hilde wagner (19 resultados)

21 x 15 cm, Broschur. Condición: Wie neu. 207 Seiten, illustriert, Neuwertig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Paperback. Condición: New.

21 x 15 cm, Broschur. Condición: Sehr gut. 254 Seiten, illustriert, Buchhandelsaufkleber auf Rückseite. Geringfügige Gebrauchsspuren, sehr gutes Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Hardcover. 408 S., Groß-Oktav, Hardcover/gebunden. Eintragsfrei. Gerade und fest. Innen wie außen sehr guter Zustand. Neue Tarifverträge zu Altersteilzeit und Bildungsteilzeit. Sprache: Deutsch (unbesetzt) 760 gr.

Softcover. 61 S. Guter Zustand. Die Leseseiten sind sauber und ohne Markierungen. Leichte Lager- und Gebrauchsspuren. Ansonsten gutes Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000.

Taschenbuch. Condición: Sehr gut. 300 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Die Ausgabe des gelieferten Exemplars kann um bis zu 10 Jahre vom angegebenen Veröffentlichungsjahr abweichen und es kann sich um eine abweichende Auflage handeln. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 506.

Broschiert. Condición: Gut. 299 Seiten 299 Seiten; 21 cm Titel der Dissertation: Entgeltbegründung und -differenzierung im Spannungsfeld betrieblicher und gesellschaftlicher Veränderung, im FB Geselllschaftswissenschaften der Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt; gut erhalten, keine Lesespuren Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 410.

Paperback. Condición: New.

Condición: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Literaturangaben -Wie steht es um den Flächentarifvertrag Was soll in der Fläche geregelt werden Was kann an die betriebliche Ebene delegiert werden In welche Richtung sollen der Flächentarifvertrag und das Tarifsystem weiterentwickelt werden Das in über vier Jahrzehnten entwickelte deutsche Tarifsystem stand noch nie so in Frage wie heute. Wirtschaftsvertreter, die die Tarifautonomie schon immer aufheben wollten, finden heute einflussreiche Bündnispartner in Politik, Medien und Wissenschaft. Sie sehen eine Chance, durch die Auflösung des 'Tarifkartells' endlich die 'Macht' der Gewerkschaften in Deutschland zu demontieren. Gleichzeitig vollziehen sich weitreichende Veränderungen in den Grundlagen der gewerkschaftlichen Tarifpolitik. Der 'Markt' bestimmt nicht mehr nur die Konkurrenz zwischen den Unternehmen, sondern auch die industriellen Beziehungen in den Betrieben. Vermarktlichung und Verbetrieblichung sind die Leitlinien der Restrukturierungsprozesse. - Rationalisierung in Eigenregie, kontinuierliche Verbesserung, Hauptsache profitabel, lauten die Botschaften für die Belegschaften. Die Entgrenzung der Arbeit nimmt zu. Ist es möglich, neue Grenzen zu ziehen - Durch Konzentration aufs Kerngeschäft werden die Unternehmen zunehmend »verschlankt«. Altbewährte Arbeits- und Entlohnungsbedingungen stehen massiv unter Druck. - Im Shareholder-Kapitalismus scheint sich die wirtschaftliche Entwicklung auszudifferenzieren. Erfordert dies künftig eine zweistufig angelegte Tarifpolitik, die sich auch an ertragsabhängigen Kennziffern orientiert - Der Strukturwandel in Richtung Dienstleistungen ist ungebrochen. Die weißen Flecken auf der Organisationslandkarte der Gewerkschaften nehmen zu, die Reichweite und Verbindlichkeit der Flächentarifverträge hingegen ab. Broschiert, Größe: 14.1 x 2 x 21.2 cm.

