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Interactional Coaching: Choice-focused Learning at Work (Essential Coaching Skills and Knowledge) - Tapa blanda
Libro 12 de 21: Essential Coaching Skills and Knowledge
Sinopsis
Interactional Coaching is a powerful, one-to-one learning approach, used successfully for over fifteen years, that enables executives to make the choices that work for them. Drawing on existential philosophy, psychotherapy and business theory, interactional coaching uses innovative techniques to help clients identify their best possible choices and effectively put them into practice.
Featuring numerous case studies, which integrate theoretical principles with practical tools, Interactional Coaching illustrates:
- coaching for vision and other time-related issues
- coaching in the personal dimension
- coaching interactional strategy and skills
- coaching conflicts and dilemmas
- coaching creativity and communication
- coaching leadership and managerial expertise.
Interactional Coaching is essential reading for anyone interested in a new, comprehensive approach to helping coachees develop the self-knowledge and interpersonal skills necessary for achievement in today's workplace.
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Acerca del autor
Michael Harvey is a business psychologist, and founder of interactional coaching, based in London.
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Interactional Coaching: Choice-focused Learning at Work (Essential Coaching Skills and Knowledge)
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Interactional Coaching : Choice-Focused Learning at Work
Publicado por
Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415614724
ISBN 13: 9780415614726
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Interactional Coaching: Choice-Focused Learning at Work (Essential Coaching Skills and Knowledge)
Publicado por
Routledge, 2012
ISBN 10: 0415614724
ISBN 13: 9780415614726
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Interactional Coaching : Choice-Focused Learning at Work
Publicado por
Routledge, 2012
ISBN 10: 0415614724
ISBN 13: 9780415614726
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Interactional Coaching (Paperback)
Publicado por
Taylor & Francis Ltd, London, 2012
ISBN 10: 0415614724
ISBN 13: 9780415614726
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Paperback. Condición: new. Paperback. Interactional Coaching is a powerful, one-to-one learning approach, used successfully for over fifteen years, that enables executives to make the choices that work for them. Drawing on existential philosophy, psychotherapy and business theory, interactional coaching uses innovative techniques to help clients identify their best possible choices and effectively put them into practice. Featuring numerous case studies, which integrate theoretical principles with practical tools, Interactional Coaching illustrates: coaching for vision and other time-related issues coaching in the personal dimension coaching interactional strategy and skills coaching conflicts and dilemmas coaching creativity and communication coaching leadership and managerial expertise. Interactional Coaching: Choice-Focused Learning at Work is essential reading for anyone interested in a new, comprehensive approach to helping coachees develop the self-knowledge and interpersonal skills necessary for achievement in today's workplace. First Published in 2012. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Nº de ref. del artículo: 9780415614726
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Interactional Coaching
Publicado por
Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415614724
ISBN 13: 9780415614726
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Interactional Coaching: Choice-focused Learning at Work (Essential Coaching Skills and Knowledge)
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Interactional Coaching : Choice-Focused Learning at Work
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Interactional Coaching
Publicado por
Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415614724
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