Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations: Psychology @ Work Series
Richard S. Williams
ISBN 10: 1861527802 ISBN 13: 9781861527806
Editorial: Cengage Learning EMEA, 2001
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Sinopsis:
This accessible text clearly describes the key approaches to designing, implementing and managing an effective performance management system, and sets these approaches within the broader context of the organization. Covering the importance of mission and strategy, reviewing and rewarding performance, and the controversies surrounding performance-related pay it is relevant to all those who have a responsibility for designing, introducing or managing a performance management system. In addition to managers and HR professionals, students of management and occupational psychology at undergraduate and MBA level will benefit from the clear and concise coverage of this important topic.
Acerca del autor: Richard Williams is Lecturer in Occupational Psychology at Birkbeck College, University of London.
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Detalles bibliográficos
Título: Managing Employee Performance: Design and ...
Editorial: Cengage Learning EMEA
Año de publicación: 2001
Encuadernación: Paperback
Condición: Very Good
Condición de la sobrecubierta: No Jacket
Edición: 2ª Edición
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations: Psychology @ Work Series
Publicado por
Cengage Learning EMEA, 2001
ISBN 10: 1861527802
ISBN 13: 9781861527806
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations: Psychology @ Work Series
Publicado por
Cengage Learning Emea, 2002
ISBN 10: 1861527802
ISBN 13: 9781861527806
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations: Psychology @ Work Series (Psychology at Work)
Publicado por
Cengage Learning EMEA, 2001
ISBN 10: 1861527802
ISBN 13: 9781861527806
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations: Psychology @ Work Series
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Cengage Learning EMEA, 2001
ISBN 10: 1861527802
ISBN 13: 9781861527806
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations: Psychology @ Work Series (Psychology at Work)
Publicado por
Cengage Learning EMEA 08/11/2001, 2001
ISBN 10: 1861527802
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations: Psychology @ Work Series (Psychology at Work)
Publicado por
Cengage Learning EMEA 08/11/2001, 2001
ISBN 10: 1861527802
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Managing Employee Performance: Design and Implementation in Organizations : Psychology @ Work Series
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Cengage Learning, 2001
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Publicado por
Cengage Learning, 2001
ISBN 10: 1861527802
ISBN 13: 9781861527806
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ISBN 10: 1861527802
ISBN 13: 9781861527806
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