Herbert parnes (52 resultados)
- Tapa blanda
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EUR 10,22
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Condición: New.
- Tapa blanda
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EUR 12,60
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Paperback or Softback. Condición: New. A Prof's Life: It's More Than Teaching. Book.
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Editorial: Industrial Relations Research Association, Madison, WI, 1988
- Tapa blanda
Librería: Bolerium Books Inc., San Francisco, CA, Estados Unidos de AmericaBolerium Books Inc.
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EUR 17,29
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Paperback. v, 228p., wraps slightly shelf worn, previous owner's name penned on verso of front wrap, else very good condition. Industrial Relations Research Association series.
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Librería: G. & J. CHESTERS, TAMWORTH, Reino UnidoG. & J. CHESTERS
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EUR 11,03
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Soft cover. Condición: Very Good. 303p, some tables and figures, a Very Good paperback [0803922779].
The Reluctant Job Changer. Studies in Work Attachments and Aspirations;
Palmer, Gladys L., Herbert S. Parnes Richard C. Wilcock a. o.:
Idioma: Inglés
Editorial: University of Pennsylvania Press, 1965
Librería: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Alemaniabooks4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG)
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EUR 5,95
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gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 225 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend… gut. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 520.
Editorial: Industrial Relations Section, Department of Economics and Sociology, Princeton University, Princeton, 1956
- Tapa blanda
Librería: Bolerium Books Inc., San Francisco, CA, Estados Unidos de AmericaBolerium Books Inc.
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EUR 20,26
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Paperback. 141p., slightly chipped wraps, title penned on spine, otherwise in very good condition.
Editorial: Organization for Economic Co-Operation and Development, 1962
- Tapa dura
Librería: BookOrders, Russell, IA, Estados Unidos de AmericaBookOrders
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EUR 18,00
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Hard Cover. Condición: Good. No Jacket. OECD The Mediterranean Regional Project. Usual ex-library features, some marked through. The interior is clean and tight. Binding is good. Library numbers are on spine. The book has been library hardbound. 113 pages. Ex-Library.
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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EUR 20,51
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Condición: New. In.
- Tapa blanda
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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EUR 15,93
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PF. Condición: New.
- Tapa blanda
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EUR 17,29
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: New.
The Reluctant Job Changer: Studies in Work Attachments and Aspirations
Gladys L. Palmer, Herbert S. Parnes, Richard C. Wilcock, Mary W. Herman & Carol P. Brainerd
Idioma: Inglés
Editorial: The University of Pennsylvania Press, Philadelphia, PA, 1965
- Tapa dura
Librería: gearbooks, The Bronx, NY, Estados Unidos de Americagearbooks
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Hardbound Clothbinding. Condición: Like New. Estado de la sobrecubierta: Like New. 225 pp. Flawless book and dj save for minimal fading and wear on dj consistant with age. Previous owners name witten on cover page.
Idioma: Inglés
Editorial: Sage Publications, Beverley Hills, California, 1984
- Tapa blanda
- Primera edición
Librería: PsychoBabel & Skoob Books, Didcot, Reino UnidoPsychoBabel & Skoob Books
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EUR 22,27
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paperback. Condición: Good. No Dust Jacket. First Edition. Usual library labels and stamps. In good condition with all contents clean, tight and bright. Ex-Library.
- Tapa blanda
Librería: Peter L. Masi - books, MONTAGUE, MA, Estados Unidos de AmericaPeter L. Masi - books
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Condición: Usado
EUR 13,50
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NY: Social Science Research Council, copyright 1954. xi,205 pages. 9x6", paperback. Rubberstamp of Gladys L. Palmer, Industrial Relations Collection, University of Pennsylvania. Bit rubbed, soiled, spine label removed, few library marks, G.
- Tapa blanda
Librería: Fables Books, Goshen, IN, Estados Unidos de AmericaFables Books
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EUR 64,82
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Condición: good. Light sun-fading on the cover. A former library book with all the expected stamps, stickers and markings. Some shelf, storage or usage wear present. The binding is tight and all pages are present. The pages have some light notes, underlining and or highlighting present. Pictures available upon request. Individua…lly inspected by Shay. Thanks for supporting an independent bookseller.
