Taschenbuch. Condici�n: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf�hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Systemisches Denken und Handeln, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Nichts in der Geschichte des Lebens ist best�ndiger als der Wandel.' Diese Aussage von Charles Darwin trifft heute noch genauso zu wie zu Darwins Lebzeiten. Dieser Wandel wird uns gerade heute, in Zeiten von Massenmedien und einer immer st�rker vernetzten Welt t�glich mehr als bewusst. Die Welt wandelt sich, die Gesellschaft wandelt sich. Dies f�hrt zwangsl�ufig auch zu einer Ver�nderung der Unternehmen und damit verbunden zu einem Umdenken der Unternehmensf�hrung. Globalisierung, Internationalisierung und Digitalisierung sind unternehmerische Schlagworte, welche das Unternehmensmanagement vor immer steigende Komplexit�t verbunden mit immer neuen Problemen stellen. Um diese Probleme zu bew�ltigen, stehen heute eine Vielzahl an unterschiedlichen Organisationstheorien und Management-Konzepten zu Verf�gung. Immer wieder taucht dabei der systemtheoretische Ansatz auf, also eine Orientierung der Unternehmensf�hrung auf Grundlage der allgemeinen Systemtheorie. Einer der bekanntesten deutschen Vertreter ist der Soziologe Niklas Luhmann, der auf Grundlage der allgemeinen Systemtheorie das Modell der sozialen Systeme entwickelt hat. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob und inwieweit sich dieses Modell als Management-Konzept eignet. Hierzu wird zun�chst erl�utert, wozu Management-Konzepte dienen, welche Zweck sie verfolgen. Anschlie�end wird kurz auf die Grundlagen der allgemeinen Systemtheorie eingegangen, um die notwendige Frage zu beantworten, was unter der Systemtheorie zu verstehen ist. Darauf folgen die Grundlagen zum Modell der sozialen Systeme nach Luhmann. Da sich die Systemtheorie, wie sp�ter noch erl�utert wird, im Unternehmenskontext deutlich von der klassischen �konomie unterscheidet, m�ssen diese Unterschiede ebenfalls kurz aufgef�hrt und erl�utert werden. Nach Kl�rung der theoretischen Grundlagen erfolgt im 3. Abschnitt die Beantwortung der Frage, wie das Modell der sozialen Systeme in den Kontext von Unternehmen und Organisationen einzugliedern ist, bevor die finale Frage er�rtert wird, inwieweit sich dieses Modell �berhaupt als Management-Methode eignet. 24 pp. Deutsch. N� de ref. del art�culo: 9783668690639

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Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept : Geeignet oder nicht?

Thomas Weimer

Publicado por GRIN Verlag, 2018

ISBN 10: 3668690634 ISBN 13: 9783668690639

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Taschenbuch. Condici�n: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf�hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Systemisches Denken und Handeln, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Nichts in der Geschichte des Lebens ist best�ndiger als der Wandel.' Diese Aussage von Charles Darwin trifft heute noch genauso zu wie zu Darwins Lebzeiten. Dieser Wandel wird uns gerade heute, in Zeiten von Massenmedien und einer immer st�rker vernetzten Welt t�glich mehr als bewusst. Die Welt wandelt sich, die Gesellschaft wandelt sich. Dies f�hrt zwangsl�ufig auch zu einer Ver�nderung der Unternehmen und damit verbunden zu einem Umdenken der Unternehmensf�hrung. Globalisierung, Internationalisierung und Digitalisierung sind unternehmerische Schlagworte, welche das Unternehmensmanagement vor immer steigende Komplexit�t verbunden mit immer neuen Problemen stellen. Um diese Probleme zu bew�ltigen, stehen heute eine Vielzahl an unterschiedlichen Organisationstheorien und Management-Konzepten zu Verf�gung. Immer wieder taucht dabei der systemtheoretische Ansatz auf, also eine Orientierung der Unternehmensf�hrung auf Grundlage der allgemeinen Systemtheorie. Einer der bekanntesten deutschen Vertreter ist der Soziologe Niklas Luhmann, der auf Grundlage der allgemeinen Systemtheorie das Modell der sozialen Systeme entwickelt hat. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob und inwieweit sich dieses Modell als Management-Konzept eignet. Hierzu wird zun�chst erl�utert, wozu Management-Konzepte dienen, welche Zweck sie verfolgen. Anschlie�end wird kurz auf die Grundlagen der allgemeinen Systemtheorie eingegangen, um die notwendige Frage zu beantworten, was unter der Systemtheorie zu verstehen ist. Darauf folgen die Grundlagen zum Modell der sozialen Systeme nach Luhmann. Da sich die Systemtheorie, wie sp�ter noch erl�utert wird, im Unternehmenskontext deutlich von der klassischen �konomie unterscheidet, m�ssen diese Unterschiede ebenfalls kurz aufgef�hrt und erl�utert werden. Nach Kl�rung der theoretischen Grundlagen erfolgt im 3. Abschnitt die Beantwortung der Frage, wie das Modell der sozialen Systeme in den Kontext von Unternehmen und Organisationen einzugliedern ist, bevor die finale Frage er�rtert wird, inwieweit sich dieses Modell �berhaupt als Management-Methode eignet. N� de ref. del art�culo: 9783668690639

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