die Voraussetzungen fur Prozessorientierung und Selbstorganisation schaffen. Ihre Erfahrungen in Team- und Projektorganisation, Dialog und Open Space Technology bieten Impulse zur kreativen und innovativen Umsetzung von Zielen im Organisationsalltag. Die Struktur des Buches umfasst mehrere Teile: Der Einstieg behandelt die Fragestellung zur Selbstorganisation und die Dialogfahigkeit. In der Fuhrungspraxis wird die Kluft zwischen Vision und Alltag thematisiert, wahrend im Wandel die Rolle von Frauen in Fuhrungspositionen diskutiert wird. Weitere Themen sind Fuhrung in Open Space und die Herausforderungen der Selbstorganisation. Der Abschnitt uber Hierarchien beleuchtet die Widerspruchlichkeit des Wunsches nach Ordnung. Das Buch ist ein mutiger Versuch, ausserhalb des gewohnten Denkrahmens zu denken und zeigt die wachsende Bedeutung der sozialen Komponente in Organisationen. Es ladt dazu ein, selbststeuernden Strukturen eine Chance zu geben und bietet wertvolle Einsichten fur die Entwicklung komplexer sozialer Systeme.

Hardcover. Condición: Fine. Leichte Risse.

Hardcover. Condición: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen.

Hardcover. Condición: As New.

8° , Pp. Condición: Sehr gut. 397 S. : graph. Darst. SU., gebraucht; Innendeckel mit Eigentümer Aufkleber, ansonsten sehr guter Zustand. Aus dem Inhalt: Auf dem Weg zum erfolgreichen Unternehmen / Dynamsiche Entwicklungen und nicht Theorien verändern Unternehmen / Die Kultur des Unternehmens / Umwelt - Unternehmen - Manager: Wo sie stehen - wohin sie gehen / Ihr Unternehmen auf dem Prüfstand / VErnetztes Denken / Synaktives Management / Führung zu unternehmerischem Handeln / Die lernfähige Unternehmenskultur / Teamarbeit und flexible Arbeitsstrukturen / Visionäre Strategien / Unsere Zusammenschau und Wünsche für unsere Leser. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 841.

Hardcover. Condición: Gut. 2., aktualisierte und erw. Aufl. 22 cm 255 S. Hardcover. Ill. Zustand: Sehr Gut, eher ungelesen (Innen); Schnitt oben min. gebräunt; Einband (Außen) hat keine Gebrauchsspuren; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.

Softcover. Condición: Gut bis sehr gut. Einband leichte Lagerspuren, leicht angegilbt, Ecken leicht angestossen, ungelesen.

Gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 2., aktualis. u. erw. 256 S. Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 460.

Anleitung zu ganzheitlichem Management, Wirkungsfaktoren, Entwicklungsperioden, Kraftfelder Ihres Unternehmens, Checklisten und Instrumente für Analyse und Planung. 397S. Hardcover Gut Sehr gut.

Condición: sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 397 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Original-Schutzumschlag Zustand: 2, sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Ueberreuter , 1989 397 S. , Spitzenleistungen in die Praxis umsetzen: Anleitung zu ganzheitlichem Management, Wirkungsfaktoren, Entwicklungsperioden, Kraftfelder Ihres . und Instrumente für Planung und Analyse, Attems, Rudolf.

Condición: sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 397 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Original-Schutzumschlag Zustand: 6, sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Ueberreuter , 1989 397 S. , Spitzenleistungen in die Praxis umsetzen: Anleitung zu ganzheitlichem Management, Wirkungsfaktoren, Entwicklungsperioden, Kraftfelder Ihres . und Instrumente für Planung und Analyse, Attems, Rudolf.

8°, PAppband. Condición: Gut. Erstauflage, EA. 397 S. : graph. Darst. ; 22 cm SChutzumschlag, guter Zustand Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 841.

