Sinopsis
For upper-level, specialized courses in Human Resources Management or Industrial/Organizational Psychology.
Interdisciplinary and research-based in approach, this text integrates psychological theory with tools and methods for dealing with human resource problems in organizations and for making organizations more effective and more satisfying as places to work. It reflects the state of the art in personnel psychology and the dramatic changes that have recently characterized the field, and outlines a forward-looking, progressive model toward which HR specialists should aim.
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Reseña del editor
For upper-level, specialized courses in Human Resources Management or Industrial/Organizational Psychology. Interdisciplinary and research-based in approach, this text integrates psychological theory with tools and methods for dealing with human resource problems in organizations and for making organizations more effective and more satisfying as places to work. It reflects the state of the art in personnel psychology and the dramatic changes that have recently characterized the field, and outlines a forward-looking, progressive model toward which HR specialists should aim.
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Applied Psychology In Human Resource Management
Publicado por
Prentice Hall, 2004
ISBN 10: 0131484109
ISBN 13: 9780131484108
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Applied Psychology In Human Resource Management
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Pearson College Div (edition 6), 2004
ISBN 10: 0131484109
ISBN 13: 9780131484108
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Applied Psychology In Human Resource Management
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Applied Psychology In Human Resource Management
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ISBN 13: 9780131484108
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Applied Psychology in Human Resource Management
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Pearson Education, Limited, 2004
ISBN 10: 0131484109
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Applied Psychology in Human Resource Management: United States Edition
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Pearson College Div, 2004
ISBN 10: 0131484109
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Applied Psychology in Human Resource Management: United States Edition (Alternative Etext Formats)
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Applied Psychology in Human Resource Management (Alternative Etext Formats)
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