Managing Change in Extreme Contexts (Routledge Studies in Organizational Change & Development) - Tapa dura
Sinopsis
Big mistakes, misconduct, serious accidents and other disasters are normally followed by investigations which explore what went wrong. However, in many cases the recommendations are very rarely acted upon. This book shows how the conventional ’rules’ of change management do not always apply in extreme contexts. It explores other perspectives and approaches, as well as the challenges of implementing change in the aftermath of extreme events.
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Acerca del autor
David Denyer is Professor of Organizational Change at Cranfield University, UK
Colin Pilbeam is Senior Research Fellow in Organization Studies at Cranfield University, UK
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Extreme events such as accidents, crises and disasters occur in organizations of all types. Sometimes these hit the headlines, but they also occur regularly beyond the public gaze. What follows is normally an investigation in which `lessons will be learn. Nº de ref. del artículo: 594647709
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