Editorial: Social Science Research Council, New York, 1954
- Tapa blanda
Librería: Left On The Shelf (PBFA), Kendal, Reino UnidoLeft On The Shelf (PBFA)
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Condición: Usado - Aceptable
EUR 9,65
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Paperback. Condición: Good. 205pp. Bulletin 65. Previous owner's name in ink. Cover slightly faded.
Reluctant Job Changer : Studies in Work Attachments and Aspirations
Palmer, Gladys L.; Parnes, Herbert S.; Wilcock, Richard C.; Herman, Mary W.; Brainerd, Carol P.
Idioma: Inglés
Editorial: University of Pennsylvania Press Anniversary Collection, 1962
- Tapa dura
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EUR 90,00
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Condición: New.
The Reluctant Job Changer
Gladys L. Palmer, Herbert S. Parnes, Richard C. Wilcock, Mary W. Herman, Carol P. Brainerd
- Tapa dura
Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de AmericaRarewaves USA
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EUR 92,39
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Hardback. Condición: New. What keeps people in jobs or occupations is the central theme of four studies that interpret workers' attitudes toward job-changing in the light of their work experience as well as their expectations for the future. Gladys Palmer, in collaboration with Herbert S. Parnes of Ohio State University and Rich…ard C. Wilcock of the University of Illinois, has experimented in the key study with analyses designed to measure the strength of a person's attachment to his or her occupation or employer. Attitude questions are given a time dimension by checking them against the job histories of individual workers and by including evaluations of crucial job decisions in the past. The effect of private pension plans upon the inclination to change jobs is examined by Parnes, with surprising results. A third study, by Carol P. Brainerd, considers the impact of the search for economic security on a highly skilled group by tracing changes over thirty years in the way toolmakers move between jobs and in the methods of training them. Mary W. Herman uses both America and European materials to analyze the connection between the ideas of social class, work attitude, aspirations for moving up the social scale, and the amount that actually occurs between different levels of skill. The volume emphasizes the work experience and attitudes of male production workers in the stable period of their working lives, when family responsibilities are usually heavy. At the same points, however, it also covers women workers and the full range of age groups in the adult population. In the concluding chapter, Palmer brings the findings together, examines their implications for understanding the complex factors that determine individual movements in the labor market, and assesses the various attitude measures developed as predictors of attachment or mobility. Materials, sources, and technical aspects of the analysis are discussed in four appendices. These studies have both practical appeal and research interest. Personnel workers, guidance counselors, employment specialists, and others involved in the everyday workings of the labor market will appreciate the insights into worker attitudes and behavior, while the analysis of institutional force and of motivations and trends in mobility will interest labor economists and sociologists, as well as technicians in the field of attitude research. Founded in 1921 as a separate Wharton department, the Industrial Research Unit has a long record of publication and research in the labor market, productivity, union relations, and business report fields. Major Industrial Research Unit studies as published as research projects are completed. This volume is Study no. 40.
Reluctant Job Changer : Studies in Work Attachments and Aspirations
Palmer, Gladys L.; Parnes, Herbert S.; Wilcock, Richard C.; Herman, Mary W.; Brainerd, Carol P.
Idioma: Inglés
Editorial: University of Pennsylvania Press Anniversary Collection, 1962
- Tapa dura
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 95,88
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de AmericaPBShop.store US
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EUR 22,01
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
- Tapa blanda
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 15,13
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Condición: New. Print on Demand pp. 184 2:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.
Editorial: Industrial Relations Research Association, Madison, Wisconsin, 1970
- Tapa blanda
Librería: Maynard & Bradley, Leicester, Reino UnidoMaynard & Bradley
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EUR 36,11
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Softcover. Condición: Very Good. No Jacket. 1970. VERY GOOD if a little dusty/spotty along top edges of bookblock, plus a little bumping/creasing/rubbing to cover that are pretty difficult to notice Why on Amazon do most sellers not describe their actual book? Buy with confidence and support a genuine Independent Bricks & Mortar… Real Bookshop. We are Maynard & Bradley CAMBO & PBFA(now lapsed) members here in Leicester City Centre. Size: 140 x 210 mm. 260 pages. Item Type: Book. Quantity Available: 1. Shipped Weight: Under 1 kilogram. Category: Politics & Government; Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 15657.
