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9783030305949 - Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization (Future of Business and Finance) de Trost, Armin (21 resultados)
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Neue Personalstrategien Zwischen Stabilität Und Agilität : Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization (Future of Business and Finance)
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Sunshine State Books, Lithia, FL, Estados Unidos de America
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Neue Personalstrategien Zwischen Stabilität Und Agilität : Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Human Resources Strategies
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceIdioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Switzerland AG, CH, 2020
ISBN 10: 3030305945 ISBN 13: 9783030305949
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization (Future of Business and Finance)
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: medimops, Berlin, Alemania
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Neue Personalstrategien Zwischen Stabilität Und Agilität : Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de America
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: LiLi - La Liberté des Livres, CANEJAN, Francia
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization (Future of Business and Finance)
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Neue Personalstrategien Zwischen Stabilität Und Agilität: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Human Resources Strategies
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceIdioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Switzerland AG, CH, 2020
ISBN 10: 3030305945 ISBN 13: 9783030305949
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
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Neue Personalstrategien Zwischen Stabilität Und Agilität : Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Human Resources Strategies : Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources strategies are reaching their limits. Personal responsibility, networking and diversity are increasingly recognized as key prerequisites for agility, adaptability and innovativeness. This book encourages HR managers who want to be pioneers of, or support, digital transformation to rethink their HR strategies. It begins with a clear illustration of the difference between stability and agility in leadership and organization. Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant HR topics and how they compare to the new strategic orientation. All major aspects of HR management are addressed, including recruitment, learning, talent management, remuneration, performance management, corporate training, executive development and change management.Providing a comprehensive, practical, differentiated and non-dogmatic alternative to traditional approaches, the book is a must-read for all those who are concerned with sustainable HR management in the era of digitalization.
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Human Resources Strategies | Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Human Resources Strategies | Balancing Stability and Agility in Times of Digitization | Armin Trost | Taschenbuch | Future of Business and Finance | XXI | Englisch | 2020 | Springer | EAN 9783030305949 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Human Resources Strategies (eng)
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Human Resources Strategies
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceIdioma: Inglés
Publicado por Springer International Publishing, 2020
ISBN 10: 3030305945 ISBN 13: 9783030305949
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Features new strategies and practices for human resources management in the new context of digitalizationProvides a step by step guide for practitioners to build agile and resilient strategiesIncludes clear and p.
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Human Resources Strategies
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceIdioma: Inglés
Publicado por Springer, Springer Okt 2020, 2020
ISBN 10: 3030305945 ISBN 13: 9783030305949
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources strategies are reaching their limits. Personal responsibility, networking and diversity are increasingly recognized as key prerequisites for agility, adaptability and innovativeness. This book encourages HR managers who want to be pioneers of, or support, digital transformation to rethink their HR strategies. It begins with a clear illustration of the difference between stability and agility in leadership and organization. Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant HR topics and how they compare to the new strategic orientation. All major aspects of HR management are addressed, including recruitment, learning, talent management, remuneration, performance management, corporate training, executive development and change management.Providing a comprehensive, practical, differentiated and non-dogmatic alternative to traditional approaches, the book is a must-read for all those who are concerned with sustainable HR management in the era of digitalization. 392 pp. Englisch.
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization (Future of Business and Finance)
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Human Resources Strategies: Balancing Stability and Agility in Times of Digitization (Future of Business and Finance)
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. XXI, 369 111 illus.
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Human Resources Strategies
Libro 3 de 84: Future of Business and FinanceIdioma: Inglés
Publicado por Springer, Birkhäuser Okt 2020, 2020
ISBN 10: 3030305945 ISBN 13: 9783030305949
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources strategies are reaching their limits. Personal responsibility, networking and diversity are increasingly recognized as key prerequisites for agility, adaptability and innovativeness.This book encourages HR managers who want to be pioneers of, or support, digital transformation to rethink their HR strategies. It begins with a clear illustration of the difference between stability and agility in leadership and organization. Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant HR topics and how they compare to the new strategic orientation. All major aspects of HR management are addressed, including recruitment, learning, talent management, remuneration, performance management, corporate training, executive development and change management.Providing a comprehensive, practical, differentiated and non-dogmatic alternative to traditional approaches, the book is a must-read for all those who are concerned with sustainable HR management in the era of digitalization.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 392 pp. Englisch.
