Reward Management: A critical text (Routledge Studies in Employment Relations) - Tapa dura
Libro 1 de 11: Routledge Studies in Employment Relations
Sinopsis
This thoroughly revised edition adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, offering a less prescriptive alternative to current texts for HR practitioners and MBA students.
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Acerca del autor
Geoff White is Professor of Human Resource Management and Director of Research at the University of Greenwich Business School, UK. He has written widely on reward issues, especially public sector pay and national minimum wage.
Janet Druker is Professor and Senior Pro-Vice Chancellor at Canterbury Christ Church University, UK. Her previous publications are in the fields of construction management, self-employment and agency workers.
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Reward Management
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Reward Management: A critical text (Routledge Studies in Employment Relations)
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Condición: New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management, performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJM. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 23. Weight in Grams: 566. . 2008. 2nd Edition. hardcover. . . . . Nº de ref. del artículo: V9780415431880
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