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Führen oder coachen?: Ein Vergleich verschiedener Ansätze (German Edition)
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 52,25
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Führen oder coachen?: Ein Vergleich verschiedener Ansätze (German Edition)
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 47,81
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in großen Organisationen: Immer wieder Prinzipal und Agent (German Edition)
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 47,24
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in groen Organisationen: Immer wieder Prinzipal und Agent
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 44,49
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Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling: Eine Darstellung am Beispiel der Budgetierungs- und Verrechnungspreisthematik (German Edition)
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 88,29
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Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling: Eine Darstellung am Beispiel der Budgetierungs- und Verrechnungspreisthematik (German Edition)
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 79,64
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Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling: Eine Darstellung am Beispiel der Budgetierungs- und Verrechnungspreisthematik
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 77,57
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Führen oder coachen? : Ein Vergleich verschiedener Ansätze
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 20,60
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Diese Arbeit beschreibt die Unterschiede zwischen Coachen und Führen und beschäftigt sich mit der Frage, wie stark sich die Ansätze voneinander unterscheiden, wie eine Ergänzung beider Methoden möglich ist und unter welchen Voraussetzungen das Führen bzw. das Coachen vorteilhafter ist.Im ersten Abschnitt erfolgt die Definition des Begriffs Führungsstil, wobei lediglich zwei Stile im Vordergrund stehen ¿ Management by Objective sowie Management by Delegation. Anschließend wird der Begriff des "Coachings" näher erläutert, der dem "Management by Objective" am ehesten ähnelt. Der Bereich Coachen wird in fünf Ansätze unterteilt und im Folgenden näher betrachtet. Darüber hinaus werden der Coachingprozess selbst und die Charakteristika eines guten Coaches genauer erläutert.Im Anschluss folgt die Gegenüberstellung beider Methoden ¿ Führen und Coachen. Dabei werden die Vor- und Nachteile beider Methoden aufgezeigt und die praktische Umsetzbarkeit diskutiert.Zunächst erfolgt jedoch eine Begriffserklärung der unterschiedlichen Führungsstile.
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Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling: Eine Darstellung am Beispiel der Budgetierungs- und Verrechnungspreisthematik (German Edition)
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 136,55
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Añadir al carritopaperback. Condición: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
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Fuhren Oder Coachen?
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 41,21
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
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Fuhren Oder Coachen?
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 46,12
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Führen oder coachen?
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 24,99
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diese Arbeit beschreibt die Unterschiede zwischen Coachen und Führen und beschäftigt sich mit der Frage, wie stark sich die Ansätze voneinander unterscheiden, wie eine Ergänzung beider Methoden möglich ist und unter welchen Voraussetzungen das Führen bzw. das Coachen vorteilhafter ist.Im ersten Abschnitt erfolgt die Definition des Begriffs Führungsstil, wobei lediglich zwei Stile im Vordergrund stehen ¿ Management by Objective sowie Management by Delegation. Anschließend wird der Begriff des 'Coachings' näher erläutert, der dem 'Management by Objective' am ehesten ähnelt. Der Bereich Coachen wird in fünf Ansätze unterteilt und im Folgenden näher betrachtet. Darüber hinaus werden der Coachingprozess selbst und die Charakteristika eines guten Coaches genauer erläutert. Im Anschluss folgt die Gegenüberstellung beider Methoden ¿ Führen und Coachen. Dabei werden die Vor- und Nachteile beider Methoden aufgezeigt und die praktische Umsetzbarkeit diskutiert. Zunächst erfolgt jedoch eine Begriffserklärung der unterschiedlichen Führungsstile. 44 pp. Deutsch.
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F?hren oder coachen?
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 50,31
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in gro?en Organisationen
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in gro?en Organisationen
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 49,46
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F?hren oder coachen?
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 50,02
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Fuhren Oder Coachen?
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 41,84
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Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 39,99
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die heutigen divisionalen unternehmerischen Organisationsstrukturen führen dazu, dass die Geschäftsleitung häufig die Rolle des schlechter informierten Auftraggebers übernimmt. Das Kernproblem für die Geschäftsleitung bzw. das Controlling besteht bei dieser dezentralen Organisation darin, nach geeigneten Methoden zu suchen, die unter Berücksichtigung von Informationsnachteilen und partieller Interessenkonflikte zwischen Auftraggeber und -nehmer zu einer für alle Beteiligten möglichst guten Lösung führen. Bei der traditionellen Sichtweise der Neoklassik ist vor allem die Annahme eines vollkommenen Informationsstandes und der Interessenharmonie zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter zu kritisieren. Die Ergebnisse dieser Modelle haben folglich nur eine beschränkte Aussagekraft und sollten daher auf Basis einer realistischeren Sichtweise analysiert werden. Einen möglichen Lösungsansatz für diese Problemstellung bietet die neue Institutionenökonomik und in diesem Zusammenhang insbesondere die Prinzipal-Agent Theorie. 112 pp. Deutsch.
