Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Paperback)

Idioma: inglés

Editorial: Cambridge University Press, Cambridge, 2021

1108440932 / 9781108440936

Serie: Libro 8 de 9 - Elements in Organization Theory

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Paperback. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. An agenda is laid out for new empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influences performance. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

N° de ref. del artículo 9781108440936

Título
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Paperback)
Autor
Pino G. Audia
Editorial
Cambridge University Press, Cambridge
Año de publicación
2021
Estado
new
Encuadernación
Paperback
Idioma
inglés
ISBN 10
1108440932
ISBN 13
9781108440936
Serie
Libro 8 de 9: Elements in Organization Theory

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