Building a Great Place to Work PW
Editorial: Pfeiffer Wiley, 2011
- Primera edición
- Tapa blanda
- Usado
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Taschenbuch 80 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Buch wurde fachmännisch gelocht Zustand: 5, wie neu - gebraucht, Taschenbuch Pfeiffer Wiley 1. Auflage, 2011 80 S. , Building a Great Place to Work PW, Burchell, Michael (Verfasser).
N° de ref. del artículo BU313623
- Título
- Building a Great Place to Work PW
- Autor
- Burchell, Michael (Verfasser)
- Editorial
- Pfeiffer Wiley
- Año de publicación
- 2011
- Estado
- wie neu - gebraucht
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- ISBN 10
- 0470598328
- ISBN 13
- 9780470598320
- Edición
- 1. Auflage.
- Catálogos de vendedores
- Ratgeber
What separates a Great Company from a merely good one?
More than offering great pay and quirky perks, a great workplace is one where employees trust the people they work for, take pride in what they do, and are motivated to achieve superior performance. In short, youas manager and colleagueare the critical difference between a very good company and a great company.
Based on a many years of research and training conducted at the Great Place to Work® Instituteproducers of the FORTUNE 100 Best Companies to Work For® Annual ListThe Great Workplace: Building Trust and Inspiring Performance Workshop brings together the lessons and examples for creating a high-trust work environment that the authors have learned from the best companies. These stories and exercises will illuminate and inspire you to:
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Communicate openly and transparently.
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Be reliable and honor commitments.
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Take a sincere interest in the people you manage and your fellow employees.
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Appreciate people's good work and extra effort.
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Involve people in appropriate decisions.
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Contribute to becoming a Great Workplace.
Creating a great workplace is not an endeavor that can be done by the next quarter. It is not something that can be delegated, nor is it something that some other department does. It is not this year's initiative. It is a long-term commitment, for you are the steward of your organization's journey to become a Great Place to Work®!
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Acerca del autor
Michael Burchell, Ed.D., is a corporate vice president with the Great Place to Work® Institute and a partner in the Institute's UAE affiliate.
Jennifer Robin, Ph.D., is a research fellow at the Great Place to Work® Institute. She currently teaches in undergraduate, master's, and professional programs at Bradley University. The Great Place to Work® Institute is a global research and consulting firm with forty affiliates around the world. The Institute produces the FORTUNE 100 Best Companies to Work For® Annual List and the Best Small & Medium Companies to Work For in America lists, in addition to forty-two best companies lists internationally.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, Germany, +49 03447-511044, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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