Reluctant Job Changer : Studies in Work Attachments and Aspirations
Palmer, Gladys L.; Parnes, Herbert S.; Wilcock, Richard C.; Herman, Mary W.; Brainerd, Carol P.
Idioma: Inglés
Editorial: University of Pennsylvania Press Anniversary Collection, 1962
- Tapa dura
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 103,17
Envío por EUR 17,56Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Reluctant Job Changer : Studies in Work Attachments and Aspirations
Palmer, Gladys L.; Parnes, Herbert S.; Wilcock, Richard C.; Herman, Mary W.; Brainerd, Carol P.
Idioma: Inglés
Editorial: University of Pennsylvania Press Anniversary Collection, 1962
- Tapa dura
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 103,67
Envío por EUR 17,56Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New.
The Reluctant Job Changer: Studies in Work Attachments and Aspirations
PALMER, Gladys L., Herbert S. Parnes, Richard C. Wilcock, Mary W. Herman, & Carol P. Brainerd
Editorial: The University of Pennsylvania Press, Philadelphia, 1962
- Tapa dura
- Primera edición
Librería: Between the Covers-Rare Books, Inc. ABAA, Gloucester City, NJ, Estados Unidos de AmericaBetween the Covers-Rare Books, Inc. ABAA
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EUR 58,51
Envío por EUR 4,81Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Hardcover. Condición: Fine. First edition. Octavo. 225pp. Green cloth gilt. Fine, without dustwrapper.
- Tapa blanda
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. Print on Demand pp. 184.
- Tapa blanda
- Impresión bajo demanda
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino UnidoPBShop.store UK
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EUR 20,38
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PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
The Reluctant Job Changer Studies in Work Attachments and Aspirations
Palmer, Gladys L./ Parnes, Herbert S./ Wilcock, Richard C./ Herman, Mary W./ Brainerd, Carol P.
- Tapa dura
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 128,68
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Hardcover. Condición: Brand New. 248 pages. 9.25x6.12x9.21 inches. In Stock.
The Reluctant Job Changer
Gladys L. Palmer, Herbert S. Parnes, Richard C. Wilcock, Mary W. Herman, Carol P. Brainerd
- Tapa dura
Librería: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, Estados Unidos de AmericaRarewaves USA United
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EUR 103,68
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Hardback. Condición: New. What keeps people in jobs or occupations is the central theme of four studies that interpret workers' attitudes toward job-changing in the light of their work experience as well as their expectations for the future. Gladys Palmer, in collaboration with Herbert S. Parnes of Ohio State University and Rich…ard C. Wilcock of the University of Illinois, has experimented in the key study with analyses designed to measure the strength of a person's attachment to his or her occupation or employer. Attitude questions are given a time dimension by checking them against the job histories of individual workers and by including evaluations of crucial job decisions in the past. The effect of private pension plans upon the inclination to change jobs is examined by Parnes, with surprising results. A third study, by Carol P. Brainerd, considers the impact of the search for economic security on a highly skilled group by tracing changes over thirty years in the way toolmakers move between jobs and in the methods of training them. Mary W. Herman uses both America and European materials to analyze the connection between the ideas of social class, work attitude, aspirations for moving up the social scale, and the amount that actually occurs between different levels of skill. The volume emphasizes the work experience and attitudes of male production workers in the stable period of their working lives, when family responsibilities are usually heavy. At the same points, however, it also covers women workers and the full range of age groups in the adult population. In the concluding chapter, Palmer brings the findings together, examines their implications for understanding the complex factors that determine individual movements in the labor market, and assesses the various attitude measures developed as predictors of attachment or mobility. Materials, sources, and technical aspects of the analysis are discussed in four appendices. These studies have both practical appeal and research interest. Personnel workers, guidance counselors, employment specialists, and others involved in the everyday workings of the labor market will appreciate the insights into worker attitudes and behavior, while the analysis of institutional force and of motivations and trends in mobility will interest labor economists and sociologists, as well as technicians in the field of attitude research. Founded in 1921 as a separate Wharton department, the Industrial Research Unit has a long record of publication and research in the labor market, productivity, union relations, and business report fields. Major Industrial Research Unit studies as published as research projects are completed. This volume is Study no. 40.
