Working-Time Changes: Social Integration Through Transitional Labour Markets (Labour Markets and Employment Policy Series)

O'Reilly, Jacqueline, Michel Lallement and Inmaculada Cebrian

ISBN 10: 1840642807 ISBN 13: 9781840642803

Editorial: Edward Elgar Publishing Ltd 01.06.2001., 2001

Idioma: Ingl�s

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Descripci�n

369 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 969 24,1 x 16,5 x 3,2 cm, Gebundene Ausgabe.

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo

Working-Time Changes: Social Integration Through Transitional Labour Markets (Labour Markets and Employment Policy Series)

Editor

Edward Elgar Publishing Ltd 01.06.2001.

Fecha de publicaci�n

2001

Idioma

Ingl�s

ISBN 10

1840642807

ISBN 13

9781840642803

Encuadernaci�n

Encuadernaci�n de tapa dura

Estado

Sehr gut

Peso

969 gramos

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Acerca de

Sinopsis

Over the past twenty years European labour markets have seen the simultaneous rise of unemployment and working-time flexibility. While unemployment generates widespread concern about social exclusion, the reorganisation of flexible working-time has been greeted with more ambivalence. The concept of Transitional Labour Markets (TLMs) is an attempt to address and analyse the factors and policies that can prevent high levels of unemployment and exclusion from paid work.

This book addresses three key questions:

Can working-time flexibility integrate more people into paid employment?
Can working-time flexibility prevent unemployment?
Is it possible for the barriers between core and peripheral employment to become more permeable in the way advocated by the concept of TLMs?

Drawing on both quantitative longitudinal panel study data and qualitative case study material, the authors (whose expertise is drawn from the fields of economics, sociology and law) provide an original perspective on the nature and implications of TLMs in Spain, Sweden, Ireland, Britain, Germany, France and The Netherlands. This will be essential reading for both academics and policymakers in the field of labour market policy.

Acerca del autor

Edited by Jacqueline O’Reilly, Professor of Comparative Human Resource Management, The University of Sussex Business School, UK, Inmaculada Cebri�n, Professor of Economics, University of Alcal�, Spain and Michel Lallement, Professor of Sociology, University of Paris (CNAM), France

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