atheer abdullah mohammed (29 resultados)

Taschenbuch. Condición: Neu. Integrating talent and knowledge management: Theory and practice | Atheer Abdullah Mohammed | Taschenbuch | 324 S. | Englisch | 2018 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786139969289 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Talent management studies and knowledge management frameworks have been used to assist organizations to meet demands related to increased competitiveness through investing in their human capital to develop their talent capabilities. There are pragmatic advantages for organizations that focus on talent and knowledge. A focus on talent and knowledge can provide many advantages to educational organizations, as both talent and knowledge can assist in increasing the rankings and profits of higher education organizations. This is because universities¿ rankings are aligned with the talent and knowledge of high-performing employees. These talented individuals contribute significantly to a university¿s performance by attracting new students, conducting high-quality teaching and learning, conducting high-level research, and securing funds for further research.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 324 pp. Englisch.

paperback. Condición: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Los estudios sobre gestión del talento y los marcos de gestión del conocimiento se han utilizado para ayudar a las organizaciones a satisfacer las demandas relacionadas con el aumento de la competitividad mediante la inversión en su capital humano para desarrollar sus capacidades de talento. Existen ventajas pragmáticas para las organizaciones que se centran en el talento y el conocimiento. Centrarse en el talento y el conocimiento puede proporcionar muchas ventajas a las organizaciones educativas, ya que tanto el talento como el conocimiento pueden ayudar a aumentar las clasificaciones y los beneficios de las organizaciones de educación superior. Esto se debe a que las clasificaciones de las universidades están alineadas con el talento y los conocimientos de los empleados de alto rendimiento. Estas personas de talento contribuyen significativamente al rendimiento de una universidad atrayendo a nuevos estudiantes, llevando a cabo una enseñanza y un aprendizaje de alta calidad, realizando investigaciones de alto nivel y consiguiendo fondos para seguir investigando.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 284 pp. Spanisch.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Intégrer la gestion des talents et des connaissances : Théorie et pratique | Atheer Abdullah Mohammed | Taschenbuch | Französisch | 2023 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205771976 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Les études sur la gestion des talents et les cadres de gestion des connaissances ont été utilisés pour aider les organisations à répondre aux exigences liées à une compétitivité accrue en investissant dans leur capital humain afin de développer leurs capacités. Il existe des avantages pragmatiques pour les organisations qui se concentrent sur le talent et la connaissance. L'accent mis sur le talent et la connaissance peut offrir de nombreux avantages aux organismes d'enseignement, car le talent et la connaissance peuvent contribuer à améliorer les classements et les bénéfices des organismes d'enseignement supérieur. En effet, les classements des universités sont alignés sur le talent et les connaissances des employés les plus performants. Ces personnes talentueuses contribuent de manière significative aux performances d'une université en attirant de nouveaux étudiants, en dispensant un enseignement et un apprentissage de haute qualité, en menant des recherches de haut niveau et en obtenant des fonds pour la poursuite des recherches.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 284 pp. Französisch.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Integração de talento e gestão do conhecimento: Teoria e prática | Atheer Abdullah Mohammed | Taschenbuch | Portugiesisch | 2023 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786205771938 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Integrare la gestione dei talenti e della conoscenza: Teoria e pratica | Atheer Abdullah Mohammed | Taschenbuch | Italienisch | 2023 | Edizioni Sapienza | EAN 9786205771914 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Estudos de gestão de talentos e quadros de gestão do conhecimento têm sido utilizados para ajudar as organizações a satisfazer as exigências relacionadas com o aumento da competitividade através do investimento no seu capital humano para desenvolver as suas capacidades de talento. Há vantagens pragmáticas para organizações que se concentram no talento e no conhecimento. Um enfoque no talento e no conhecimento pode proporcionar muitas vantagens às organizações educacionais, uma vez que tanto o talento como o conhecimento podem ajudar a aumentar as classificações e os lucros das organizações de ensino superior. Isto porque as classificações das universidades estão alinhadas com o talento e o conhecimento dos funcionários com elevado desempenho. Estes indivíduos talentosos contribuem significativamente para o desempenho de uma universidade, atraindo novos estudantes, conduzindo ensino e aprendizagem de alta qualidade, conduzindo investigação de alto nível, e assegurando fundos para mais investigação.