Artículos relacionados a Organizational Learning from Performance Feedback:...
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Elements in Organization Theory) - Tapa blanda
Libro 8 de 9: Elements in Organization Theory
Sinopsis
This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.
"Sinopsis" puede pertenecer a otra edición de este libro.
Acerca del autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
"Sobre este título" puede pertenecer a otra edición de este libro.
Resultados de la búsqueda para Organizational Learning from Performance Feedback:...
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals
Publicado por
Cambridge University Press 2021-01, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
PF
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
PF. Condición: New. This item is printed on demand. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 6-7 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Nº de ref. del artículo: 6666-IUK-9781108440936
Comprar nuevo
EUR 23,47
Envío por EUR 5,39
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Cantidad disponible: 20 disponibles
Imagen del vendedor
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals
Publicado por
Cambridge University Press, GB, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Paperback
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Paperback. Condición: New. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert and March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance. Nº de ref. del artículo: LU-9781108440936
Comprar nuevo
EUR 31,07
Gastos de envío gratis
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Elements in Organization Theory)
Publicado por
Cambridge University Press, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Tapa blanda
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Condición: New. Nº de ref. del artículo: I-9781108440936
Comprar nuevo
EUR 28,62
Envío por EUR 2,69
Se envía dentro de Estados Unidos de America
Se envía dentro de Estados Unidos de America
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective (Elements in Organization Theory)
Publicado por
Cambridge University Press, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Tapa blanda
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Condición: New. Nº de ref. del artículo: V9781108440936
Comprar nuevo
EUR 30,14
Envío por EUR 9,50
Se envía de Irlanda a Estados Unidos de America
Se envía de Irlanda a Estados Unidos de America
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Elements in Organization Theory)
Publicado por
Cambridge University Press CUP, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Tapa blanda
Librería: Books Puddle, Woodside, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
Condición: New. Nº de ref. del artículo: 26389701465
Comprar nuevo
EUR 38,85
Envío por EUR 3,58
Se envía dentro de Estados Unidos de America
Se envía dentro de Estados Unidos de America
Cantidad disponible: 4 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Elements in Organization Theory)
Publicado por
Cambridge University Press, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Tapa blanda
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
Condición: New. Print on Demand. Nº de ref. del artículo: 390979718
Comprar nuevo
EUR 36,41
Envío por EUR 7,80
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Cantidad disponible: 4 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective
Publicado por
Cambridge University Press, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Paperback / softback
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Paperback / softback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days. Nº de ref. del artículo: C9781108440936
Comprar nuevo
EUR 32,29
Envío por EUR 14,22
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Elements in Organization Theory)
Publicado por
Cambridge University Press, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Tapa blanda
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
Condición: New. PRINT ON DEMAND. Nº de ref. del artículo: 18389701459
Comprar nuevo
EUR 36,82
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de America
Se envía de Alemania a Estados Unidos de America
Cantidad disponible: 4 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective (Elements in Organization Theory)
Publicado por
Cambridge University Press, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Tapa blanda
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Condición: New. Nº de ref. del artículo: V9781108440936
Comprar nuevo
EUR 38,54
Envío por EUR 9,41
Se envía dentro de Estados Unidos de America
Se envía dentro de Estados Unidos de America
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Imagen de archivo
Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Paperback)
Publicado por
Cambridge University Press, Cambridge, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
Nuevo
Paperback
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Paperback. Condición: new. Paperback. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. An agenda is laid out for new empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influences performance. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Nº de ref. del artículo: 9781108440936
Comprar nuevo
EUR 32,73
Envío por EUR 44,40
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America
Cantidad disponible: 1 disponibles