Influence of Job Satisfaction in escalating Employee Performance

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Sep 2012, 2012

3846534943 / 9783846534946

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This study explained the nature of relationship between job satisfaction and job performance of the middle level employees of Pakistan banking sector. Pakistan economy was facing economy crises last 30 years and banking sector was showing instability since 2005. This study helps the measure the job performance effectiveness by the job satisfaction so banks can improve their performance by satisfying their employees. For the measurement of the job satisfaction and job performance, two models were considering to analysis the nature of relationship between them. Demographic factors such as age, gender, salary and expenses were use to show the background of the respondents. Analysis of these factors showed that employees in early stages of careers are more satisfied then older employees and they performed also better than those employees.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 220 pp. Englisch.

N° de ref. del artículo 9783846534946

Título
Influence of Job Satisfaction in escalating Employee Performance
Autor
Hira Aftab
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Sep 2012
Año de publicación
2012
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3846534943
ISBN 13
9783846534946
Peso del artículo
346 gramos
Dimensiones
220x150x14 mm

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