Comparative Industrial Relations : An Introduction to Cross-National Perspectives
Bean, Ron
ISBN 10: 1861524951 ISBN 13: 9781861524959
Editorial: Cengage Learning, 1994
Usado
Encuadernación de tapa blanda
Librería:
Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
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Descripción
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Sinopsis:
This is the second edition of a well-established student text giving a thematic and analytical treatment to the comparative and international aspects of industrial relations. By surveying, integrating and reviewing the expanding body of literature and research findings relating to comparative studies in industrial relations, this volume examines the similarities and differences between countries and institutions around the world. New sections cover the 'individualising' of industrial relations through human resource management, the 1992 EC dimension in relation to multinationals, developments in Eastern European trade unions, and the economic democracy of financial participation by workers in their own companies. In addition a chapter on industrial relations systems and the macro-economic performance of countries has been added, and all the existing chapters have been updated to include findings of recent research studies.
Acerca del autor: Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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Detalles bibliográficos
Título: Comparative Industrial Relations : An ...
Editorial: Cengage Learning
Año de publicación: 1994
Encuadernación: Encuadernación de tapa blanda
Condición: Good
Edición: 2nd Edition.