This book examines the emergence of atypical work. It focuses on knowledge-based employees - or experts - to show the way in which they are ushering in changes in the work environment. The authors consider their impact on our understanding of labour markets and organisational behaviour.
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Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
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Condición: New. This book examines how the emergence of 'knowledge workers' affects traditional work and organisation patterns. Num Pages: 228 pages, 8 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 228 x 152 x 17. Weight in Grams: 51. . 1997. Illustrated. hardcover. . . . . Nº de ref. del artículo: V9780521561501
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This book examines the emergence of atypical work. It focuses on knowledge-based employees - or experts - to show the way in which they are ushering in changes in the work environment. The authors consider their impact on our understanding of labour markets. Nº de ref. del artículo: 446940078
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. Managing Knowledge reverses the status quo argument that organisational change is driven by the specific demands of large companies. Instead of viewing firms as the catalysts for gradual change, Albert and Bradley argue that expert professionals have fuelled a break away from the traditional organisational structure to an organisational structure at the heart of which is an agent and/or an agency system. The authors draw our attention to the growing phenomenon of atypical work manifested in workforce flexibility, mobility, the feminisation of professional employment, and technological changes. They focus upon a group of knowledge-based employees - experts - who increasingly have influence over work and wealth creation. Case studies are developed from companies including AT and T, the Hollywood film industry, London accounting firms, and specialised agencies such as Labforce and Knowledge Net. This book examines the emergence of atypical work. It focuses on knowledge-based employees - or experts - to show the way in which they are ushering in changes in the work environment. The authors consider their impact on our understanding of labour markets and organisational behaviour. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Nº de ref. del artículo: 9780521561501
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Librería: Books Puddle, Woodside, NY, Estados Unidos de America
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Condición: New. This book examines how the emergence of 'knowledge workers' affects traditional work and organisation patterns. Num Pages: 228 pages, 8 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 228 x 152 x 17. Weight in Grams: 51. . 1997. Illustrated. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland. Nº de ref. del artículo: V9780521561501
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Hardcover. Condición: Brand New. illustrated edition. 227 pages. 9.50x6.25x0.75 inches. In Stock. Nº de ref. del artículo: x-0521561507
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