krishna lokesh (37 resultados)

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Taschenbuch. Condición: Neu. Employee Engagement | Garment Industry in India | K. Lokesh Krishna (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2023 | GlobeEdit | EAN 9786206793472 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Compromiso de los empleados | Industria de la confección en India | K. Lokesh Krishna (u. a.) | Taschenbuch | Spanisch | 2023 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786206913016 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Engagement des employés | L'industrie de l'habillement en Inde | K. Lokesh Krishna (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2023 | Editions Notre Savoir | EAN 9786206913023 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Envolvimento dos trabalhadores | Indústria do vestuário na Índia | K. Lokesh Krishna (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2023 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786206913047 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Coinvolgimento dei dipendenti | L'industria dell'abbigliamento in India | K. Lokesh Krishna (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2023 | Edizioni Sapienza | EAN 9786206913030 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Vowlechenie sotrudnikow | Shwejnaq promyshlennost' w Indii | K. Lokesh Krishna (u. a.) | Taschenbuch | Russisch | 2023 | Sciencia Scripts | EAN 9786206913054 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Engagement der Mitarbeiter | Bekleidungsindustrie in Indien | K. Lokesh Krishna (u. a.) | Taschenbuch | 68 S. | Deutsch | 2023 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786206912958 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 56 pp. Englisch.

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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Employee engagement plays a central role in creating flourishing societies. Engagement of workers at work presents a valuable opportunity to benefit society by helping working individuals to feel happy, competent, and satisfied in their roles. The evidence .

