blazquez agudo (21 resultados)

Condición: New. Idioma/Language: Español. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Condición: New. Idioma/Language: Español. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. LIBRO.

Condición: New. Idioma/Language: Español. Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante décadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de duración determinada en aras a promover la regla general del contrato indefinido. En la reforma regulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar el uso de los contratos de duración determinada y simultáneamente eliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplía el ámbito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a través de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo, la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulación de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y prácticas pasan ahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que se expresa a través de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de prácticas. Desgranar el alcance práctico de todas estas cuestiones constituye el propósito principal de este trabajo. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Rustica (tapa blanda). Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante décadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de duración determinada en aras a promover la regla general del contrato indefinido. En la reforma regulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar el uso de los contratos de duración determinada y simultáneamente eliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplía el ámbito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a través de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo, la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulación de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y prácticas pasan ahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que se expresa a través de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de prácticas. Desgranar el alcance prá. LIBRO.

Rústica. Condición: New.

Condición: Nuevo. La presente obra surge de la labor desarrollada en el grupo de cooperacion Trabajo decente y sostenible de la Universidad Carlos III de Madrid. Este grupo tiene como finalidad principal analizar, desde un enfoque interdisciplinar, la situacion y perspectivas del trabajo decente como Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) en el marco de la Agenda 2030, asi como formular propuestas para su consecucion.

Condición: New. Idioma/Language: Español. La igualdad por razón de género es un principio básico y transversal de nuestro ordenamiento jurídico. Partiendo de esa transversalidad, esta obra colectiva reúne a un reconocido elenco de personas especialistas en la perspectiva de género desde sus respectivas ramas jurídicas, que nos presentan una amplia imagen de cómo las distintas ramas del derecho reciben y evolucionan a través del principio de igualdad real como informador de la producción jurídica y como criterio hermenéutico en el control de la validez y efectividad de las leyes. Gender equality is a fundamental and cross-cutting principle of our legal system. Based on this cross-cutting nature, this collective work brings together a renowned group of specialists in gender perspective from their respective legal fields, who present us with a broad picture of how the different branches of law receive and evolve through the principle of real equality as an informant of legal production and as a hermeneutic criterion in controlling the validity and effectiveness of laws. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Rústica. Condición: New.

Condición: Nuevo. A pesar de que la prohibición de discriminación indirecta es un principio jur¡dico arraigado en nuestro ordenamiento jur¡dico, no se ha conseguido erradicar de nuestro sistema de relaciones laborales los efectos de este tipo de conductas que dificultan l.

Rústica Hilo. Condición: Nuevo.

TAPA BLANDA. Condición: New.

Rústica. Condición: New. El principal objetivo de esta monografía es el estudio de la protección de los datos personales de los trabajadores en la empresa, de acuerdo con la regulación del Reglamento Europeo de Protección de Datos, norma de aplicación directa en todos los Estados.

Condición: Nuevo. El principal objetivo de esta monografía es el estudio de la protección de los datos personales de los trabajadores en la empresa, de acuerdo con la regulación del Reglamento Europeo de Protección de Datos, norma de aplicación directa en todos los Estados miembros de la Unión Europea. Sus principales novedades son la responsabilidad proactiva de los responsables del tratamiento, el principio de diseño por defecto de los tratamientos y, desde el análisis del riesgo, la nueva figura del Delegado de Protección de Datos y la promoción de Códigos de Conducta, entre otras. Dichos principios son el objeto de estudio en la primera parte de la obra.Establecidas las bases, se desciende al análisis desde la óptica propiamente laboral, con el fin de despejar los diversos interrogantes que se pueden plantear en materia de tratamiento de datos -desde la nueva visión del RGPD- en el marco de los contratos de trabajo. Se examinan los tratamientos amparados por la propia relación laboral o incluso por los actos precontractuales, así como los que precisan de consentimiento del trabajador (por ejemplo,el tratamiento de los datos de salud o genéticos) y los que vienen justificados por la propia legislación (por ejemplo, el deber de información de los representantes de los trabajadores). Del mismo modo, se aborda el análisisde los diversos modos de control empresarial de la prestación de servicios de sus trabajadores (a través delos medios informáticos o de comunicación, videovigilancia, datos biométricos o técnicas de geolocalización) y su relación con la protección de sus datos personales. La obra concluye con una breve aproximación a ciertos aspectos procesales relacionados con la materia y que es conveniente tomar en consideración.

Condición: New.

Rústica. Condición: NUEVO. 182 pages/páginas.

Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante décadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de duración determinada en aras a promover la regla general del contrato indefinido. En la reforma regulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar el uso de los contratos de duración determinada y simultáneamente eliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplía el ámbito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a través de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo, la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulación de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y prácticas pasan ahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que se expresa a través de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de prácticas. Desgranar el alcance práctico de todas estas cuestiones constituye el propósito principal de este trabajo. LIBRO.

Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. La igualdad por razón de género es un principio básico y transversal de nuestro ordenamiento jurídico. Partiendo de esa transversalidad, esta obra colectiva reúne a un reconocido elenco de personas especialistas en la perspectiva de género desde sus respe. LIBRO.

Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. Nuevo volumen del Grupo de Investigación Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad de la Universidad Carlos III de Madrid{ continuando su línea de investigación sobre las situaciones de discriminación que afectan a determinados colectivos. LIBRO.

Condición: New. Normal/Disponible.

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