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in großen Organisationen: Immer wieder Prinzipal und Agent
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 39,99
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die zunehmende Aufgabendelegation innerhalb dezentral organisierter Unternehmen, birgt ein erhöhtes Risiko für die Auftraggeber. Je mehr Verantwortung die Unternehmensleitung an andere Akteure übergibt, umso größer sind die damit verbundenen Chancen der effizienten Unternehmensführung aber auch die damit einhergehenden Risiken.Ziel dieser Arbeit ist es, die Prinzipal-Agent Theorie im Kontext einer effizienten Unternehmenssteuerung zu untersuchen und sowohl die theoretischen Grundlagen dieser Thematik näher zu beleuchten, als auch die Anwendbarkeit innerhalb der Prinzipal-Agent Theorie zu prüfen.Im Rahmen dieser Arbeit wird die Koordinations- und Verhaltenssteuerungsfunktion des Controllings in dezentral organisierten Unternehmen im Kontext der Prinzipal-Agent-Theorie fokussiert. Hierzu werden zunächst die grundlegenden Aspekte des Controllings betrachtet, um im Anschluss die Rahmenbedingungen der Prinzipal-Agent Theorie darzustellen. Dabei werden Merkmale einer Beziehung zwischen Prinzipal und Agent untersucht und die daraus resultierenden Probleme offengelegt, sowie Systeme zur Lösung diffiziler Aspekte aufgezeigt. Im Anschluss wird die Agency-Theorie in den Kontext der Unternehmenssteuerung implementiert. Die Wirkungsweise der Prinzipal-Agent Theorie wird hierzu im Rahmen der Budgetierung und in Bezug auf Verrechnungspreissysteme untersucht, um die Relevanz der Prinzipal-Agent Theorie anhand von zwei Anwendungsgebieten für das Controlling zu veranschaulichen. Hierzu wird weiterhin untersucht, ob und unter welchen Bedingungen die Budgetierung und der Einsatz von Verrechnungspreisen zur Minimierung von Agency-Problemen beitragen können. Die praktische Anwendbarkeit und die Gestaltung der Rahmenbedingungen der Prinzipal-Agent Theorie stehen somit im Mittelpunkt dieser Arbeit. 112 pp. Deutsch.
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Grundlagen Der Prinzipal-Agent Theorie Und Anwendungsgebiete Im Controlling
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 65,89
Envío por EUR 7,63
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Grundlagen Der Prinzipal-Agent Theorie Und Anwendungsgebiete Im Controlling
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 70,62
Envío por EUR 3,49
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
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Führen oder coachen?
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 24,99
Envío por EUR 48,99
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextrnrnDiese Arbeit beschreibt die Unterschiede zwischen Coachen und Fuehren und beschaeftigt sich mit der Frage, wie stark sich die Ansaetze voneinander unterscheiden, wie eine Ergaenzung beider Methoden moeglich ist und unter welchen Voraus.
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Grundlagen Der Prinzipal-Agent Theorie Und Anwendungsgebiete Im Controlling
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 66,44
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in gro?en Organisationen: Immer wieder Prinzipal und Agent (German Edition)
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 71,94
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 112.
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in gro?en Organisationen: Immer wieder Prinzipal und Agent (German Edition)
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 77,49
Envío por EUR 3,49
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Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 83,47
Gastos de envío gratis
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Grundlagen der Prinzipal-Agent Theorie und Anwendungsgebiete im Controlling
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 82,51
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Die Kraft der Informationsasymmetrie in gro?en Organisationen: Immer wieder Prinzipal und Agent (German Edition)
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 73,71
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 112.
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Führen oder coachen?
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 24,99
Envío por EUR 60,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Diese Arbeit beschreibt die Unterschiede zwischen Coachen und Führen und beschäftigt sich mit der Frage, wie stark sich die Ansätze voneinander unterscheiden, wie eine Ergänzung beider Methoden möglich ist und unter welchen Voraussetzungen das Führen bzw. das Coachen vorteilhafter ist.Im ersten Abschnitt erfolgt die Definition des Begriffs Führungsstil, wobei lediglich zwei Stile im Vordergrund stehen ¿ Management by Objective sowie Management by Delegation. Anschließend wird der Begriff des 'Coachings' näher erläutert, der dem 'Management by Objective' am ehesten ähnelt. Der Bereich Coachen wird in fünf Ansätze unterteilt und im Folgenden näher betrachtet. Darüber hinaus werden der Coachingprozess selbst und die Charakteristika eines guten Coaches genauer erläutert. Im Anschluss folgt die Gegenüberstellung beider Methoden ¿ Führen und Coachen. Dabei werden die Vor- und Nachteile beider Methoden aufgezeigt und die praktische Umsetzbarkeit diskutiert. Zunächst erfolgt jedoch eine Begriffserklärung der unterschiedlichen Führungsstile.Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 44 pp. Deutsch.
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Führen oder coachen? : Ein Vergleich verschiedener Ansätze
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 24,99
Envío por EUR 60,40
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diese Arbeit beschreibt die Unterschiede zwischen Coachen und Führen und beschäftigt sich mit der Frage, wie stark sich die Ansätze voneinander unterscheiden, wie eine Ergänzung beider Methoden möglich ist und unter welchen Voraussetzungen das Führen bzw. das Coachen vorteilhafter ist.Im ersten Abschnitt erfolgt die Definition des Begriffs Führungsstil, wobei lediglich zwei Stile im Vordergrund stehen ¿ Management by Objective sowie Management by Delegation. Anschließend wird der Begriff des 'Coachings' näher erläutert, der dem 'Management by Objective' am ehesten ähnelt. Der Bereich Coachen wird in fünf Ansätze unterteilt und im Folgenden näher betrachtet. Darüber hinaus werden der Coachingprozess selbst und die Charakteristika eines guten Coaches genauer erläutert. Im Anschluss folgt die Gegenüberstellung beider Methoden ¿ Führen und Coachen. Dabei werden die Vor- und Nachteile beider Methoden aufgezeigt und die praktische Umsetzbarkeit diskutiert. Zunächst erfolgt jedoch eine Begriffserklärung der unterschiedlichen Führungsstile.
