Moderating Effects of Perceived Organizational Support on the Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intentions for Recently Retrained USAF Enlisted Members

Idioma: inglés

Editorial: Creative Media Partners, LLC Okt 2012, 2012

1249832004 / 9781249832003

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Neuware - The United States Air Force uses a variety of human resources practices to manage nearly 350,000 personnel worldwide. Programs in place such as enlistment bonuses, base of preference selection, and voluntary retraining are some of the methods currently utilized. One program, the non-commissioned officer retraining program (NCORP), allows for the movement of mid- to senior-level enlisted members to critically manned career fields. In recent years, this program has not met its quota of volunteers and has relied on involuntary retrainees to fill training slots. This study assessed the attitudinal variables of job satisfaction, perceived organizational support, and intent to stay via web-based survey of involuntarily, voluntarily, and non-retrained NCOs (n = 1,093) across all enlisted Air Force Specialty Codes. Consistent with prediction, there were significant differences in levels of job satisfaction and intent to stay among the voluntarily and involuntarily retrained groups.

N° de ref. del artículo 9781249832003

Título
Moderating Effects of Perceived Organizational Support on the Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intentions for Recently Retrained USAF Enlisted Members
Autor
Jennifer A Phelps
Editorial
Creative Media Partners, LLC Okt 2012
Año de publicación
2012
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
1249832004
ISBN 13
9781249832003
Peso del artículo
218 gramos
Dimensiones
234x156x8 mm

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