Hardcover. Condición: gut. Kennen Sie Ihre eigene Persönlichkeit und können Sie sie richtig einsetzen? Beruhend auf dem Myers-Briggs Type Indicator, einer Weiterentwicklung der Jungschen Typenlehre, unterteilt dieses Buch Manager nach ihren Persönlichkeitsmerkmalen in verschiedene Typen, um z.B. den Umgang mit ihnen bzw. mit sich selbst zu erleichtern und um die Kommunikation zu verbessern. Die Neuauflage wurde aufgrund neuer Erfahrungen notwendig und um neue Ansätze und Erkenntnisse zum Thema Leadership ergänzt. Über den Autor Dr. Rudolf Attems ist in der Managemententwicklung tätig mit den Schwerpunkten Strategie- und Leadershipentwicklung und war Berater in den USA, Europa und Afrika. Dr. Franz Heimel ist Berater und Trainer mit den Schwerpunkten Potenzialanalysen, Management Development, Unternehmensentwicklung und Veränderungsprozesse. Der Ansatz ist einfachWer seine eigene Persönlichkeit und die anderer besser einschätzen kann, kann auch seine Kommunikation leichter verbessern und Konflikte leichter lösen. Doch welche Persönlichkeiten gibt es? Und wie beeinflussen sie Wahrnehmung, Denken und Handeln? Auf diese Fragen antworten die beiden Autoren mit beeindruckendem Fachwissen und verständlicher Sprache. Das Ganze ist nicht neu, sondern liegt bereits im Taschenbuch vor. Doch die aktualisierte Neuauflage berücksichtigt neue Ansätze und Erkenntnisse und wurde um ein Kapitel über den Umgang mit persönlichen Potenzialen erweitert. Die 16 Persönlichkeitstypen basieren auf der Jung'schen Typenlehre und wurden speziell auf die Anwendung im Management ausgerichtet. Der Selbsttest im Buch entspricht nicht dem Originaltest, gibt aber trotzdem eine Ahnung, wie das Instrument funktioniert und in welche Richtung man selber steuert. Aufgebaut wurde das Ganze als Arbeitsbuch. Das zeigt sich auch im kleinen, aber nützlichen Detail, dass sich am Schluss des Buches eine ausklappbare Übersicht der 16 Typen findet, mit der man sich bei der Lektüre leicht orientieren kann. Zwar gibt es in der Persönlichkeitstheorie neuere Ansätze als der vorgestellte. Aber bevor sie den Praxistest bestanden haben, hält man sich wohl besser an diese erprobte Methode. Typologie des Managers Rudolf Attems Franz Heimel Redline Wirtschaftsverlag Persönlichkeit Myers-Briggs Type Indicator Jungsche Typenlehre Persönlichkeitsmerkmale Kommunikation verbessern Leadership Konflikte lösen Wahrnehmung Denken Handeln persönliche Potenzialen Persönlichkeitstypen Jung'sche Typenlehre Originaltest Persönlichkeitstheorie In deutscher Sprache. 255 pages. 20,8 x 15,6 x 2,6 cm Auflage: 2., aktualis. u. erw. Aufl. (2003).

Hardcover. Condición: Sehr gut. kA Ilustrador. kA. Auflage. Anzahl Bände: 1 - Bd.Nr.: kA - Sprache: de - Einband: Hardcover - Gewicht: 856 - Illust.: kA - Zustand: Sehr gut -.

Condición: Sehr gut. 1. Aufl. 255 S. : Ill. ; 22 cm Sehr schönes Exemplar. Top Einband, schöne Seiten, leichte Gebrauchsspuren - sehr gut erhalten. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 455 OPp. Gebundene Ausgabe in Pappeinband.

Ueberreuter, Wien, 1990/1991. Zusammen ca. 1070 S. mit Abb., Pappbände mirt Schutzumschlägen, (Kopfschnitt leicht fleckig)---- Ueberreuter Sachbuch/Manager Magazin Edition - 2010 Gramm.

Hardcover. guter bis sehr guter Zustand leichte Lagerspuren am Einband, keine Eintragungen, sauber.

Condición: gut. Erstauflage, EA. In deutscher Sprache. 397 pages.