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 284 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Gli studi sulla gestione dei talenti e i quadri di riferimento per la gestione della conoscenza sono stati utilizzati per aiutare le organizzazioni a soddisfare le richieste legate all'aumento della competitività, investendo nel capitale umano per sviluppare le capacità dei talenti. Esistono vantaggi pragmatici per le organizzazioni che si concentrano sul talento e sulla conoscenza. L'attenzione al talento e alla conoscenza può fornire molti vantaggi alle organizzazioni educative, in quanto sia il talento che la conoscenza possono contribuire ad aumentare le classifiche e i profitti delle organizzazioni di istruzione superiore. Questo perché le classifiche delle università sono allineate con il talento e la conoscenza dei dipendenti ad alte prestazioni. Questi individui di talento contribuiscono in modo significativo alla performance di un'università attirando nuovi studenti, conducendo un insegnamento e un apprendimento di alta qualità, conducendo ricerche di alto livello e assicurando fondi per ulteriori ricerche.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 280 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. Integration von Talent- und Wissensmanagement: Theorie und Praxis | Atheer Abdullah Mohammed | Taschenbuch | 288 S. | Deutsch | 2023 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205771884 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Talent management studies and knowledge management frameworks have been used to assist organizations to meet demands related to increased competitiveness through investing in their human capital to develop their talent capabilities. There are pragmatic advantages for organizations that focus on talent and knowledge. A focus on talent and knowledge can provide many advantages to educational organizations, as both talent and knowledge can assist in increasing the rankings and profits of higher education organizations. This is because universities' rankings are aligned with the talent and knowledge of high-performing employees. These talented individuals contribute significantly to a university's performance by attracting new students, conducting high-quality teaching and learning, conducting high-level research, and securing funds for further research. 324 pp. Englisch.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Mohammed Atheer AbdullahAtheer is an assistant professor at the University of Baghdad-Iraq. He has held a doctorate from the University of Southern Queensland in Australia within a specific area of strategic human resources managemen.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Talent management studies and knowledge management frameworks have been used to assist organizations to meet demands related to increased competitiveness through investing in their human capital to develop their talent capabilities. There are pragmatic advantages for organizations that focus on talent and knowledge. A focus on talent and knowledge can provide many advantages to educational organizations, as both talent and knowledge can assist in increasing the rankings and profits of higher education organizations. This is because universities' rankings are aligned with the talent and knowledge of high-performing employees. These talented individuals contribute significantly to a university's performance by attracting new students, conducting high-quality teaching and learning, conducting high-level research, and securing funds for further research.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Los estudios sobre gestión del talento y los marcos de gestión del conocimiento se han utilizado para ayudar a las organizaciones a satisfacer las demandas relacionadas con el aumento de la competitividad mediante la inversión en su capital humano para desarrollar sus capacidades de talento. Existen ventajas pragmáticas para las organizaciones que se centran en el talento y el conocimiento. Centrarse en el talento y el conocimiento puede proporcionar muchas ventajas a las organizaciones educativas, ya que tanto el talento como el conocimiento pueden ayudar a aumentar las clasificaciones y los beneficios de las organizaciones de educación superior. Esto se debe a que las clasificaciones de las universidades están alineadas con el talento y los conocimientos de los empleados de alto rendimiento. Estas personas de talento contribuyen significativamente al rendimiento de una universidad atrayendo a nuevos estudiantes, llevando a cabo una enseñanza y un aprendizaje de alta calidad, realizando investigaciones de alto nivel y consiguiendo fondos para seguir investigando. 