Paperback. Condición: Gut. Gebraucht - Gut Buch Bibliotheksexemplar und kann die üblichen Stempel und Markierungen enthalten. -'Den Gewerkschaften sind in dieser Gesellschaft kultureller Erosionen neue Funktionen in der Verteidigung unterdrückter und vielfach zerfaserter Interessen zugewachsen. Sie müssen sich mit der Umstrukturierung der betrieblichen Realität und der Vertretungsmacht in dieser Realitätsdimension gleichzeitig darauf einstellen, dass die Interessen der außerbetrieblichen Lebenszusammenhänge ihr gesellschaftspolitisches Mandat erheblich erweitern werden.Auf keiner dieser Ebenen, ob es nun betriebsnahe Tarifpolitik ist oder politische Bildungsarbeit oder die Mitbestimmungsproblematik über wirtschaftliche Vorgänge, wird künftig eine strategische Lösung möglich sein,die den Blick vom gesellschaftlich Ganzen abziehen und auf das isolierte Besondere konzentrieren kann. Gesellschaftstheoretische Reflexion in Zusammenhängen berührt das gewerkschaftliche Existenzinteresse.'Oskar Negt.

Taschenbuch. Condición: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Literaturangaben -'Den Gewerkschaften sind in dieser Gesellschaft kultureller Erosionen neue Funktionen in der Verteidigung unterdrückter und vielfach zerfaserter Interessen zugewachsen. Sie müssen sich mit der Umstrukturierung der betrieblichen Realität und der Vertretungsmacht in dieser Realitätsdimension gleichzeitig darauf einstellen, dass die Interessen der außerbetrieblichen Lebenszusammenhänge ihr gesellschaftspolitisches Mandat erheblich erweitern werden.Auf keiner dieser Ebenen, ob es nun betriebsnahe Tarifpolitik ist oder politische Bildungsarbeit oder die Mitbestimmungsproblematik über wirtschaftliche Vorgänge, wird künftig eine strategische Lösung möglich sein,die den Blick vom gesellschaftlich Ganzen abziehen und auf das isolierte Besondere konzentrieren kann. Gesellschaftstheoretische Reflexion in Zusammenhängen berührt das gewerkschaftliche Existenzinteresse.'Oskar Negt.

Paperback. Condición: New.

Softcover. Condición: Gut. 299 Arbeitnehmer Arbeitswelt Entlohnung Gehalt Mit Tabellen. Guter Zustand Bibl-Ex. Mit Faltkarten. Einband mit leichten Gebrauchsspuren. ha1059558 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Paperback. Condición: Gut. Gebraucht - Gut Buch ist Bibliotheksexemplar und die üblichen Stempel und Markierungen enthalten. -Die im Buchitel gestellte Frage klingt paradox und bringt doch die Umwälzung der Verhältnisse auf den Punkt. Die abhängig Beschäftigten machen die Kapitalverwertung zu ihrer Sache. Statt Anweisungen des Unternehmers oder der Vorgesetzten Folge zu leisten, ist Selbststeuerung angesagt - zur Zufriedenheit des Kunden, zum Wohle des Unternehmens. Der Formwandel (auch in den Herrschaftsverhältnissen) wird als Ergebnis von zwei Entwicklungsprozessen beschrieben: zum einen der Vermarktlichung nicht nur der Geschäftsbeziehungen zwischen Unternehmen, sondern auch im Betrieb; zum anderen der Orientierung am Shareholder value. Vermarktlichung heißt, dass der Druck der Käufermärkte (hinsichtlich Qualität, Preis und Lieferzeit) direkt an die Beschäftigten weitergegeben wird. Diese Unmittelbarkeit steht im Kontrast zur Finanzialisierung der betrieblichen Prozesse durch die Orientierung am Ertrag für die Aktionäre. Aus den unterschiedlichen Logiken betrieblicher Organisation erwachsen neue Steuerungs- und Kostenrechnungssysteme. In diesem Buch werden sie an exemplarischen Beispielen vorgestellt und analysiert (DaimlerChrysler, Airbus, VW, IBM, SICK). Es wird danach gefragt, wie sie sich auf die Arbeits-, Arbeitszeit- und Leistungsbedingungen der Beschäftigten auswirken. Abschließend werden die arbeits-, gesundheits- und tarifpolitischen Handlungsalternativen von Betriebsräten und Gewerkschaften diskutiert.

