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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 33,36
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Reward
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. In today's competitive and inflationary environment, many organisations are focused on containing costs, yet they also realise that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimise the return on their investment in reward. In a present and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realisation is forcing organisations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue. This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organisations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organisation and benchmarking salaries across their industry or region, to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value. The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customisable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organisation benefit?
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 37,08
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Librería: Pearlydewdrops, Streat, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritopaperback. Condición: Fine. New & unread, however may have light shelf wear to cover face, edges or corners. Shipped from the UK within 2 business days of order being placed.
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Librería: Pearlydewdrops, Streat, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 25,07
Envío por EUR 25,83
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritopaperback. Condición: New. Shipped from the UK within 2 business days of order being placed.
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 35,02
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 39,32
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Añadir al carritoCondición: New. In.
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Reward: Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 41,30
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 224 pages. 10.26x8.13x0.71 inches. In Stock.
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Librería: Mooney's bookstore, Den Helder, Holanda
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 55,58
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Añadir al carritoCondición: Very good.
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 86,08
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EUR 35,03
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. In today's competitive and inflationary environment, many organisations are focused on containing costs, yet they also realise that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimise the return on their investment in reward. In a present and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realisation is forcing organisations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue. This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organisations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organisation and benchmarking salaries across their industry or region, to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value. The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customisable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organisation benefit?