284 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Los estudios sobre gestión del talento y los marcos de gestión del conocimiento se han utilizado para ayudar a las organizaciones a satisfacer las demandas relacionadas con el aumento de la competitividad mediante la inversión en su capital humano para desarrollar sus capacidades de talento. Existen ventajas pragmáticas para las organizaciones que se centran en el talento y el conocimiento. Centrarse en el talento y el conocimiento puede proporcionar muchas ventajas a las organizaciones educativas, ya que tanto el talento como el conocimiento pueden ayudar a aumentar las clasificaciones y los beneficios de las organizaciones de educación superior. Esto se debe a que las clasificaciones de las universidades están alineadas con el talento y los conocimientos de los empleados de alto rendimiento. Estas personas de talento contribuyen significativamente al rendimiento de una universidad atrayendo a nuevos estudiantes, llevando a cabo una enseñanza y un aprendizaje de alta calidad, realizando investigaciones de alto nivel y consiguiendo fondos para seguir investigando.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Les études sur la gestion des talents et les cadres de gestion des connaissances ont été utilisés pour aider les organisations à répondre aux exigences liées à une compétitivité accrue en investissant dans leur capital humain afin de développer leurs capacités. Il existe des avantages pragmatiques pour les organisations qui se concentrent sur le talent et la connaissance. L'accent mis sur le talent et la connaissance peut offrir de nombreux avantages aux organismes d'enseignement, car le talent et la connaissance peuvent contribuer à améliorer les classements et les bénéfices des organismes d'enseignement supérieur. En effet, les classements des universités sont alignés sur le talent et les connaissances des employés les plus performants. Ces personnes talentueuses contribuent de manière significative aux performances d'une université en attirant de nouveaux étudiants, en dispensant un enseignement et un apprentissage de haute qualité, en menant des recherches de haut niveau et en obtenant des fonds pour la poursuite des recherches. 284 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Les études sur la gestion des talents et les cadres de gestion des connaissances ont été utilisés pour aider les organisations à répondre aux exigences liées à une compétitivité accrue en investissant dans leur capital humain afin de développer leurs capacités. Il existe des avantages pragmatiques pour les organisations qui se concentrent sur le talent et la connaissance. L'accent mis sur le talent et la connaissance peut offrir de nombreux avantages aux organismes d'enseignement, car le talent et la connaissance peuvent contribuer à améliorer les classements et les bénéfices des organismes d'enseignement supérieur. En effet, les classements des universités sont alignés sur le talent et les connaissances des employés les plus performants. Ces personnes talentueuses contribuent de manière significative aux performances d'une université en attirant de nouveaux étudiants, en dispensant un enseignement et un apprentissage de haute qualité, en menant des recherches de haut niveau et en obtenant des fonds pour la poursuite des recherches.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studien zum Talentmanagement und Wissensmanagement wurden eingesetzt, um Organisationen dabei zu unterstützen, die Anforderungen im Zusammenhang mit der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu erfüllen, indem sie in ihr Humankapital investieren, um ihre Talentfähigkeiten zu entwickeln. Es gibt pragmatische Vorteile für Organisationen, die sich auf Talent und Wissen konzentrieren. Die Konzentration auf Talent und Wissen kann Bildungseinrichtungen viele Vorteile bieten, da sowohl Talent als auch Wissen dazu beitragen können, die Rankings und Gewinne von Hochschulen zu steigern. Der Grund dafür ist, dass die Rankings von Universitäten auf das Talent und das Wissen von leistungsstarken Mitarbeitern ausgerichtet sind. Diese Talente tragen wesentlich zur Leistung einer Hochschule bei, indem sie neue Studenten anziehen, qualitativ hochwertige Lehr- und Lernprozesse durchführen, Forschung auf hohem Niveau betreiben und Mittel für weitere Forschung sichern. 288 pp. Deutsch.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Estudos de gestão de talentos e quadros de gestão do conhecimento têm sido utilizados para ajudar as organizações a satisfazer as exigências relacionadas com o aumento da competitividade através do investimento no seu capital humano para desenvolver as suas capacidades de talento. Há vantagens pragmáticas para organizações que se concentram no talento e no conhecimento. Um enfoque no talento e no conhecimento pode proporcionar muitas vantagens às organizações educacionais, uma vez que tanto o talento como o conhecimento podem ajudar a aumentar as classificações e os lucros das organizações de ensino superior. Isto porque as classificações das universidades estão alinhadas com o talento e o conhecimento dos funcionários com elevado desempenho. Estes indivíduos talentosos contribuem significativamente para o desempenho de uma universidade, atraindo novos estudantes, conduzindo ensino e aprendizagem de alta qualidade, conduzindo investigação de alto nível, e assegurando fundos para mais investigação. 