How to develop a Human Resource Strategic Plan
Idioma: inglés
Editorial: GRIN Verlag, GRIN Verlag, 2014
- Tapa blanda
- Nuevo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2014 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Freiburg, language: English, abstract: The recession in 2008/09 illustrated for some companies the weakness in the marketplace that led to lower company valuations, increased business failures, outsourced businesses of companies, and sell offs of noncore business units. But if the organizations think forward they find opportunities that were not available when business was booming, such as expanding their company through acquisition. Eventually companies always need to look forward to stay competitive, capture market share, and be the first to innovate a new product or service (Mondy 2014, p.115).Organizations use strategic planning as a constantly changing and ongoing process in order to find a competitive advantage. They see the need to diversify and increase variety of goods that are made or sold. At other times companies have the requirement to downsize in response of the external environment or the strategic plan sees integration as their driving force, what means the unified control of a number of successive or similar operations. Therefor strategic planning endeavours to position the organization regarding external environment. Thus strategic planning at all levels of organization is important (Mondy 2014, p.115). To anticipate future business and environmental demands on the company, strategic planning in human resource (HR) is necessary to meet the personnel requirements dictated by those conditions (Lengnick-Hall 1988, p. 457). Hereby the strategic management process is used to answer a central question in HR strategy planning: 'How to develop a human resource strategic plan.…
N° de ref. del artículo 9783656843290
- Título
- How to develop a Human Resource Strategic Plan
- Autor
- Matthias Ackermann
- Editorial
- GRIN Verlag, GRIN Verlag
- Año de publicación
- 2014
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3656843295
- ISBN 13
- 9783656843290
- Peso del artículo
- 62 gramos
- Dimensiones
- 210x148x3 mm
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E-Mail: abebooks@aha-buch.de
USt-IdNr.: DE261904229
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Handelsregisternummer HRB 200691
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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