kletzing uta (5 resultados)

Broschiert. Condición: Gut. 2. Auflage. 77 Seiten : Illustrationen ; 24 cm Das Buch ist in einem neuwertigen Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 205.

Paperback. Condición: Brand New. 84 pages. German language. 8.50x5.75x0.39 inches. In Stock.

Paperback. Condición: Brand New. 56 pages. German language. 8.67x5.90x0.13 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Flexible Arbeitsmodelle stehen hoch im Kurs. Für Führungskräfte aber werden sie als unbrauchbar betrachtet. Spätestens wenn man Führungsverantwortung übernimmt, ist es vorbei mit der Work-Life-Balance: Aktive Elternschaft und/oder Pflegeverantwortung sind mit Führungsaufgaben nicht vereinbar. So die gängige Vorstellung.Das Modellprojekt einer Bundesbehörde zu flexiblen Arbeitsmodellen für Führungskräfte räumt mit diesem Führungsmythos auf. Es zeigt, wie arbeitsorganisatorische Rahmenbedingungen gestaltet werden können, damit Führungskräfte erfolgreich führen und trotzdem ihren außerberuflichen Verpflichtungen nachkommen können.Die Autorin hat das Modellprojekt als externe Beraterin begleitet und als Master-Studentin der Hertie School of Governance wissenschaftlich evaluiert. Wegen ihrer Erfolg versprechenden Ansätze moderner Personalführung wurde die Arbeit zur Präsentation auf einer internationalen Konferenz der European Foundation for Management Development ausgewählt.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die abfällige Bemerkung 'Frauen und Technik.' kostet uns so manche Innovation. Der Innovationsindikator 2006 bescheinigt Deutschland im internationalen Vergleich neben einem defizitären Bildungssystem auch eine Unterrepräsentanz von Frauen in ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen und Führungspositionen. Um dem wachsenden Bedarf an technischen Fach- und Führungskräften zu begegnen, müssen die Potenziale von Frauen besser erschlossen werden. Warum sind Mathematik, Naturwissenschaften und Technik in Deutschland immer noch 'Männersache' Und was muss passieren, damit sich das ändert Die vorliegende Studie, die im Auftrag der Deutschen Telekom Stiftung erstellt wurde, fasst die Gründe für das gegenwärtige Ungleichgewicht der Geschlechter in ingenieurwissenschaftlichen Berufsfeldern anschaulich zusammen. Zudem werden mittels Praxisbeispielen innovative Handlungsansätze dargestellt, die das Image und die Attraktivität mathematisch- naturwissenschaftlich-technischer Disziplinen verbessern und die Weichen neu stellen können, um Mädchen für Technik zu begeistern und Frauenkarrieren in Naturwissenschaft und Technik zu ermöglichen.