Prefekt. Condición: Gut. Gebraucht - Gut Buch ist Bibliotheksexemplar und kann die üblichen Stempel und Markierungen enthalten. -Wie steht es um den Flächentarifvertrag Was soll in der Fläche geregelt werden Was kann an die betriebliche Ebene delegiert werden In welche Richtung sollen der Flächentarifvertrag und das Tarifsystem weiterentwickelt werden Das in über vier Jahrzehnten entwickelte deutsche Tarifsystem stand noch nie so in Frage wie heute. Wirtschaftsvertreter, die die Tarifautonomie schon immer aufheben wollten, finden heute einflussreiche Bündnispartner in Politik, Medien und Wissenschaft. Sie sehen eine Chance, durch die Auflösung des 'Tarifkartells' endlich die 'Macht' der Gewerkschaften in Deutschland zu demontieren. Gleichzeitig vollziehen sich weitreichende Veränderungen in den Grundlagen der gewerkschaftlichen Tarifpolitik. Der 'Markt' bestimmt nicht mehr nur die Konkurrenz zwischen den Unternehmen, sondern auch die industriellen Beziehungen in den Betrieben. Vermarktlichung und Verbetrieblichung sind die Leitlinien der Restrukturierungsprozesse. - Rationalisierung in Eigenregie, kontinuierliche Verbesserung, Hauptsache profitabel, lauten die Botschaften für die Belegschaften. Die Entgrenzung der Arbeit nimmt zu. Ist es möglich, neue Grenzen zu ziehen - Durch Konzentration aufs Kerngeschäft werden die Unternehmen zunehmend »verschlankt«. Altbewährte Arbeits- und Entlohnungsbedingungen stehen massiv unter Druck. - Im Shareholder-Kapitalismus scheint sich die wirtschaftliche Entwicklung auszudifferenzieren. Erfordert dies künftig eine zweistufig angelegte Tarifpolitik, die sich auch an ertragsabhängigen Kennziffern orientiert - Der Strukturwandel in Richtung Dienstleistungen ist ungebrochen. Die weißen Flecken auf der Organisationslandkarte der Gewerkschaften nehmen zu, die Reichweite und Verbindlichkeit der Flächentarifverträge hingegen ab.

Softcover. Condición: gut. 2005. Rentier ich mich noch? Neue Steuerungskonzepte im Betrieb von Hilde Wagner In deutscher Sprache. 333 pages. 29,2 x 20,2 x 1 cm.

Brief (1 S. 4°, mit gedrucktem Briefkopf KÜNSTLER HELFEN KÜNSTLERN e.G.) mit Ort, Datum, 2 eigenhändigen Unterschriftensigniert Wien, 31.10.1984 - als Vorstand an Gerti Feldbacher in Wien, mit Bitte um Unterstützung ihrer Hilfsaktion.

Brief (1 S. 4°, mit gedrucktem Briefkopf KÜNSTLER HELFEN KÜNSTLERN e.G., Hilfsaktion für notleidende Bühnenangehörige, Ehrenschutz: Bundespräsident Rudolf Kirchschläger) mit Ort, Datum, 5 eigenhändigen Unterschriften (=ALFRED BRENDEL (1931-2025) KBE, österreichischer Pianist; MIRELLA FRENI (1935-2020, italienische Opernsängerin (lyrischer Sopran); WOLFGANG GASSER (1927-2007, österreichischer Schauspieler und Synchronsprecher, Kammerschauspieler und Ehrenmitglied des Burgtheaters); NICOLAI GHIAUROV (1929-2004, bulgarisch-österreichischer Opernsänger); HILDE WAGNER (1904-92, deutsch-österreichische Theater- und Filmschauspielerin)signiert Wien, 31.10.1984 - als Vorstand an Ing. Leo Feldbacher in Wien, mit Bitte um Unterstützung ihrer Hilfsaktion.