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Employee engagement plays a central role in creating flourishing societies. Engagement of workers at work presents a valuable opportunity to benefit society by helping working individuals to feel happy, competent, and satisfied in their roles. The evidence also shows that people who achieve good standards of well-being at work are likely to be more creative, more loyal, more productive, and provide better customer satisfaction than individuals with poor standards of well-being at work. For decades, organizations have tried to foster these qualities through employee engagement strategies. However, the evidence in this report demonstrates that engaging employees is just one part of the story. The three factors that influence employee engagement in an organization are vigor, dedication and absorption. This study provides an overview of the concept of demographic factors that influence employee engagement. The methodology used for this study is that Descriptive Research Description is used. Data was collected from on-roll employees in the organization with a total of 100 eligible respondents. Various data analysis is used to test the hypothetical model.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Employee engagement plays a central role in creating flourishing societies. Engagement of workers at work presents a valuable opportunity to benefit society by helping working individuals to feel happy, competent, and satisfied in their roles. The evidence also shows that people who achieve good standards of well-being at work are likely to be more creative, more loyal, more productive, and provide better customer satisfaction than individuals with poor standards of well-being at work. For decades, organizations have tried to foster these qualities through employee engagement strategies. However, the evidence in this report demonstrates that engaging employees is just one part of the story. The three factors that influence employee engagement in an organization are vigor, dedication and absorption. This study provides an overview of the concept of demographic factors that influence employee engagement. The methodology used for this study is that Descriptive Research Description is used. Data was collected from on-roll employees in the organization with a total of 100 eligible respondents. Various data analysis is used to test the hypothetical model.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 72 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El compromiso de los trabajadores desempeña un papel fundamental en la creación de sociedades florecientes. El compromiso de los trabajadores en el trabajo representa una valiosa oportunidad para beneficiar a la sociedad ayudando a los trabajadores a sentirse felices, competentes y satisfechos en sus funciones. Las pruebas también demuestran que las personas que alcanzan un buen nivel de bienestar en el trabajo suelen ser más creativas, más leales, más productivas y ofrecen una mayor satisfacción al cliente que las personas con un bajo nivel de bienestar en el trabajo. Durante décadas, las organizaciones han intentado fomentar estas cualidades mediante estrategias de compromiso de los empleados. Sin embargo, los datos de este informe demuestran que el compromiso de los empleados es sólo una parte de la historia. Los tres factores que influyen en el compromiso de los empleados en una organización son el vigor, la dedicación y la absorción. Este estudio ofrece una visión general del concepto de factores demográficos que influyen en el compromiso de los empleados. La metodología utilizada para este estudio es la Investigación Descriptiva Descriptiva. Los datos se recogieron entre los empleados en nómina de la organización, con un total de 100 encuestados elegibles. Se utilizan diversos análisis de datos para probar el modelo hipotético.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El compromiso de los trabajadores desempeña un papel fundamental en la creación de sociedades florecientes. El compromiso de los trabajadores en el trabajo representa una valiosa oportunidad para beneficiar a la sociedad ayudando a los trabajadores a sentirse felices, competentes y satisfechos en sus funciones. Las pruebas también demuestran que las personas que alcanzan un buen nivel de bienestar en el trabajo suelen ser más creativas, más leales, más productivas y ofrecen una mayor satisfacción al cliente que las personas con un bajo nivel de bienestar en el trabajo. Durante décadas, las organizaciones han intentado fomentar estas cualidades mediante estrategias de compromiso de los empleados. Sin embargo, los datos de este informe demuestran que el compromiso de los empleados es sólo una parte de la historia. Los tres factores que influyen en el compromiso de los empleados en una organización son el vigor, la dedicación y la absorción. Este estudio ofrece una visión general del concepto de factores demográficos que influyen en el compromiso de los empleados. La metodología utilizada para este estudio es la Investigación Descriptiva Descriptiva. Los datos se recogieron entre los empleados en nómina de la organización, con un total de 100 encuestados elegibles. Se utilizan diversos análisis de datos para probar el modelo hipotético.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 68 pp. Portugiesisch.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'engagement des salariés joue un rôle central dans la création de sociétés florissantes. L'engagement des travailleurs au travail offre une occasion précieuse de bénéficier à la société en aidant les travailleurs à se sentir heureux, compétents et satisfaits dans leur rôle. Il est également prouvé que les personnes qui atteignent un bon niveau de bien-être au travail sont susceptibles d'être plus créatives, plus loyales, plus productives et de mieux satisfaire leurs clients que les personnes dont le niveau de bien-être au travail est médiocre. Pendant des décennies, les organisations ont essayé de favoriser ces qualités par le biais de stratégies d'engagement des employés. Toutefois, les données présentées dans ce rapport montrent que l'engagement des salariés n'est qu'un aspect de la question. Les trois facteurs qui influencent l'engagement des salariés dans une organisation sont la vigueur, le dévouement et l'absorption. Cette étude donne un aperçu du concept des facteurs démographiques qui influencent l'engagement des employés. La méthodologie utilisée pour cette étude est celle de la recherche descriptive. Les données ont été collectées auprès des employés de l'organisation, avec un total de 100 répondants éligibles. Diverses analyses de données sont utilisées pour tester le modèle hypothétique.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'engagement des salariés joue un rôle central dans la création de sociétés florissantes. L'engagement des travailleurs au travail offre une occasion précieuse de bénéficier à la société en aidant les travailleurs à se sentir heureux, compétents et satisfaits dans leur rôle. Il est également prouvé que les personnes qui atteignent un bon niveau de bien-être au travail sont susceptibles d'être plus créatives, plus loyales, plus productives et de mieux satisfaire leurs clients que les personnes dont le niveau de bien-être au travail est médiocre. Pendant des décennies, les organisations ont essayé de favoriser ces qualités par le biais de stratégies d'engagement des employés. Toutefois, les données présentées dans ce rapport montrent que l'engagement des salariés n'est qu'un aspect de la question. Les trois facteurs qui influencent l'engagement des salariés dans une organisation sont la vigueur, le dévouement et l'absorption. Cette étude donne un aperçu du concept des facteurs démographiques qui influencent l'engagement des employés. La méthodologie utilisée pour cette étude est celle de la recherche descriptive. Les données ont été collectées auprès des employés de l'organisation, avec un total de 100 répondants éligibles. Diverses analyses de données sont utilisées pour tester le modèle hypothétique.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Vowlechennost' sotrudnikow igraet central'nuü rol' w sozdanii procwetaüschih obschestw. Vowlechennost' rabotnikow na rabote - äto cennaq wozmozhnost' prinesti pol'zu obschestwu, pomogaq rabotaüschim lüdqm chuwstwowat' sebq schastliwymi, kompetentnymi i udowletworennymi swoej rol'ü. Fakty takzhe pokazywaüt, chto lüdi, dostigshie horoshih standartow blagopoluchiq na rabote, skoree wsego, budut bolee kreatiwnymi, bolee loql'nymi, bolee produktiwnymi i budut luchshe udowletworqt' zaprosy klientow, chem lüdi s plohimi standartami blagopoluchiq na rabote. Na protqzhenii desqtiletij organizacii pytalis' razwit' äti kachestwa s pomosch'ü strategij wowlecheniq sotrudnikow. Odnako priwedennye w ätom otchete dannye swidetel'stwuüt o tom, chto wowlechenie sotrudnikow - äto lish' odna chast' istorii. Tri faktora, wliqüschie na wowlechennost' sotrudnikow w rabotu organizacii, - äto änergichnost', predannost' i pogloschennost'. V dannom issledowanii predstawlen obzor koncepcii demograficheskih faktorow, wliqüschih na wowlechennost' sotrudnikow. Metodologiq, ispol'zowannaq w dannom issledowanii, - opisatel'nyj metod issledowaniq. Dannye byli sobrany sredi sotrudnikow organizacii, w obschej slozhnosti 100 podhodqschih respondentow. Dlq prowerki gipoteticheskoj modeli ispol'zowalis' razlichnye metody analiza dannyh.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Russisch.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Krishna Dr. K. LokeshDr. K. Lokesh Krishna, Professore, Dipartimento di Elettronica e Ingegneria delle Comunicazioni, Sri Venkateswara College of Engineering (Autonomous),Tirupati, Andhra Pradesh, India.Dr. Nalla Bala Kalyan, Profess.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Krishna Dr. K. LokeshDr. K. Lokesh Krishna, Professor, Abteilung fuer Elektronik und Kommunikationstechnik, Sri Venkateswara College of Engineering (Autonomous),Tirupati, Andhra Pradesh, Indien.Dr. Nalla Bala Kalyan, Ausserordentlicher.