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9783030265373 - Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach (16 resultados)
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 152,54
Envío por EUR 13,90
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations : An Interdisciplinary Approach
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 167,03
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations : An Interdisciplinary Approach
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 152,53
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations : An Interdisciplinary Approach
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 169,04
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations : An Interdisciplinary Approach
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 168,90
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 198,03
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Añadir al carritoCondición: New. 2020. Hardcover. . . . . .
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 213,82
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Añadir al carritoCondición: New. pp. XVII, 270 5 illus. 1 Edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations : An Interdisciplinary Approach
Idioma: Inglés
Publicado por Springer International Publishing, 2020
ISBN 10: 3030265374 ISBN 13: 9783030265373
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 160,49
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Contributing to the debate on work performance evaluation in a time of technological transformation, this book explores the impact of digitisation on production and organisation models, as well as on the rights and interests of the stakeholders involved. As organisations down-size, merge with other companies and become decentralised, the boundaries in employer-employee-customer relationships are blurred and new models for the organisation and assessment of work performance have emerged. With these new models, innovative regulatory approaches are sorely needed. Taking an interdisciplinary approach and drawing on theoretical concepts from organisation studies, human resource management, sociology and labour economics, this all-encompassing collection is not only essential reading for academics and students, but also for policy-makers and employers who are looking for innovative and practical solutions to the challenges of modern employment relations.
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 237,90
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 270 pages. 8.50x6.00x1.00 inches. In Stock.
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 249,19
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations (eng)
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 126,26
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations
Idioma: Inglés
Publicado por Springer International Publishing Jan 2020, 2020
ISBN 10: 3030265374 ISBN 13: 9783030265373
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 160,49
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Contributing to the debate on work performance evaluation in a time of technological transformation, this book explores the impact of digitisation on production and organisation models, as well as on the rights and interests of the stakeholders involved. As organisations down-size, merge with other companies and become decentralised, the boundaries in employer-employee-customer relationships are blurred and new models for the organisation and assessment of work performance have emerged. With these new models, innovative regulatory approaches are sorely needed. Taking an interdisciplinary approach and drawing on theoretical concepts from organisation studies, human resource management, sociology and labour economics, this all-encompassing collection is not only essential reading for academics and students, but also for policy-makers and employers who are looking for innovative and practical solutions to the challenges of modern employment relations. 288 pp. Englisch.
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations
Idioma: Inglés
Publicado por Springer International Publishing, 2020
ISBN 10: 3030265374 ISBN 13: 9783030265373
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 137,26
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Examines the impact of data analytics on the divide between work and non-work spheresAims to move forward the boundaries of interdisciplinary research on the transformations of workProvides an overview of legal and .
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Contributing to the debate on work performance evaluation in a time of technological transformation, this book explores the impact of digitisation on production and organisation models, as well as on the rights and interests of the stakeholders involved. As organisations down-size, merge with other companies and become decentralised, the boundaries in employer-employee-customer relationships are blurred and new models for the organisation and assessment of work performance have emerged. With these new models, innovative regulatory approaches are sorely needed. Taking an interdisciplinary approach and drawing on theoretical concepts from organisation studies, human resource management, sociology and labour economics, this all-encompassing collection is not only essential reading for academics and students, but also for policy-makers and employers who are looking for innovative and practical solutions to the challenges of modern employment relations.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 288 pp. Englisch.
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 225,69
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