Employment Law: The Workplace Rights of Employees and Employers
Idioma: inglés
Editorial: John Wiley and Sons Ltd, 2007
- Tapa blanda
- Nuevo

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Employment Law, 2nd edition examines the relevant statutes, judicial decisions, executive orders, and administrative policies that shape the respective rights of managers and workers at the workplace. Num Pages: 464 pages, illustrations. BIC Classification: 1DBKE; 1DBKW; KJMV2; LNH. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 235 x 168 x 16. Weight in Grams: 700. . 2007. 2nd Edition. Paperback. . . . .
N° de ref. del artículo V9781405134088
- Título
- Employment Law: The Workplace Rights of Employees and Employers
- Autor
- Benjamin W. Wolkinson
- Editorial
- John Wiley and Sons Ltd
- Año de publicación
- 2007
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1405134089
- ISBN 13
- 9781405134088
- Edición
- 2ª Edición
Employment Law, 2nd edition examines the relevant statutes, judicial decisions, executive orders, and administrative policies that shape the respective rights of managers and workers at the workplace.
It goes well beyond simply stating what is legal and what is illegal, assuming that the student or professional needs to understand the principles underlying the law so that he or she can evaluate an organization's decisions against those principles.
- A practical but rigorous guide to US employment law, thoroughly updated for this second edition
- Includes wide use of case material and administrative regulation, including new cases illustrating the continued application of disparate treatment and disparate impact analysis, and more current examples of grooming
- Each chapter covers historical, social and economic factors giving rise to government intervention in employment relationship; evaluates relevant law policy; discusses of basic legal principles; and considers how law affects HR management
- Includes new material on gender and leave issues in employment; EEO classifications; employment of the handicapped; courts and affirmative-action; employer involvement in employee non-work activities; drug testing and the law; and inclusion of recent legal doctrine.
- Oriented both to students taking a course in employment law and to human resources professionals who need to deal daily with matters that have legal significance.
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Conor Kenny
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
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