The Role of Reward Management System on Employees Performance

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Feb 2021, 2021

6203307165 / 9786203307160

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In current highly competitive business environment, having well performing and inspired employees are the main success factor for any organization. In realizing that, in one hand researchers argue well-designed reward strategy plays the major role through enhancing the performance of employees. In the other hand, other scholars claim that rewards have nothing to do with employees' performance.The aim of this study was to examine the effect of reward management system on employee performance in the case of IE Network Solution PLC. in Addis Ababa. This study was conducted through a mixed research approach with in both a descriptive and explanatory research design. The correlation analysis result shows that promotion and employee recognition positively and moderately associated with performance of employees. The multiple regression analysis revealed promotion (beta=0.313), employee recognition (beta=0.319), work condition (beta=0.256), and salary (beta=0.189) has a significant effect on employee performance. However benefit packages have no significant effect on performance of employees. 84 pp. Englisch.…

N° de ref. del artículo 9786203307160

Título
The Role of Reward Management System on Employees Performance
Autor
Esubalew Ginbar
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Feb 2021
Año de publicación
2021
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
6203307165
ISBN 13
9786203307160
Peso del artículo
143 gramos
Dimensiones
220x150x6 mm

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