284 pp. Portugiesisch.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Mohammed Atheer AbdullahAtheer ist Assistenzprofessor an der Universitaet von Bagdad-Irak. Er promovierte an der University of Southern Queensland in Australien in einem speziellen Bereich des strategischen Personalmanagements und des.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Studien zum Talentmanagement und Wissensmanagement wurden eingesetzt, um Organisationen dabei zu unterstützen, die Anforderungen im Zusammenhang mit der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu erfüllen, indem sie in ihr Humankapital investieren, um ihre Talentfähigkeiten zu entwickeln. Es gibt pragmatische Vorteile für Organisationen, die sich auf Talent und Wissen konzentrieren. Die Konzentration auf Talent und Wissen kann Bildungseinrichtungen viele Vorteile bieten, da sowohl Talent als auch Wissen dazu beitragen können, die Rankings und Gewinne von Hochschulen zu steigern. Der Grund dafür ist, dass die Rankings von Universitäten auf das Talent und das Wissen von leistungsstarken Mitarbeitern ausgerichtet sind. Diese Talente tragen wesentlich zur Leistung einer Hochschule bei, indem sie neue Studenten anziehen, qualitativ hochwertige Lehr- und Lernprozesse durchführen, Forschung auf hohem Niveau betreiben und Mittel für weitere Forschung sichern.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studien zum Talentmanagement und Wissensmanagement wurden eingesetzt, um Organisationen dabei zu unterstützen, die Anforderungen im Zusammenhang mit der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu erfüllen, indem sie in ihr Humankapital investieren, um ihre Talentfähigkeiten zu entwickeln. Es gibt pragmatische Vorteile für Organisationen, die sich auf Talent und Wissen konzentrieren. Die Konzentration auf Talent und Wissen kann Bildungseinrichtungen viele Vorteile bieten, da sowohl Talent als auch Wissen dazu beitragen können, die Rankings und Gewinne von Hochschulen zu steigern. Der Grund dafür ist, dass die Rankings von Universitäten auf das Talent und das Wissen von leistungsstarken Mitarbeitern ausgerichtet sind. Diese Talente tragen wesentlich zur Leistung einer Hochschule bei, indem sie neue Studenten anziehen, qualitativ hochwertige Lehr- und Lernprozesse durchführen, Forschung auf hohem Niveau betreiben und Mittel für weitere Forschung sichern.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 288 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Gli studi sulla gestione dei talenti e i quadri di riferimento per la gestione della conoscenza sono stati utilizzati per aiutare le organizzazioni a soddisfare le richieste legate all'aumento della competitività, investendo nel capitale umano per sviluppare le capacità dei talenti. Esistono vantaggi pragmatici per le organizzazioni che si concentrano sul talento e sulla conoscenza. L'attenzione al talento e alla conoscenza può fornire molti vantaggi alle organizzazioni educative, in quanto sia il talento che la conoscenza possono contribuire ad aumentare le classifiche e i profitti delle organizzazioni di istruzione superiore. Questo perché le classifiche delle università sono allineate con il talento e la conoscenza dei dipendenti ad alte prestazioni. Questi individui di talento contribuiscono in modo significativo alla performance di un'università attirando nuovi studenti, conducendo un insegnamento e un apprendimento di alta qualità, conducendo ricerche di alto livello e assicurando fondi per ulteriori ricerche.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Estudos de gestão de talentos e quadros de gestão do conhecimento têm sido utilizados para ajudar as organizações a satisfazer as exigências relacionadas com o aumento da competitividade através do investimento no seu capital humano para desenvolver as suas capacidades de talento. Há vantagens pragmáticas para organizações que se concentram no talento e no conhecimento. Um enfoque no talento e no conhecimento pode proporcionar muitas vantagens às organizações educacionais, uma vez que tanto o talento como o conhecimento podem ajudar a aumentar as classificações e os lucros das organizações de ensino superior. Isto porque as classificações das universidades estão alinhadas com o talento e o conhecimento dos funcionários com elevado desempenho. Estes indivíduos talentosos contribuem significativamente para o desempenho de uma universidade, atraindo novos estudantes, conduzindo ensino e aprendizagem de alta qualidade, conduzindo investigação de alto nível, e assegurando fundos para mais investigação.