Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 12,66
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
EUR 13,18
Cantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. German language. 6.61x4.49x0.35 inches. In Stock.
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 22,75
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Idioma: Alemán
Publicado por GABAL Verlag GmbH 2022-09-01, 2022
ISBN 10: 3967391264 ISBN 13: 9783967391268
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
EUR 10,18
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New.
Idioma: Alemán
Publicado por GABAL Verlag GmbH 2022-09-01, 2022
ISBN 10: 3967391264 ISBN 13: 9783967391268
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
EUR 10,54
Cantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 13,11
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Idioma: Alemán
Publicado por Bonn : Arbeitskreis deutscher Bildungsstätten e.V., 1978
Librería: Druckwaren Antiquariat, Salzwedel, Alemania
Miembro de asociación: GIAQ
EUR 10,00
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritokart., Broschiert. Condición: Gut. 217 Seiten. Einband leicht berieben/geknickt, Rücken mit Leseknick, S. altersbedingt gebärunt, ansonsten gut erh. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 440.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 14,97
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Alemán
Publicado por Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 2009
ISBN 10: 3830044151 ISBN 13: 9783830044154
Librería: Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, Alemania
Original o primera edición
EUR 95,00
Cantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoSoftcover. Condición: neu. 1. Auflage. Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Band 48 362 pages. Die Umwelt, in der sich Organisationen zu bewähren haben, ist seit jeher durch permanente und vielschichtige Veränderungen gekennzeichnet. Wenn auch damit der Wandel keine neue Umweltvariable darstellt, so resultieren daraus dennoch erhebliche Anforderungen an Management und Beschäftigte, und vielfach führt die intendierte Wandelgestaltung nicht zum gewünschten Erfolg. Gründe für diese Schwierigkeiten sind weit gestreut und kà nnen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven heraus analysiert werden. In dieser Studie wird der Fokus auf emotionale Dispositionen gerichtet, um solchen sowohl in der gängigen Veränderungsliteratur als auch in der Unternehmens-praxis, wenig beachteten Dimensionen den Stellenwert beizumessen, der ihnen eher gerecht wird. Ausgangspunkt ist damit die Beobachtung, dass ein das Individuum und dessen Verhalten maÃgeblich prägender Komplex bislang keinen nachhaltigen Bestandteil à konomischer bzw. veränderungs-bezogener Fragestellungen bildet.