Enhancing Learning in Training and Adult Education
Idioma: inglés
Editorial: Praeger, 1998
- Tapa dura
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book picks up where the well-received Futurework (1994) left off. It builds a strong case for workplace trainers treating their work as research. The nine chapters are designed to prepare readers to become workplace consultants. The authors present their workplace training program of research as well as a mastery learning model. By presenting ideas from instructional psychology, cognitive science, mastery learning, and performance based assessments, and then relating these findings to the workplace, the authors offer a new way to look at learning in the workplace. Considerable focus is given to the need to enhance diversity within workplace settings. Suggested readings are included with each chapter.
N° de ref. del artículo 9780275950163
- Título
- Enhancing Learning in Training and Adult Education
- Autor
- Judith A. Ponticell
- Editorial
- Praeger
- Año de publicación
- 1998
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0275950166
- ISBN 13
- 9780275950163
- Peso del artículo
- 706 gramos
- Dimensiones
- 235x157x25 mm
This book picks up where the well-received Futurework (1994) left off. It builds a strong case for workplace trainers treating their work as research. The nine chapters are designed to prepare readers to become workplace consultants. The authors present their workplace training program of research as well as a mastery learning model. By presenting ideas from instructional psychology, cognitive science, mastery learning, and performance based assessments, and then relating these findings to the workplace, the authors offer a new way to look at learning in the workplace. Considerable focus is given to the need to enhance diversity within workplace settings. Suggested readings are included with each chapter.
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Acerca del autor
RONALD R. MORGAN is an expert in the psychology of learning and instruction. He serves as the director of the educational and school psychology programs of study at Loyola University of Chicago.
JUDITH A. PONTICELL is an Assistant Professor of Curriculum and Instruction at Texas Tech University./e Her research focuses on adult learning, school effectiveness, and establishing educational partnerships in the workplace.
EDWARD E. GORDON is President of Imperial Corporate Training and Development and teaches at Loyola University in Chicago. Together they have co-authored Futurework: The Revolution Reshaping American Business (Praeger, 1994) and Closing the Literacy Gap in American Business (Quorum Books, 1991).
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Fax: 055639995974
E-Mail: abebooks@aha-buch.de
USt-IdNr.: DE261904229
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Handelsregisternummer HRB 200691
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La Comisión Europea proporciona una plataforma para la resolución extrajudicial de litigios en línea (plataforma ODR), a la que se puede acceder en https://ec.europa.eu/odr.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
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Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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